2012年卫生院年度工作总结
秀 屿 区 埭 头 镇 中 心 卫 生 院
2012年度工作总结
2012年,埭头镇中心卫生院在卫生局和镇党委、政府的正确领导下,全院职工团结务实,以“爱院、爱岗、诚信、勤奋、守纪、合作”的团队精神,积极开展了医德医风、医疗卫生、农村防疫保健、新型农村合作医疗等项工作,按照年初既定的目标,圆满地完成了各项工作任务,取得了前所未有的好成绩。现总结汇报如下:
一、基本情况
埭头镇中心卫生院地处沿海中心,现有职工85人,其中高级职称8人,中级职称14人,初级职称39人(其中停薪留职19人),聘临时工了20人,现有在岗人员(含临时工)86人,开设床位80张,设有临床、医技及职能科室20多个,形成以外科、骨科、妇产科、内儿科、五官科、防疫科为主要科目的重点科室。担负着沿海周边三个乡镇近20多万人口的医疗、预防保健、教学、计划生育等服务。
二、医疗业务工作明显提高。
(一)1-11月份收支情况,预计全年收支情况
今年来,我院克服人手少,设备简陋的困难,在全院干部职工的共同努力下,通过建立健全各项规章制度,规范医院管理,我院各项工作逐步走上制度化、规范化轨道,取得了较好的社会效益和经济效益。2012年度1-11月份总收入为10342841.89元。其中劳务收入
2736996.35元,与去年同比增长54.2%;药品收入4442304.19元,与去年同比增长32.2%;预防接种中心收入2223283.00元,与去年同比增长32.4%; 2012年1-11月份门诊总数60880人次;住院总数3974人次。2011年医疗总收入7794746.13万元,预计今年总收入将达到1110万元。
(二)公共卫生工作稳步发展。
1、基本公共卫生服务项目开展落实情况:
全镇23个行政村,其中两个海岛,23个村卫生所,总人口134808人,总户数35806户,常住人口101031人。
埭头镇基本公共卫生服务项目截止2012年11月15日共完成建立居民健康档案74204份,建档率109.88%;65岁以上老年人健康档案8337份,管理率86.39%;0-6岁儿童系统管理数5260人,管理率达89.75%;孕产妇系统管理1520人,健康管理率91.48%;高血压患者健康管理人数9461人,管理率100%;糖尿病管理人数1486人,健康管理率达100%;重性精神疾病患者管理407人;重性精神疾病患者管理率50.37%;预防接种:2012年1-10月份全镇出生儿童1754人,建卡1754人,建卡率100%,建证1754人,建证率100%。
传染病及突发公共卫生事件报告及处理:2012年1-10月份无发生甲类传染病重大疫情,报告乙类传染病,病毒性肝炎92例(其中乙型肝炎28例,丙型肝炎55例,未分型4例)疑似麻疹1例,丙类传染病流行性腮腺炎1例,梅毒2例,漏报率为0。
健康教育:2012年1-10月份举办健康教育讲座10期,健康教育咨询8次,健康教育培训5期,健康教育宣传5次,印发宣传单
14种7万张,实发4万余张,对村卫生所卫技人员进行培训14次,健康教育宣传专栏20期,影像播放10次。今年共举办各类知识讲座和健康咨询活动12次,发放各类宣传材料20000余份,更换宣传栏内容48次。
卫生监督协管:012年1-10月份,我镇卫生监督协管工作,在区卫生局的领导下,按照卫生监督协管的总体要求,积极协助配合区卫生局和卫生监督所,加强乡村卫生服务一体化管理,规范村卫生所各项规范化建设,创建村卫生所规范化药房,全镇村级医疗机构32家,已达规范化药房30家。定期在辖区范围内开展食品安全信息报告;职业卫生咨询指导;饮用水卫生安全巡查;学校卫生巡访、指导;非法行医和非法采供血信息报告等,及时向区卫生监督机构报告。对全镇范围内无证牙医进行摸底登记16家,上报区卫生监督所16家,协助区卫生监督所打击无证行医1家。
2、村卫生所管理工作:
根据秀屿区卫生局文件要求,我院成立埭头镇乡村卫生服务一体化管理和村卫生所基本药物零差率销售试点工作领导小组,制定具体实施方案,加强村卫生所一体化管理和村卫生所基本药物零差率销售试点工作的管理,全镇达到一体化要求的卫生所达12家,已申报基本药物零差率销售试点工作12家。全镇村卫生所规范化药房建设达标30家;未达标2家,加强农村卫生所药品管理,确保农村群众用药安全。
3、传染病防治工作:
认真做好艾滋病、结核病、人禽流感、痢疾、狂犬病、手足口病、登革热和霍乱等重大传染病的防治工作。做好慢性病、地方病防治工作;认真开展健康教育,普及卫生知识。
(三)计划生育工作落实到位。
