一场撼动人心的演讲,关于"秩序"
一场撼动人心的演讲,关于“秩序” 2014年5月24日下午2:30半,厦门传启企业管理咨询有限公司内人潮涌动,热闹非凡!由山东大学厦门校友会发起的厦门常春藤联盟盛会在这里举行,来自国内二十多所知名高校100多位联盟校友参与盛会。 本次盛会主办方代表、山东大学厦门校友会主席、中国式标准化创始人、导师陈文辉先生真诚地向100多名联盟校友分享自己的成长经历,并提炼出影响他成长最关键的秘密:秩序,分享深深震撼了在场的所有来宾!
关于秩序,大家第一的反应是什么呢?笔者第一想到的是:网上很多人吐槽中国人的排队问题,整个中国,有几个城市是会自觉排队的?插队太稀松平常了。混乱的排队是什么造成的?是习惯?是认知?还是环境?归根结底,是人的问题。人的内在秩序混乱,表现在外仍然是混乱无序。陈文辉导师在总结自身的经历时,惊喜的发现:人的内在秩序越清晰,产生的效益越大,越能够实现自身的价值!这一条规律已经在他自己身上,他的企业身上得到了非常好的验证。 关于秩序,陈老师生动地阐述两点:时间的秩序与角色的秩序。
时间的秩序:
我们都知道时间的价值,可最容易忽略的恰恰是时间。有多少时间,是被我们毫无知觉的浪费了?一个内在无秩序的人,ta 的时间是被打乱的,一会看看会儿手机,一会儿看看书, 一会儿聊聊天,时间被浪费在一段一段碎片上。很有时间观念的人,ta 会清晰的知道当下要做什么,下一段时间又要做什么。时间规划很有序的人,ta 的生活会很有规律,他能在有效的时间内创造有效的价值,日积月累,ta 的人生也就很有价值。
角色的秩序:
每个人都扮演着各种各样的角色,员工、主管、丈夫、父亲、儿子等等。每更换一个时空,我们就有一个角色。如果每个人都能清楚的知道当下的角色,该以怎样的语言、行动处理事情,也不会出现一堆堆的麻烦。事实是,有很多人就在角色上栽了跟头。角色首先要“守一”,当下是什么角色就用什么角色说话、做事。第二,角色要“融入”。角色不是面具,不是生硬地套在身上,而是要扮演,融入角色才能把角色演活。
文辉导师深入浅出的阐述了中国式标准化核心——秩序——课题,博得了满堂喝彩!盛会结束后,嘉宾纷纷留下联系方式,登记自己所感兴趣的标准化课程,非常愿意对中国式标准化做更深入的了解。