浅谈改制国企工会组织发挥的作用

浅谈改制国企工会组织发挥的作用

建立现代企业制度是国有企业改革的方向。国有企业产权制

度、用工制度、分配制度的改革，直接涉及到每个职工的切身利益。在这种情况下，企业工会组织如何在企业改革中围绕大局，开拓创新，突出维护，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，是工会工作者面临的新课题。

一、工会组织要通过有效的形式，动员和引导职工关心企业发展，支持企业改革

企业的改革是生产力发展的客观要求，改革都要经历阵痛。尤其是在国有企业的资本改革中，势必会产生经济的裂变和组织的优化组合，随之而来的企业变动更是巨大的。因此，工会组织要及时掌握职工的思想动态，主动配合党委和行政做好职工思想工作。

1、讲形势，讲改革，讲发展，帮助职工解疑释惑。企业改革是一项系统工程，改革所涉及的问题都是企业长期积累下来的老大难问题，面对企业改革，大部分职工会持积极参与态度，但也有少部分职工怀疑观望，这无疑会对企业的改革工作产生消极影响。在国企改革的关键时期，工会组织要站在改革的前头，做好宣传引导工作，组织职工学习政策，引导职工从推进国有企业改革和发展的高度认识企业改革，振奋精神，积极投身到企业改

革中去。

2、加大改革宣传力度，更新职工的思想观念。为使广大职工自觉地投入到企业的改革工作中，保证新体制的顺利运行，工会组织要组织好广大职工学习现代企业制度及企业在改革中的有关新知识，充分利用板报、宣传栏、网站等宣传阵地进行宣传，引导职工正确看待企业改革中出现的矛盾和问题，正确对待企业改革中各种利益关系的调整。

3、营造全心全意依靠职工办企业的氛围，引导职工为国企改革发展献计献策。职工群众是推动改革的重要力量，是企业生产经营的主力军。广大职工在过去的几十年中，为企业的建设出过力，流过汗，创造了辉煌的业绩。在改革进程中，工会组织有责任积极宣传和大力弘扬工人阶级的优秀品质，通过选树一线职工先进典型、劳模人物的感人事迹，充分展示当代工人阶级与时俱进的时代风采，营造全心全意依靠职工办企业的氛围。

二、坚持和完善职代会制度，做好新形势下的民主管理工作 开展民主管理是工会工作的一个重要方面，以职代会为基本形式的民主管理在职工参政议政方面发挥了重要作用。企业改革后，工会的民主管理工作也必须同时得到改善和加强。

1、充分利用职代会载体，发挥职工在企业各项改革工作中的积极作用。在企业改革与发展过程中，必须坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。对每一项改革措施，

每一套方案，凡涉及到职工切身利益（劳动保护、养老、医疗）等具体改革方案都需要征求职工意见，再提请职工代表大会讨论审议，会议通过后再付诸实施。

2、推动职工监事发挥职能作用。在实现国有独资或国有控股制的公司制改革后，要在健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度的同时，建立以职工监事为基本形式的民主参与制度。工会要积极协调，为职工监事做好服务工作，在进入董事会、监事会中的职工代表和职工之间架起一座相互沟通的桥梁，努力为职工监事创造条件，提供必要的培训学习机会，使职工监事具备参政议政的基本能力。

3、继续深入推行企业政务公开，落实职工知情权，促进企业民主决策、民主管理、民主监督。在具体实践中，我公司把企业政务公开同干部人事制度改革结合起来，取得了很好的效果。我公司党委在调整领导班子过程中，把调整情况通过职代会向职工代表进行公开，吸取职工代表的意见。把企业经营情况、干部聘用、工资分配等涉及职工切身利益的“热点”问题作为公开的重点，把干部廉洁自律情况作为公开的“难点”，通过公开发现问题，化解矛盾，消除隔阂，稳定情绪，推动企业的健康发展。

三、突出维护职能，强化“维权”工作，切实发挥桥梁纽带作用

随着市场经济体制的进一步完善，经济关系、劳动关系变得

日益复杂。特别是国企改制后，企业处于改革与发展时期，工会履行好维护职工合法权益的职责比任何时候都显得突出和重要。

1、坚定信心，履行职责，树立职工贴心人和“娘家人”的良好形象。

首先，工会干部要在职工维权问题上做到“两个维护”的统一，即在维护企业整体利益的同时，维护职工的具体利益。其次，要让职工信赖工会组织。职工加入工会，是为了寻找保护自身合法权益的依靠和保障，如果工会不维护职工合法权益，不代表职工的利益，职工就不会把工会看成是自己的组织，就会失去对工会组织的信任和希望，工会组织失信于职工，那将是一个徒有其名的工会。其三，工会干部要在职工维权问题上坚定信心，尽职尽责，真正当好职工的“娘家人”。如在公司签定落实集体合同工作中，通过平等协商，做到公平公正；关心职工身体生活状况，将职工体检常态化，规定每一年进行一次体检；职工监事也坚持为职工说话办事，不当“摆设”和“陪衬”。

2、抓住“维权”中的重点工作。

国有企业企业改革改制后，企业工会在“维权”方面应着重抓好以下几点：（1）依法建立参与机制，代表职工参与企业方针、政策的制定。（2）建立和完善与行政部门的平等协商制度，签订落实集体合同，从源头上维护职工的合法权益。（3）依法建立劳动争议调解组织，做好劳动争议的调解和预防工作。（4）依法建

立企业民主管理，民主监督机制，进一步坚持和完善职工代表大会制度。坚持厂务公开制度。（5）在维护职工经济利益的同时，更要注意维护职工的政治地位和参与民主管理的权力。（6）切实发挥职工监事作用。

总之，国有企业改制后，在企业处于改革与发展的关键时期，工会要找准位置，在企业体制创新、管理创新、利益关系调整创新诸多方面发挥好工会组织自身的优势，最大限度地保护好职工的积极性，调动职工参与企业管理的热情，组织职工参与经济技术创新活动，激发职工的巨大创造力。

二〇一一年八月三十一日