为了全面贯彻落实省委、省政府办公厅《关于实施“生育文明·幸福家庭”促进计划的意见》(闽委办[2011]73号)精神及《福建省2012年出生人口性别比重点治理年行动方案》(闽人口发[2012]52号),进一步巩固和深化集中整治“两非”专项行动成果。特成立了开展“生育文明·幸福家庭”促进计划活动领导小组,认真贯彻禁止“两非”各项管理制度和全面落实终止妊娠、住院分娩和超声检查实名制度,定期向人口计生部门通报接生(含流动人口出生登记)信息。加强对B超、终止妊娠、住院分娩等相关服务项目及其从业人员的资质审查,严格准入标准;加大对医务人员宣传教育力度。B超室监控影像资料保存6个月以上,计生服务实名制全面实行“三统一”(统一安装电脑软件、统一登记薄、统一24小时通报),二代身份证识别记录保存完整并保留一年以上。组织力量定期不定期督查并抓好整改,确保整治“两非”工作落到实处。
(四)药品零差率工作有序推进。
我镇村卫生所基本药物零差率销售试点准备工作,按照区卫生局的要求,结合本镇实际情况,先易后难,逐步开展,至2013年初要完成淇沪村卫生所、黄瓜村卫生所、后郑村卫生所、樟林村卫生所、湖东村卫生所、赤石村卫生所、后温村卫生所、汀岐村卫生所、潘宅村卫生所、鹅头村卫生所、田边村卫生所、告杯村卫生所卫生共12个村卫生所药品零差率工作,到目前正在宣传发动、制定具体实施方
案阶段。
(五)积极完成项目工作。
为了改善就医环境,对我院基础设施进行整体规划改造。旧病房南侧门窗更换为铝合金门窗;一层内儿科病房进行重新装修改造,并重新规划改造发热门诊、肠道门诊及隔离病房;按照乡镇卫生院产科标准化产房要求,对新病房二楼重新规划设计改造;按照预防接种中心规范化标准对综合楼一层进行改造建设。本年度共投入50多万元,用于基础设施改造,目前预防接种中心、产房及内科病房等均已投入使用,极大的改善了我院卫生和环境面貌。
(六)不断研究绩效工资运行方案
依据《莆田市秀屿区人民政府关于加快推进基层医疗卫生机构综合改革工作的实施意见》(莆秀政[2012]111号)文件中“对于年度绩效考核合格并超额完成医疗服务任务的基层医疗卫生机构,可从超收部分按50%的比例提取资金,将其作为奖励性绩效工资的增量进行分配。重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的工作人员倾斜。对于实施绩效工资前原有收入高于平均水平的部分予以保留,并纳入奖励性绩效工资”精神要求,根据我院实际,进一步加强绩效工资政策宣传力度,树立职工争先创优的竞争意识。使“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”岗位上的人员能够得到合理的工资收入。
(七)认真部署迎接市卫生局纠风工作责任制考评
为贯彻落实《全市卫生系统机关效能建设及纠风工作》、《莆田市秀屿区人民政府关于2012年纠风工作的实施意见》(莆秀政
[2012]128号)和《秀屿区卫生局关于实行纠风工作责任制的实施意
见》[2012]111号文件精神,按照区卫生局的工作部署和要求,结合本院实际,对存在问题进行深化整改,具体措施:1.落实医疗卫生体制改革各项措施;2.认真做好药品集中采购工作;3.严格规范诊疗收费行为;4.进一步规范医院诊疗行为;5.继续开展控制医疗费用增长工作;6.切实加强行业监督和卫生执法力度。把纠风工作责任制量化考评与卫生工作紧密结合,紧紧抓住新一轮医药卫生体制改革的有利契机,狠抓各项措施落实。以高度的责任感和使命感,做到规定动作不失分,切实把纠风责任制工作抓好、抓实。
三、在开展工作中遇到及存在的问题
1、基本公共卫生服务工作,工作量大,需要投入大量的人力和物力,目前卫生院,人员不足,身兼数职,一人多岗现象较普遍。医疗改革后,落实公共卫生服务均等化,而且公共卫生服务在具体操作过程中,部分群众思想认识不足,不能很好的配合工作,必须加大人力,加大宣传力度,方能完成工作任务。
2、实行“药品集中网上采购”及“国家基本药物”制度过程中,还存在配送公司对部分中标基本药品配送不及时、缺药现象,对医院的正常诊疗活动带来一定的影响。
四、下一阶段打算
展望未来,任重而道远,但我们坚信在区卫生局的关心支持下,在全院职工的共同努力下,我们将以积极创新、开拓进取、与时俱进的精神,不断创新思维、创新机制、创造性地开展工作,为全面落实医疗卫生体制改革工作探索出一条可持续发展的道路,推动我院医药卫生事业又好又快发展。
秀屿区埭头镇中心卫生院
2012年11月25日