如何看待国家电网公司近乎疯狂的安规考试与安规调考的封闭集训?
最近，有人在针对国网的安规考试提出了这样的疑问：
相信每个国家电网公司一线在岗职工都会经历安规考试，没错，安规是每个一线员工人应该考也必须掌握的。但如今，安规不是说每年考完及格后就没事了，对于安规的考试，国网公司每年会有调考，为了应对调考，下面的单位会一级又一级的去严抓安规考试，因此安规考试的要求越来越高了，不仅要熟练背诵，还要做到标点符号一个不错，有些公司及格分从90变成了100，不考满分就不及格，就会扣钱。最重要的，还有安规调考集训，连续十几个月把年轻的一线员工们封闭到各个单位的培训中心，天天背书，脱离实际岗位，导致很多重要一线部门结构性缺员，这样不是人为造成了安全隐患吗？这不与安规的实际目的背道而驰了？
今天，小资我特意为大家整理了一下广大电力人对安规考试的看法，看看有没有说到你的心里？
NO.1
好像考100就跟上了保险一样，就万事大吉了，其实是典型的懒政思想。基层班组干的都是很实际的活，好比游泳，你理论知识学得再多，下了河还是有淹死的可能。管好安全真正要做的是提高一线人员现场辨识风险的能力，比如，现在配网停电时间要求越来越短，如果有多个工种同时在工作，怎么保证安全？现场的情况远比书上说的复杂，死记硬背不是什么灵丹妙药。
话说回来100分的问题，如果是只要答到要点就给分，那无可厚非，关键现在变态到一字不许错，还有案例分析题必须答出违反了第**.**.**条具体的条款编号，这有点过分了吧。还有就是不区分专业，吃大锅饭，比如变电专业里面小专业有N个，不相关的专业条款根本就没接触过，更谈不上理解，那就是死记硬背，这样考的有意义吗？拉泡屎可能就忘记了。
安规本身没有错，但是被拍脑袋的领导和无聊的对标制度一搞，就成了基层员工，特别是苦逼的被抽考年轻员工的头号公敌。
NO.2
虽然我没有经历过几个月的集中封闭，但是在公司内部半个月的短期封闭还是经历过的。
单选多选判断怎么训练？1小时600题，一个不能错，你想想你6秒钟就要写一题，你还能仔细把题目看全看清楚看明白了？大部分都是找规律背答案。这就已经失去了学习安规的意义。
简答、工作票和案例。要求高的地方一个字一个标点符号都不能错。那这个意义又在何处？不就是为了为了对标方便而提高的难度么？
安规不可否认的确是我们电力工作者必须要学而且要学好的事，这帮助我们在工作现场做到心中有数。但这一但跟指标挂了勾一切都变了味。进公司好几年天天考安规现场都没去过几次的人我真想不出来他把安规背这么熟有什么用。
作为公司安规考试的“主力”我真的深恶痛绝。现在正在进行的变电“五通”考试我都觉得比安规考试有用的多，对专业素质提升大的多。
NO.3
那些说安规考试有助与现场安全的，你是通过安规考试救了你一命么？这个考试严重脱离实际，形式主义。安规考试大于天，生产任务可以放弃，但安规要考。形式主义的考试比实际生产重要，世界五百强公司里，也就国网公司敢这么干。
把安规背的一字不差了就不出事故了？我们在现场有不少违规操作，知道这么做可能要出事，但不得不做。为什么？因为时间紧任务重，因为我们主力一半被抽去考安规了。
那些拿调考来比较的请闭嘴，你调考能抽走工区一半干活的人么？你调考有要求一字不差么？调考能提升你的技能，安规考试能提升什么？安全意识？领导要求你五点前送电，完不成扣奖金，不违章你完不成，你做还是不做？你敢拒绝领导这样的强令冒险指挥么？晚送电一小时都有人打95598投诉，我们能怎么办？
说个最实际的，爬110的开关CT你安全带怎么挂。最好用，也最方便干活的方法是绕在CT的瓷瓶上，这样做人稍微往后一靠就跟坐在凳子上一样，好用力。但安规规定不能把安全带绑在瓷瓶上。为什么，大家应该都知道。我们也不是没想过解决办法，用高架车，但有的CT高架车够不到，而且可能只是上去看一下，就动用高架车是不是太浪费了？我们也制作过特殊的梯子，一来晃，晃的人都坐不稳，跟不要说用力了，二来不灵活，有时候要到CT对面，梯子又装又拆，在侧面干活都没法用那个梯子。安全带系在梯子顶上的孔里，绳子垂在半空，我自己都看着怕，还是觉得绑在瓷瓶上靠谱。
