2013年人力资源管理师三级试题

2013 年人力资源管理师三级考试题1.从传统人事管理到人力资源管理 依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种 人性假设上的？（ ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 2.从传统人事管理到人力资源管理 企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程 度是因为（ ） A.企业的一切工作靠人 B.人是软件 C.人有感情 D.人是世界的主人 3.从传统人事管理到人力资源管理在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被 视为（ ） A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 4.从传统人事管理到人力资源管理 传统人事管理的特点之一是（ ） A.以事为中心 B.把人力当成资本 C.对人进行开发管理 D.以人为本 5.从传统人事管理到人力资源管理 马克思称之为用 “饥饿政策” 进行人事管理的阶段， 其人性假设的基础是（ ） A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 6.从传统人事管理到人力资源管理 现代人力资源管理的人性假设基础是（ ）。 A.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动 B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励 C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳 D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望 7.人力资源的含义及特点 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益， 这方面体现 了人力资源的（ ） A.价值的有效性 B.能动性 C.时效性 D.再生性 8.人力资源的地位和作用 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（ ） A.竞争机制 B.敬业精神 C.团队精神 D.团队化 9.人力资源的地位和作用 在现代企业人力资源管理中经常强调团队（Team）的作用， 这反映了人力资源管理的（ ）。 A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.动态适应原理 10.人力资源管理的基本原理 一个单位或组织中能级最低的层次是（ ） A.决策层 B.操作层 C.管理层 D.执行层11.人力资源管理的基本原理 人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相 互适应，这正是（ ）的体现。 A.互补合力原理 B.投资增值原理 C.个体差异原理 D.动态适应原理 12.人员报酬含义及作用 人员报酬中最重要的部分是（ ） A.工资 B.奖金 C.津贴 D.超时奖 13.人员报酬含义及作用 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的 商品和服务量的工资是（ ） A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资 14.人员报酬的原则 公共福利是指（ ） A. 社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利 C.员工要求提供的福利 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利 15.人员报酬的原则 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（ ） A.责任大小 B.劳动强度 C.劳动条件 D.劳动技能水平 16.人员报酬的原则 相比较而言，最能体现工资多种功能的是（ ）。 A.技术等级工等制B.职务等级工资制 C.结构工资制 D.岗位技能工资制 17.人员报酬的原则 职务等级工资制属于 （ ） A.组合工资 B.工作工资 C.能力工资 D.职能工资 18.人员报酬的原则 一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于 或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量， 这就是人员报酬所应遵循的 （ ） A.成本补偿原则 B.效率优先和兼顾公平原则 C.短期利益和长期利益原则 D.货币工资与实际工资相符原则 19.工资制度 津贴分配的唯一依据是（ ）。 A. 有效劳动时间 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平 D.劳动者的劳动成果 20.工资制度 为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我 国于 1993 年 11 月颁布实施了（ ） A.《企业最低工资规定》 B.《劳动法》 C.《失业保障条例》 D.《劳动保障条例》 参考答案： 1-10.AADAB DBCBB 11-20.DACBD CBDBA21.