商业银行面试技巧
中行的HR很nice,怕我等的饿了,告诉我有饼干可以吃。在等地过程中都很随和,问什么问题都很耐心回答,还不停的安慰我不要紧张,过年后还有机会(晕倒,这不是明摆着要拒我吗)。难怪他不知道我现在还没有OFFer,唉。 通知我十点半到,九点半就到了,发现人聚多(录取比例大概是一比五吧),去了下洗手间就等,烦了就去倒了杯开水喝,然后看看面试名单,我面的经济金融内。主要是北大、人大、外金贸、中财还有南大的&其他学校的。技术类的就比较杂了,几乎哪里的学校都有。我就看见武大的(我湖北人嘿嘿)。等了一会那个HRGG叫我的名字,我还以为要面世了,他却说先做测试,因为我排的比较靠后。综合测试有公务员的、心理测试&一个类似于蛇吞蛋的游戏,大概半个小时就做完了,比国家公务员的简单比较好做。后又等面试,发现自己想睡觉了,就跑到洗手间用凉水冲了一下。还是困,晕倒了,就在等地地方来回的走希望把自己激发起来,有好几个盯着我看,很异样的眼光,肯定估计我是不是有毛病,这样还是没有用,算了该怎样就怎样吧,我面的时候大概十二点半,那是我睡午觉的时间,没有办法。发现一南大的哥们看他的成绩单非常牛,受不了了哼下一条心了。 不说废话了,轮到我面试了。拿着成绩单进去了。一共四个面试管,最左边一个先发话给我一分钟的时间自我介绍,我就BLA开始说了,时间很短随便介绍了,最后还夸了中行一把,第二个像领导的人偷偷发笑。接着他开始发问,他说我在社团活动中一直担任领导的角色,是不是在任何场合都喜欢这样,我说那样看情况了,如果是在我比较熟悉的领域,我会先发表我的看法,如果是在我不熟悉的领域那肯定不会,他又挖着问我是不是很喜欢做领导的感觉,我知道不好,赶紧解释我如何注重细节,我知道银行的工作需要细心等等,解释了半天算是放过我了。接着是专业问题,我本科学会计的,问我现在有没有学会计,我说我不肯定我将来会做会计的工作,所以没有考CPA,他问我测量一个公司的尝债能力的指标有那些。我说流动比率&速冻比率,这我还是记得的。然后问我对现金流量标有什么看法。我解释了一同。然后问我研究生专业研究什么,我说我导师研究商业银行经营与管理,问:你导师是谁?答之,然后问我对那个方向感兴趣,我说商业银行风险管理。问:具体那个方向。答:巴塞耳协议。问:解释一下内部模型法。赶紧解释,准备过的。 最后一个英文问题很郁闷,what is the difference between the cash basis and credit basis.金融问题我不会答,就从会计角度答了一下现金与应收帐款的问题。玩完了肯定一塌糊涂了。 大致就这些,感觉没戏,因为那个领导模样的人折磨我好半天,银行是不需要太有什么 领导素质的就是踏踏实实干活,早知道我不写社团活动就好了唉,英文也很郁闷,这么专业的问题我实在不知道怎么答。算了,准备其他考试吧,希望对其他人有用,算是暂RP了,从来没写过这么长的面试经历。 做这类题有两个决窍: 1.只管一路往下做,不管对错。不会的做个标记,先随便选一个答案,然后跳到下一题。2.要对你自己的水平有自信:我不可能(也不追求)全对,我至少能对80%以上。 如果这种考试也过不去,那么去好好地自我检讨吧。如果提前做完,可以去(也只需要去)检查一下你做过标记的题目。 第二部分是心理测试题。这种题就更简单了,例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样人等等。根本就不需要思考,是怎么样的就选什么样的答案OK了。因为你不知道什么样的答案最好,也最好不要去猜,大量的题目让你选下来,还是能够基本看出你的本来面目,否则,呵呵,是这样套心理题设计的失败。 这部分的时间是三十分钟,我十五分钟搞定就交卷回家。这不是我牛,而是我确实在战略上渺视它。当时开行考试官还是很有些诧异,截住了谈了一会。 在我的带动下,大家也开始陆续提前交了。 (webpage)(二)作文 + 大组讨论 很快就迎来了一面,开行的组织效率很不错。这轮仍是两部分:作文+大组讨论。 作文时间是1个小时,当时的题目是“谈学习雷锋”,是不是够FT&BT?和工行题有得一拼。 这种题的难度在于: 一,你必须有这有限的时间里写出东西来; 二,你必须写出你的分析以及新意。 我很佩服那些提笔就能开写的同学,我当时是足足二十分钟没有动笔。最后我选择的角度是:市场经济下不能*雷锋精神,而要*有效的激励机制去激励人们为人民服务。 作文之后是讨论,我们的题目是年轻人频繁的跳槽现象。十二个人一组,抽号分配座位,围坐半圈,准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排,不做任何评论只是不断地记录。我不幸抽到一号,因此采取了这样的策略: 一,主动第一个发言,这样也名正言顺。发言内容限于圈定题目讨论的范围,给大家设置主方向。 二,在大家都基本发过一次言后,适时插入发表一次个人的具体意见。 三,注意控制整个的讨论时间,适当时候提议最后一号作总结陈辞。 在我的带动下,大家也开始陆续提前交了。 (二)作文 + 大组讨论 很快就迎来了一面,开行的组织效率很不错。这轮仍是两部分:作文+大组讨论。 作文时间是1个小时,当时的题目是“谈学习雷锋”,是不是够FT&BT?和工行题有得一拼。 这种题的难度在于: 一,你必须有这有限的时间里写出东西来; 二,你必须写出你的分析以及新意。三)多对一面试. 还有最后一关。开行人事部给我们做了一些解释,说没有看任何的专业背景,所有的人同样的考试同样的标准,是因为开行做为政策性银行,更多的是需要综合性的能力。这点我是很赞赏开行。 这一关与工总/建总的面试过程差不多,就是六七个人一排面视你一个。不过相比之下,开行问到的问题非常的到点子上和有现实意义。例如,如果你作了主管,你将怎样处理与资历比你深,年龄比你大的同事等。 (四)OFFER & 总结 我最终拿到了开行的OFFER,但没有签约,主要还是待遇不高的原因。开行人事非常坦诚地介绍并解释了在开行收入的情况: 1.2002年给硕士的待遇大约是:一年约4万,有宿舍,没有分房.签约需要先交2千保证金,签约5年,违约金=800*未完成月数。 2.开行的效益不错,只是可惜待遇不高.因为属于国家行政人员编制,就算效益再好也不会狂发奖金.不过有地方分行一次发奖金28万的。 总的感觉: 1. 开行的招聘过程做得非常地专业,体现的人员和组织水平都较高! 2. 开行的面试过程,我觉得有一定的收获!这是在别的银行/国企面试所感觉不到的,因此写得也较详细。 3. 可惜开行的待遇水平等受到了政策的限制,不然感觉还是非常不错的选择。 4. 我祝愿开行能够招到更多的优秀人才,为国家多做贡献。