崇明小学2010教师请假制度

崇明小学2010－2011第二学期关于教职工请假制度的暂行规定

为了适应深化改革从严治校的需要，严明劳动纪律，加强教职工组织性、纪律性，提高工作效率，并妥善解决好教职工生活上的一些实际问题，根据国家有关规定，结合我校具体情况，特制订本暂行规定：

第一条 职工在办公时间，教师在规定的上课时间，均应上班。如因有事不能上班，应办理请假手续。

第二条 请假类别和期限

（一）病假：凡因病必须治疗休养的，可持医院证明请病假。

（二）事假：凡因私事必须本人办理的，可以请事假。

（三）婚假：教职工本人结婚，可以请婚假3天。符合晚婚条件的初婚者，即男满25周岁，女满23周岁，增加奖励假7天；再婚者，给婚假3天。教职工父母在外地，需去外地结婚者，原则上应安排在寒、暑假期内办理。

（四）丧假：教职工的配偶、直系亲属或一起生活的公婆、岳父母死亡，可给丧假3天。

（五）探亲假：凡符合享受国家规定探亲假条件的，可申请探亲假。

1．教职工与配偶两地分居，不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2．工作满一年的未婚职工，与父母分居两地，不能在公休假日团聚的，每年可给探亲假一次20天；两年探亲一次的，可给假45天。

3．已婚职工探望父母的，每4年给探亲假一次20天。

4．职工夫妻离异或配偶死亡，未再婚，且父母子女在外地的每年可给探亲假一次20天。职工当年与父母或配偶团聚连续计算已满规定假期的（不包括女职工产假），不再享受当年探亲假。

5．实习生和学徒工不享受探亲假待遇。实习或学徒、期满并转正定级后，可从下一年度起享受探亲假。

6．教职工探亲假原则上安排在寒、暑假内一次性使用。

7．因工作需要而未能享受探亲假的职工，可按探亲假有关规定发放探亲路费，或报销对方探望路费。

（六）计划生育假：

1．按国家规定女职工产假为3个月；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2．育龄夫妇只生育一个孩子，根据工作需要情况，经本人申请，单位领导批准，可在产假期满后继续休假照顾孩子，至孩子满6个月。

3．女教职工24周岁以上生育第一个孩子的，属于晚育，增加晚育奖励假30天。如产妇护理确有实际困难的，此奖励假，可由男方使用。

4．女教职工实施节育、绝育、人工流产等手术，可以根据医生证明按计划生育的有关规定请假。

（七）工伤假：凡因工负伤，经医院或本院卫生所证明必须治疗和休养的，可给予工伤假。

（八）路程假：教职工到外地结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲，可根据实际情况给予路程假，路程假不算事假。

（九）教职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病确需陪同的，经部门领导批准，每月不得超过两天假，可不算事假，但应记入考勤，以便考核。

（十）凡属下列情况之一者，经部门领导批准可按公假对待：

1．因住宅设施维修、拆迁或搬迁，由有关部门出据证明，一般不得超过两天。

2．凭子女学校通知书参加学生家长会的。

3．女职工产前检查，一般每次不超过半天；一周岁以内的婴儿每天给一小时哺乳时间。（适用于计划生育者）。

4．教职工结婚必须进行的婚前检查，一般不超过两个半天。

第三条 假期计算

病假、计划生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日在内。

第四条 各类假期的工资待遇

本规定中所提的工资概念均指教职工本人的档案工资，即职务等级工资与津贴之和。

（一）病假期间的工资待遇

1．病假在两个月以内的，工资照发。

2．连续病假超过两个月的，从第3个月起按照下列标准发病假期间工资： （１）工作年限不满10年的，发本人工资的百分之90；

（２）工作年限满10年的，工资照发。

3．连续病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资： （１）工作年限不满10年的，发本人工资的70%；

（２）工作年限满10年及10年以上的，发本人工资的80%；

（３）凡病假工资低于国家规定的最低生活费标准的，按最低生活费标准发给。

4．病愈恢复工作，须有合同医院和本院卫生所体检证明，经人事处同意后，当月可发本人全工资；如月内旧病复发，复工前后病假应连续计算。

5．符合离休条件的职工，病假期间发全工资。

（二）事假期间的工资待遇

全年事假累计在15天以内的工资照发；超过15天的，从第16天起按日工资扣除工资。尚未转正定级的学徒工、实习生，年内事假超过10天，病假超过15天者，应适当推迟转正定级时间。