工资制度 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ） A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小 22.工资制度 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（ ） A.责任程度 B.劳动强度 C.劳动条件 D.劳动技能水平 23.工资制度 职务等级工资制属于（ ） A.组合工资 B.工作工资 C.能力工资 D.职能工资 24.工资制度 工资中的基本工资的分配是按（ ）设定的。 A.需要律 B.浮动律 C.贡献律 D.平均律 A 25.计时工资与计件工资 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（ ） A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴 26.计时工资与计件工资 计时计件混合工资即（ ） A.有限计件工资 B.金额计件工资C.超额计件工资 D.间接计件工资 27.人员保护的内涵 在生产过程中，为了预防伤亡事故，保障职工人身安全和改善劳 动条件所采取的各项技术措施即（ ） A.人员福利 B.安全生产技术 C.劳动卫生 D.专业技术 28.人员保护的内涵 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ） A.健康和福利 B.福利和安全 C.福利和卫生 D.安全和健康 29.人员保护的内涵 当前企业劳动保护所需经费来自（ ）。 A.税前利润 B.税后利润中的生产发展基金 C.成本 D.管理费用 30.人员保护的内涵 在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满 足员工的（ ）。 A.生理需要 B.安全需要 C.尊重需要 D.社交需要 31.人员保护的内涵 职业病防止的重点是（ ） A. 化学因素及物理化学因素的毒害 B.物理因素的毒害 C.生物因素的毒害 D.劳动安排不合理的伤害32.员工福利的重要性及其影响因素 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生 的主要措施是（ ） A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益 33.员工福利的类型及管理 人寿保险属于福利形式中的（ ） A.公共福利 B.个人福利 C.有偿假期 D.生活福利 34.员工福利的类型及管理 个人福利中的互助会指的是 （ ） A.养老金 B.储蓄 C.辞退金 D.交通费 35.员工福利的类型及管理 探亲假可以看作是一种（ ） A.病假 B.事假 C.公休 D.节日假 36.员工福利的类型及管理 公共福利中最主要的是一种福利是（ ） A.伤残保险 B.养老保险 C.失业保险 D.医疗保险 37.组织向员工提供住房津贴，这是一种（ ） A.公共福利B.奖金的另一种形式 C.个人福利 D.困难补助 38.人员流动的利弊 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就 不会流动。提出这一理论的是（ ） A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温 39.人员流动的利弊 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平 最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（ ） A.0.5 年—3 年 B.1 年—3.5 年 C.2 年—6 年 D.1.5 年—5 年 40.人员流动的四种理论 组织寿命学说的提出者是（ ） A.勒温 B.中松义郎 C.卡兹 D.库克 参考答案： 21-30.BDDAA CBDBB 31-40.ABBBC DCCDC 41.人员职务升降 人员流动形式中不改变隶属关系的是（ ） A.辞退 B.辞职 C.调出 D.借调 42.人员横向流动 组织内人员横向流动的原因是（ ）A.工作轮换 B.辞职 C.辞退 D.资谴 43.人员横向流动 我国再就业工程的指导方针是（ ） A.自主流动，合理流向 B.用人所长，人事相宜 C.劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业 D.公平竞争，运行有序，调控有力，服务完善 44.劳动力市场及其运行机制 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ） A.组织内部劳动市场 B.社会劳动力市场 C.劳动市场 D.人才市场 45.劳动力市场及其运行机制 劳动力市场运行机制中的主要机制是（ ） A.利益机制 B.规范机制 C.供求机制 D.竞争机制 46.劳动力市场及其运行机制 劳动力市场与人才市场的关系是（ ） A.人才市场是劳动力市场的一部分 B.人才市场与劳动力市场是两个完全不同的市场 C.人才市场是高级市场，劳动力市场是初级市场 D.人才市场和劳动力市场是同一市场 47.社会保险 我国职工的社会保险是（ ） A.自愿性保险 B.商业性保险 C.强制性保险D.任意性保险 48.社会保险 人类设想出来的应付意外事故的最好的办法是（ ） A.人员保护 B.人员福利 C.互助救济 D.社会保险 49.养老保险的基本类型 雇员退休金在社会退休金中起主导作用，它属于（ ） A.