政务中心开展排查防控廉政风险整改落实情况
美兰区政务中心开展排查防控廉政风险整改落实
作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数：450 更新时间：2011-8-10 ★★★
学习排查防控活动以来，美兰区政务中心充分认识做好整改落实后续工作的重要性，把分析检查报告中提出的科学发展思路和整改措施具体化，使整改落实工作有章可循，真正使整改落实后续工作落到实处，现将我中心整改落实后续工作情况报告如下：
一、在每一个窗口、每一个岗位、每一个工作环节，认真查找行政审批全过程中容易发生不廉洁行为和导致腐败的薄弱环节，排查出风险点。
（一）廉政风险的具体内容。主要查找制度机制、岗位职责等方面的风险。制度机制风险是指窗口单位在权力运行、体制机制、监督管理、民主决策等方面存在的风险；岗位职责风险是指个人在行使职权、履行职责等方面存在的风险。
（二）廉政风险的查找方法。一是从行政审批事项、审批程序等方面入手，查找廉政风险点。二是从服务对象经常反映的问题、举报投诉、行风监督员明查暗访、无记名问卷调查等入手，分析原因查找廉政风险点。
（三）廉政风险的查找对象。一是个人查找廉政风险点。中心全体工作人员对照岗位职责履行、业务分工、工作流程、制度执行的情况，认真分析，主动查找出个人在岗位职责方面存在或潜在的风险点。二是窗口查找廉政风险点。每个窗口对照职责定位情况，分别查找出业务流程、制度机制等方面存在或可能存在的廉政风险。
二、积极预防廉政风险的发生和演变。每项权力在运行的每个环节都清楚存在哪些风险点、更清楚有哪些措施进行防范。
（一）建立反腐倡廉宣教制度。在中心建立廉政建设专栏，讲廉政先进事迹，解读反腐倡廉片剖析案例，引导全体工作人员积极参与反腐倡廉教育活动中去。
（二）建立廉政风险信息平台。建立廉政风险信息平台，及时进行数据汇总、分析和处理。各窗口要将自身岗位的职能、查找的廉政风险点等内容，按照“一岗一档”的要求及时报送，实现“人人都知道自己和他人的岗位风险”，使各个工作岗位人员在接受他人监督同时，又能监督他人。
（三）建立窗口和岗位廉政风险防控机制。针对窗口和岗位职责，根据梳理出来的行政审批流程以及查找出的廉政风险点，按照法律法规和党风廉政建设规定，制定窗口和每个岗位的防范控制风险的具体措施和办法，形成相应的岗位廉政风险防控模式。
（四）建立健全管理层面的廉政风险防控制度。一是解决损害群众利益突出问题的制度，围绕效能投诉、专项治理、责任追究、群众评议等建立完善相关制度；二是社会各界参与反腐倡廉的监督制度，进行群众参与、舆论监督、社会评价和行业自律等。
（五）建立廉政风险预警机制。通过廉政风险动态监控、群众测评、效能投诉等发现存在或可能发生廉政问题时，及时运用各种形式向有关窗口或个人发出预警信号，及时纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，化解廉政现实性高风险，避免问题演化发展成违纪违法行为。
（六）建立廉政风险监督机制。建立岗位廉政风险逐月检查制，对岗位廉政风险防范承诺、防控措施落实情况开展监督检查，对制度不落实，措施不到位的及时指出，责成整改。
三、工作要求
（一）统一思想，提高认识。中心全体工作人员要充分认识开展廉政风险防控机制建设的重要性和必要性，要从有利于促进工作人员增强风险防控和廉政意识、有利于完善各项制度、有利于规范行政审批权力运行的角度，提高认识，端正态度。
（二）加强领导，明确责任。加强组织领导和指导协调。各窗口首席代表要切实履行“一岗双责”，要带头查找廉政风险点，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控机制建设工作，确保预防腐败各项要求具体落实到每一个工作岗位和每一个工作人员。
（三）注重创新，确保实效。学习借鉴新的经验、理念，并与本窗口的具体实践结合起来，坚持真抓实干，务求实效，严防形式主义，要认真研究总结本窗口本岗位廉政风险防控的具体措施，积极稳妥地推进廉政风险防控机制建设工作，努力“中心”党风廉政建设工作推向新的起点。