（三）婚假、丧假、探亲假、工伤假、路程假工资照发。

（四）符合本规定第（九）、（十）两款规定的，工资照发。

（五）凡不属国家规定出国、出境探亲范围内的出国、出境探亲访友人员，工资待遇均按事假对待。出国探望留学生配偶的，按国家有关政策办理。

（六）女教职工的产假或职工符合规定的计划生育假，工资照发。

（七）上述各类假（按公假对待的除外），均按未出勤对待，因此不应享受请假期间的校内分配的岗位津贴、奖金等待遇。

（八）凡本年度病、事假累计超过30天的，不能参加年度考核的评优。

第五条 请假手续

（一）教职工请假，必须经领导批准并交待工作后方可离岗。如因特殊情况不能事先请假的，可委托他人代为请假。

（二）凡请病假、工伤假均须有合同医院或本院卫生所的诊断证明，领导方可准假。

（三）请假期满，因故不能上班，可以申请续假，续假手续与请假手续相同。

（四）出国、出境探亲访友或自费留学的请假手续按学院《关于出境管理工作的暂行规定》办理。

第六条 批假权限

（一）副处以上（包括相当职务）干部请假，3天以上须经主管院长批准。

（二）科以下（包括相当职务）职工请假，7天以内，由系、处负责人批准；8天至15天，应由各单位领导签署意见后，报人事处批准；超过15天者，须经主管院长批准。

（三）产假、探亲假（境内）由各单位按规定审批。

（四）出境人员批假手续按学院《关于出境管理工作的暂行规定》办理。

（五）除病、事假外，若超过本规定中规定的期限再继续请假的，均按事假对待。

第七条 旷职、旷工和待遇凡属下列情况之一的按旷职、旷工论：

（一）不经请假，或请假未获批准而擅自不上班的；

（二）请假期限已满，不续假或续假未批准而逾期不归的；

（三）不服从组织调动和分配，不按指定时间到工作岗位报到的。

教职工在旷职、旷工期间不发工资。若本年度旷工超过５天者，应视情节轻重给予不同的行政处分；若本年度旷工超过15天者，应予解除聘任，并限期调出；若超过30天者，则按自动离职处理。

第八条 学院职工应严格遵守作息时间，按时上、下班。如遇特殊情况迟到或早退并来不及请假的,应在事后及时补假。否则，按迟到或早退论处。迟到、早退一次扣除院内分配的岗位津贴的10%。本年度迟到、早退累计超过20次，不能评为年度考核的优秀等次。

第九条 各单位应指定专人负责考勤工作，认真填写考勤统计表，对各类假期超出规定时间的及旷职、旷工者应及时通知人事处，按规定扣发工资或予以行政惩处。

第十条 实行经济承包单位，参照本办法执行。

第十一条 本规定自公布之日起执行，过去规定如有与本规定不符之处，以本规定为准。

关于因私出国管理的补充规定

学院关于出国出境管理工作暂行规定自经修订于1995年5月开始实施后，在因私出国方面逐渐暴露出一些问题，为进一步加强我院因私出国管理工作，特作如下补充规定：

1．凡我院在职职工手持因私护照者，请务于1995月11月底前将因私护照送交组织部统一管理；今后办理因私出国者，也须在假期期满归国后到组织部报到时交回因私护照；否则今后将不予为其办理因私出国手续

2．教职工到境外探望公派或自费出国留学的配偶或子女，或长期在国外工作（公派、1年以上）的配偶，在工作允许的前题下，学院可给予3－6个月假期，原则上假期应占用学院的寒暑假。

3．教职工到境外探望到国外进修和做访问学者的配偶；或教职工到境外探望已在国外定居或长期居住的非直系亲属，在工作允许的前题下，学院最多给予三个月假期（按事假处理），假期必须占用学院寒暑假。

4．教职工境外访友或出国旅游，一律利用寒暑假，不得占用工作时间，开学不归按自劝离职处理。

5．请假的手续和有关待遇按《中国工运学院出国出境管理暂行规定》执行，享受探亲假待遇的除发放三个月工资外，岗位津贴、坐班津贴、创收福利一律停止；按事假对待的，工资与津贴停发，取消一切福利待遇。

6．二次因私出国的时间间隔，不得短于1年。