强制储蓄型 B.国家统筹型 C.投保资助型 D.社会统筹型 50.养老保险的基本类型 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（ ） A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老 51.养老保险的基本类型 “中央公积金”养老保险制度属于 （ ） A.投保资助型 B.强制储蓄型 C.社会统筹型 D.国家统筹型 52.养老保险的基本类型 在我国多层次的养老保险体制中的核心是（ ） A.基本养老保险 B.普遍养老保险 C.补充养老保险 D.职工个人储蓄性养老保险 53.养老保险的基本类型 我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由（ ） 决定。A.企业 B.职工 C.企业和职工协商 D.劳动主管部门 54.养老保险的基本类型 实施于世界上大多数国家，当代主要的养老保险制度是（ ） A.强制储蓄型 B.投保资助型 C.国家统筹型 D.社会统筹型 55.我国现行养老保险存在的问题及改革的目标与任务 我国《失业保险条例》规定， 失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。 连续工作 10 年以上的， 领取失业保险期限最长为（ ） A.12 个月 B.24 个月 C.18 个月 D.30 个月 56.失业保险、失业保险待遇及享受条件 把失业津贴给付期限长度同交纳失业保险费 的期限长度挂起钩来，使二者成正相关的国家实行的是（ ） A.社会统筹型社会保险 B.投保式社会保险 C.公积金模式社会保险 D.强制储蓄社会保险 57.我国现有的失业保险制度存在的问题，如何完善 劳动争议仲裁委员会对每一起劳 动争议实行（ ）即行终结的法律制度 A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决58.我国现有的失业保险制度存在的问题，如何完善 我国《失业保险条例》规定，员 工失业前必须缴纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件。这体现了（ ） 原则。 A.社会救济性 B.补充养老保险 C.权利与义务一致性 D.强制性 59.我国现行医疗保险制度存在的问题及改革的目标和内容 我国劳保医疗的实行对象 是（ ） A.行政机关 B.事业单位 C.企业单位 D.所有单位 60.我国现行医疗保险制度存在的问题及改革的目标和内容 在我国， 农民工因公负伤， 企业应给予（ ） A.固定工待遇 B.合同工待遇 C.临时工待遇 D.免费医疗 参考答案： 41-50.DACBC ACDCC 51-60.BACBB BACCD 61.劳动关系 我国劳动法规定的劳动年龄为（ ） A.14 周岁 B.16 周岁 C.18 周岁 D.20 周岁 62.劳动关系 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（ ） A.14 周岁B.16 周岁 C.18 周岁 D.20 周岁 63.劳动关系法律特征 在西方国家，劳动关系又被常常称为（ ） A.工会关系 B.劳资关系 C.利益关系 D.职工关系 64.劳动者的地位和权益 在西方，工会作用的核心是（ ） A. 在公众中、政府机构中和政党中寻求同情 B.联合起来与资方进行集体谈判 C.寻求媒体的支援 D.监督雇主，提出建议 65.工会和职代会的地位、作用 以下国家中，由企业微观层次劳资双方谈判解决劳资 纠纷的典型国家是（ ） A.德国 B.新加坡 C.美国 D.瑞士 66.工会和职代会的地位、作用 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代 表，一方是雇主，另一方是 （ ） A.政府 B.工会 C.职工代表 D.法律部门 67.劳资协商和谈判的基本模式 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代 表，一方是雇主，另一方是（ ） A.政府 B.工会C.职工代表 D.法律部门 68.劳动争议及处理 劳动争议调解委员会的组成不包括（ ） A.职工代表 B.用人单位代表 C.法院代表 D.工会代表 69.劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是（ ） A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会 C.法院受理 D.政府受理 70.劳动争议及处理 劳动争议调解委员会主任由（ ） A.厂长经理担任 B.职工代表担任 C.企业代表担任 D.工会代表担任 71.劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动力争议处理方式是（ ） A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会 C.法院受理 D.政府受理 72.中国劳动关系趋向 在中国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是带有 浓厚的（ ） A.法制化色彩 B.民主化色彩 C.行政化色彩 D.科学化色彩73.组织文化 与组织文化的制度层次相对应的组织形象的层次是（ ） A.理念识别 B.措施识别 C.行为识别 D.视觉识别 74.组织文化（ ）是最为重要的，是群体价值的主要部分 A.组织精神 B.