发几句牢骚，我们公司老大也都拿安规普考没办法，我等工人还是安心搬砖去吧，在等几年也就不用我去考了。安全这事有了安全意识才能不出事，安规考再高也是给别人看的，生命才是自己的。
NO.4
说实话，安规考试确实可以说是很变态了。
但是，大部分人都是收到考试通知才开始看，开始学习，在两三天之内突击把一本书往完的背，不累能行吗！
我有一个同事，年轻人，安规的书就随时带着，现场工作之余无聊了拿出来看几页，我就没见过他为安规考试发愁。和你玩王者农药是一样的，那么多英雄，技能如数家珍，操作烂熟于心，为啥？无它，唯手熟尔！
平时多看看，记不住也记住了…
NO.5
南网同胞进来说句公道话，现在电网改革正行，很多东西到底是往好的方向发展了，我们这边安规考试相对于国网似乎要先进一些。我们这边安规考试机式没有出现抠字眼这种问题，笔试也是事故分析、工作票找错等比较务实的题目，关键是考总分90分就过，相对来说比较人性化。而培训也是针对现场作业来进行系统技能培训，比如我所在的岗位，进行过各种一次设备维护培训、设备解体培训等，都是在实际工作中有很大帮助的。可能我们这边作为试点是相对国网某些地方先进点，也希望我们试点的经验能在国网推行，不足能在国网完善。
NO.6
南网同胞进来说句公道话，现在电网改革正行，很多东西到底是往好的方向发展了，我们这边安规考试相对于国网似乎要先进一些。我们这边安规考试机式没有出现抠字眼这种问题，笔试也是事故分析、工作票找错等比较务实的题目，关键是考总分90分就过，相对来说比较人性化。而培训也是针对现场作业来进行系统技能培训，比如我所在的岗位，进行过各种一次设备维护培训、设备解体培训等，都是在实际工作中有很大帮助的。可能我们这边作为试点是相对国网某些地方先进点，也希望我们试点的经验能在国网推行，不足能在国网完善。
NO.7
国家电网语文教研组，岂是浪得虚名？
小同志们，效益是管理出来的，所以基层干活人员不够，安全是考核出来的，所以没完没了的考你们，安全是检查出来的，所以我们要没完没了的下来查，国网查了省公司查，省公司查了国网查。
端了国网碗，得服国网管。
NO.8
作为一个被国网抽中去西安参加过调考的一线员工，可以说准备考试的过程是极其痛苦的，封闭期间每天两套卷子，整本安规客观题一天过一遍，基本上看到选项不用看题就知道正确答案了。至于简答问答案例分析就不多说了，在背会的基础上每天默写一遍和正确答案比对，标点符号呵呵，出自安规第几款几点几呵呵，这都不是关键的，在国网调考中分为机试（客观题）和笔试，笔试卷子只要有涂改都算错！省公司要求机试客观题一分都不能丢，如果错了一道下来就是通报批评！考完试后和同事看了场电影《驴得水》，真是切身体会到自己和电影里的那几个为了个人利益的人没有分别，当然考了100分从上到下都会奖励（具体数额都清楚）。关键的关键是：考完后有三年的免考金牌，意味着三年之内省公司以上的安规调考你可以不用参加，这一点还是比较人性化的。PS：该忘的已经都忘的一干二净了！
NO.9
解释一下吧，严格考核是必须的 不等于 现在的调考制度政治正确。
但别忘了领导层只有这种办法去看基层对待安全的态度，至于中间扭曲成什么样领导层不会关心的，各位一味吐槽调考制度问题，并不能解决现状。
在喷安规考试烦人之前，先看看最近的事故快报吧，一个月连续三起事故，基层工作习惯性违章，漠视安全本来就是造成事故的罪魁祸首，严格考核制度是必须的。
NO.10
给这个制度洗地的，多半是利益相关的，屁股决定脑袋这句话说得真对。
没人说考安规不对，只是目前搞对标的那帮领导脱离实际，假大空的做法横行，企业臃肿到一定阶段就会出一些幺蛾子。高频率高强度的纸上谈兵能解决什么实际问题？为业绩为露脸，有些领导连脸都不要了，还能怪普通员工背后骂他们么？呵呵
国网公司的制度有些就是没脑子的人定的，在领导眼里，普通员工不算人，以我过去在国网待的几年看，国网要完，领导们基本都一个思想，我走之后，哪怕洪水滔天，普通员工的死活，值几个钱？
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