组织哲学 C.组织道德 D.组织风气 75.组织文化 组织文化与思想政治工作的关系是（ ） A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事 C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系 76.组织文化 组织文化的层次结构是（ ） A. 精神层、道德层、物质层 B.外显层、中间层、制度层 C.制度层、风气层、精神层 D.精神层、制度层、器物层 77.组织文化 组织业余文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的 （ ） A.制度层 B.物质层 C.器物层 D.精神层 78.组织文化 组织内部的一些特殊典礼、仪式、风俗属于组织文化的（ ） A.精神层 B.制度层C.器物层 D.物质层 79.组织文化对人力资源开发与管理的作用 组织文化对人力资源开发与管理的作用不 包括（ ） A.导向作用 B.规范作用 C.强制作用 D.凝聚作用 80.组织文化的类型 银行、保险公司和政府机关常有的组织文化类型是（ ） A.“硬汉”型文化 B.“尽力”型文化 C.“赌注”型文化 D.“程序”型文化 参考答案： 61-70.BBBBC BBCBD 71-80.BCCAA DCBCD 81.组织文化的类型 常有“硬汉”型组织文化的组织有（ ） A.房地产 B.广播电视 C.投资银行 D.保险公司 B 82.组织文化的类型 为培养组织成员对组织的光荣感和自豪感，必须注意（ ）。 A.运用心理定势 B.重视心理强化 C.培养认同心理 D.化解挫折心理 C 83.人力资源开发的含义 人力资源开发这一术语，约出现于发达国家的（ ） A.60 年代后期B.60 年代中期 C.60 年代初期 D.60 年代中后期 D 84.人力资源开发的含义 决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的 （ ） A.开发状况 B.管理状况 C.使用状况 D.生产状况 C 85.人力资源开发的含义 人力资源开发的双重目标是（ ） A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 A 86.人力资源开发的目标 决定我国人力资源整体素质的是 （ ） A.高等教育 B.技术教育 C.职业教育 D.基础教育 D 87.人力资源开发的层次性 我国有关普及义务教育的政策规定，政府的义务是提供办 学条件，家长或监护人的义务是送适龄儿童上学，这是指人力资源开发政策的（ ）。 A.导向功能 B.协调功能 C.分配功能 D.规范功能 D 88.人力资源开发的层次性 据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占 （ ） A.1/3 B.1/2 C.一半D.3/5 A 89.人力资源开发的层次性 人力资源开发是 MBA 教育中的（ ） A.选修课 B.专业课 C.必修课 D.基础课 D 90.人力资源的教育性开发 决定我国人力资源整体素质的是（ ） A.高等教育 B.职业教育 C.技术教育 D.基础教育 D 91.人力资源的教育性开发 我国职业技术教育体系不包括（ ） A.专业职业技术教育 B.高等职业技术教育 C.中级职业技术教育 D.初级职业技术教育 D 92.人力资源的教育性开发 人力资源管理与人力资源开发是（ ） A.同义词 B.一回事 C.两回事 D.有联系又有区别 A 93.人力资源的教育性开发 企业活动中物的因素包括（ ） A.资金、信息、时间 B.财、物、信息、时间 C.物资、设备、信息、时间 D.资金、设备、信息、时间 B 94.人力资源的政策性开发 人力资源政策开发的对象是（ ） A.人力资源中较低层次部分B.人力资源中的较高层次部分 C.人力资源中的最高层次部分 D.人力资源中的脑力劳动 B 95.人力资源的政策性开发 科技的首要任务是（ ） A. 促进政治发展 B.促进文化发展 C. 促进经济发展 D.提高国民素质 C 96.岗位设置的原则 工作性质完全相同的岗位系列构成一个（ ）。 A.岗类 D.岗群 C.岗系 D.岗级 C 97.岗位设置的原则 工作性质完全相同的岗位系列称作（ ） A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 D 98.岗位设置的原则 岗位横向分类的依据是 （ ） A.岗位的工作性质 B.岗位的轻重程度 C.岗位任职者的身份 D.岗位的工作质量 A 99.岗位设置的原则 划分岗类、岗群、岗系的依据是（ ） A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 D100.岗位设置的原则 岗位设置的基本原则是（ ）。 A.最低岗位数量原则 B.系统原则 C.能级原则 D.因事设岗原则 D 参考答案： 81-90.BCDCA DDADD 91-100.DABBC CDADD 101.岗位设置的原则 在岗位横向分类和纵向分类基础上， 对每一岗位作标准化和尽可 能定量化说明的书面文件是（ ）。 A.工作规范 B.岗位要素评价标准 C.岗位说明书 D.劳动合同 102.岗位分类的步骤和方法 岗位横向分类的依据是（ ） A.岗位的工作性质 B.岗位的轻重程度 C.岗位的缓急程度 D.岗位的工作质量 103.岗位分类的步骤和方法 工作性质完全相同的岗位系列即（ ） A.岗群 B.岗等 C.岗系 D.岗级 104.岗位分类的步骤和方法 岗位评价要素的选择主要决定于（ ） A.工作环境 B.劳动强度 C.劳动技能D.工作性质 105.岗位分类的步骤和方法 将同一岗系中的所有岗位，按工作轻重程度，划分为若干 级别即（ ） A.岗群 B.岗等 C.岗系 D.岗级 106.岗位分类的步骤和方法 岗位纵向分类的前提是（ ） A.岗位规范 B.岗位设置 C.岗位分析 D.岗位评价 107.岗位纵向分类的步骤 工作性质完全相同， 工作的难易复杂程度及责任轻重也相同 的岗位称作（ ） A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 108.人力资源规划的含义与功能 人力资源规划的主要工作是（ ）。 A. 提高工作生活质量 B.制定必要的人力资源政策和措施 C.制定合理的工资政策 D.制定岗位分类计划 109.人力资源规划的含义与功能 影响组织人力资源规划的因素主要来自于 （ ） A.技术环境 B.经济环境 C.组织内部 D.组织外部110.人力资源规划的含义与功能 人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到 （ ）。 A.长期利益 B.眼前利益 C.经济实惠 D.精神满足 111.人力资源需求预测 德尔菲法的特点是（ ）。 A.专家们联名提案 B.专家们背靠背发表意见 C.专家们相互交流 D.专家们面对面座谈 112.人力资源需求预测 影响人力资源规划的内部因素不包括（ ） A.技术条件 B.技术环境 C.设备条件 D.企业规模 113.人力资源需求预测 在企业人力资源变动预测中， 马尔可夫分析方法的基本思想是 （ ） A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 114.人力资源需求预测 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ） A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 115.人力资源需求预测 影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ） A.技术环境B.经济环境 C.组织内部 D.组织外部 116.人力资源供给预测 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ） A. 外部人员拥有量的预测上 B.内部人员拥有量的预测上 C.国家政策的研究上 D.社会经济环境上 117.人力资源规划程序 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ） A.培训本组织职工 B.延长员工工作时间 C.雇佣临时工 D.调动员工的积极性 118.人员招募 负责甄募的工作人员，在选用工作中，凡涉及处理与自己有亲属关系的 人员问题，必须回避，这种回避叫做（ ） A.任职回避 B.亲属回避 C.公务回避 D.地区回避 119.人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是（ ） A.推荐人才较多 B.开展完整搜寻工作的能力有限 C.收费相当昂贵 D.工作人员有限 120.人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是（ ） A.推荐人才较多 B.开展完整搜寻工作的能力有限 C.收费相当昂贵D.工作人员能力有限 参考答案： 101-110.CACDD DABCD 111-120.BBCAC BDCCC 121.人员招募 遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于（ ） A.猎头公司 B.就业服务机构 C.刊登广告 D.推荐和自荐 122.人员招募 有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员， 这种干部任 用制度是（ ）。 A.选任制 B.委任制 C.聘任制 D.考任制 123.人员招募 寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做（ ）。 A.甄选 B.招募 C.选拔 D.录用 124.人员甄选 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ） A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 125.人员甄选 人员甄选属于人事管理活动中（ ） A.进的环节 B.管的环节 C.出的环节 D.退的环节 126.人员甄选 为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（ ） A.最低岗位数量原则 B.最低岗位层次原则 C.因事设岗原则 D.国事择人原则 127.人员甄选 人员甄选属于人事管理活动中的（ ）环节。 A.进 B.管 C.出 D.退 128.现代人员素质测评技术 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较 慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（ ） A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 129.现代人员素质测评技术 心理测验在知识测评中的应用形式是（ ）。 A.面试 B.笔试 C.实际操作 D.智力测验 130.心理测验 应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ） A.面试 B.资格审查 C.心理测验 D.评价中心 131.心理测验 成就测验主要测评人的（ ） A.行为特征 B.知识技能 C.潜在能力 D.认知活动 132.心理测验 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ）A.测验目的 B.测验对象 C.材料特点 D.质量要求 133.劳动生产率和活劳动投放经济效益 直接表明着企业运行质量和水平的是（ ） A.劳动生产率水平 B.活劳动水平 C.物化劳动水平 D.企业生产力水平 134.企业劳动分工与协作 劳动分工的实质是实行（ ） A.劳动专业化 B.劳动职业化 C.劳动固定化 D.劳动流动性 135.企业劳动分工与协作 劳动分工与协作的依据是（ ） A. 企业生产过程的连续性 B.企业生产时间的平行性 C.企业的生产技术特点 D.企业生产过程的协调性 136.企业劳动分工与协作 工序划分的决定性因素是 （ ） A.劳动分工 B.劳动协作 C.劳动生产率 D.生产过程 137.劳动定额 生产产品的有效作业时间是指（ ） A. 工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 138.劳动定额 定期全面修订劳动定额的期限不能超过（ ） A.半年 B.一年 C.两年 D.三年 139.劳动定额 对劳动定额进行定期全面修订的最长时间间隔是（ ）。 A.一年 B.三年 C.一个季度 D.五年 140.劳动定员 适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是（ ） A.按劳动效率定员 B.按照看管设备定员 C.按照岗位定员 D.按照比例定员 参考答案： 121-130.BBBAA DAABC 131-140.BAAAC AABAB 141.劳动定员 在生产过程中实行劳动分工的实质是（ ） A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化 142.劳动定员 适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是（ ） A.按照劳动效率定员 B.按照看管设备定员 C.按照岗位定员 D.按照比例定员 143.劳动定员 下列属于对企业劳动定员工作要求。的是（ ）。 A.平行性 B.前瞻性 C.一致性 D.相对稳定性144.多班制的组织（劳动轮班组织） 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关 系，这是生产过程的（ ）要求。 A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性 145.轮岗制度 企业为提高劳动者素质与技术水平、提高企业管理水平、定期对一些管 理人员、技术人员采取的轮岗形式是（ ） A.临时轮岗 B.定期轮岗 C.轮岗 D.换岗 146.轮岗制度 换岗是为（ ）而采取的形式 A.适应短期产品结构调整的需要 B.提高管理人员素质与水平的需要 C.长期产品结构的需要 D.改变工作岗位的名称 147.人员培训的意义 人员培训属于（ ） A.成人教育的范畴 B.学校教育的范畴 C.常规教育的范畴 D.自我教育的范畴 148.人员培训的原则和形式 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ） A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育 149.人员培训的原则和形式 （ ）形式是未来继续教育和培训的一种主流趋势 A.在职培训 B.高级培训 C.网络培训 D.短期培训 150.人员培训的原则和形式 脱产培训可以看作是 （ ） A.事假 B.有偿假期 C.公休 D.旅游 151.人员培训的原则和形式 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是 （ ） A.在职培训 B.高级培训 C.网络培训 D.短期培训 152.人员培训的原则和形式 “魔鬼”训练是一种（ ） A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练 C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练 153.人员培训的原则和形式 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（ ） A.在职培训 B.高级培训 C.网络培训 D.短期培训 154.人员培训的原则和形式 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际 关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ） A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训 155.企业人员培训的管理 据统计近年来美国工商企业用于职工的培训费越（ ） A.2265 亿美元 B. 2625 亿美元 C. 3225 亿美元 D. 2100 亿美元 156.企业人员培训的管理 通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为 标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是 （ ）A.组织分析 B.工作分析 C.个人分析 D.群体分析 157.企业人员培训的管理 人员培训的根本目的是（ ） A.提高劳动者素质 B.提高劳动者文化 C.提高劳动者思想觉悟 D.提高劳动者技术 158.事业单位和国家公务员的培训管理 潜能开发方法中的 “魔鬼” 训练课程属于 ） （ 。 A. 内化型的逆向、挫折训练 B.外化型的心理训练 C.内化型的启发心智的训练 D.外化型的逆向、挫折训练 159.事业单位和国家公务员的培训管理 重点学习中央有关方针、政策、法律、法规以 及行政管理知识的人员应该是（ ） A.企业干部 B.国家公务员 C.经济管理干部 D.科技干部 160.现代培训方法 下列各项中属于内化型训练的是（ ） A.“拓展训练”课程 B.“魔鬼”训练课程 C.《第五深度培训》课程 D.强度体能训练课程 参考答案： 141-150.BBDCD BACCB 151-160.CBCAD BADBC 161.绩效考核的意义 提高政府工作效率的中心环节是（ ） A.绩效考核 B.职位分类 C.人力资源规划 D.人力资源开发 162.绩效考核的原则和特点 绝对标准考核就是（ ） A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人 163.绩效考核的原则和特点 各国考核制度的名称虽不同， 但它们都有一个共同的特征 是（ ）。 A.把业务能力作为考核的最重要内容 B.把思想品德作为考核的最重要内容C.把工作实绩作为考核的最重要内容 D.把工作态度作为考核的最重要内容 164.绩效考核的种类和程序 中国科学院研制的 CPM 评价量表属于绩效考核方法中的 （ ） A.分级法 B.关键事件法 C.领导行为效能测定法 D.因素评分法 165.绩效考核的种类和程序 在工作绩效方面，美国企业一般比较注重考核员工的（ ） A.中短期业绩 B.长期业绩 C.中长期业绩 D.短期业绩 166.绩效考核的种类和程序 把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级 考核的依据是根据考核的（ ） A.性质 B.主体 C.形式 D.标准 167.绩效考核的方法 简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类 人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（ ） A.分级法 B.因素评定法 C.行为锚定评分法 D.关键事件法 168.绩效考核的方法 中国科学院研制的 CPM 评价量表属于绩效考核方法中的（ ） A.分级法 B.关键事件法 C.领导行为效能测定法D.因素平定法 169.绩效考核的限制方法 绩效考核采用限制法，就是（ ） A. 对考核等级或记分进行合理限制 B.对考核内容进行合理限制 B. C.对考核对象进行合理限制 D.对考核时间进行合理限制 170.人员激励的含义、特点及功能 人力资源管理的核心内容是（ ） A.绩效考核 B.人员培训 C.人员福利 D.人员激励 171.人员激励的含义、特点及其功能 在人力资源管理中，以什么作为管理的基础，人 们有着不同的看法， 由此演绎出不同的管理理论， 这些不同的理论的共同点是都强调对职工 进行（ ） A.激励 B.培训 C.规划 D.考核 172.人员激励的类型 将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（ ） A.激励的方式 B.激励的内容 C.激励的效果 D.激励的形式 173.人员激励的类型 当一个人的行为表现符合社会的需要时， 通过奖赏的方式来强化 这种行为，这种激励是（ ）。 A.正激励 D.负激励 C.内激励 D.外激励174.人员激励的类型 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措 施。这种激励主要适用于（ ） A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目 C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目 175.人员激励的类型 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在 高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（ ） A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励 176.激励机制 当一个人的行为表现不符合社会需要时， 通过制裁的方式来抑制这种行 为，使其改变行为方向，这种激励是（ ） A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励 177.人员激励的原则与方式 奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于（ ） A.正激励 B.负激励 C.正反馈 D.负反馈 178.提高工作生活质量的精神手段 目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一， 它 的提出者是（ ） A.库克 B.勒温 C.泰勒 D.德鲁克参考答案： 161-170.ABCCD BBCAD 171-177.ABABC DCD