健全工会维权机制加大帮扶工作力度

健全工会维权机制 加大帮扶工作力度

近年来，工会维权机制在各级工会的重视下，全面贯彻落实科学发展观，创新工作思路，转变工作作风，坚持“以人为本”，在健全维权机制和加大帮扶工作方面进行了不断的努力，取得了明显的成效。

一、当前维权机制和帮扶工作的情况

近年来职工权益维护的需求越来越多，工会直接面对这些情况，处于协调劳动关系矛盾和解决涉及职工切身利益问题的前沿。因此，工会要紧紧围绕“加强工会维权机制和帮扶体系建设，促进职工队伍稳定和社会和谐”目标，努力做好维权机制和帮扶体系建设。

首先，注重源头参与，强化维权机制 。建立健全工会维权机制，必须强化源头参与和宏观维护。工会积极加大政策制定参与力度，使职工的呼声、要求和主张在有关政策中得以体现。工会要引领职工积极参与企业的各项生产经营活动，全程参与企业的生产经营活动及各项规章制度的修订工作。在制定涉及职工切身利益的政策、措施时工会代表都要积极参加，并坚决维护职工权益。健全劳动关系三方协商机制，大力推进集体合同签订，确保企业不发生重大劳动争议现象，使职工的劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等方面得到较好的保障。完善公司的民主管理工作，坚持职工代表大会制度，

不断深化厂务公开工作，确保职工参与民主管理主渠道的畅通。

其次，坚持以人为本，提升服务职工水平 。坚持深入实施送温暖工程，对困难职工实行动态管理。建立常年的送温暖机制，积极做好困难职工慰问工作。每逢元旦、春节，工会都要走访各个基层单位的困难职工，都要给他们送去慰问品和慰问金。同时，把关爱职工身体健康作为一项重要工作来做，坚持安排全体职工每两年度进行一次体检，针对女职工生理特点，安排女职工进行每两年一次的妇科检查。三是在矿工会的领导下积极开展好互助帮困资金会的工作，对患有符合医保规定的大病 职工积极给予救助，认真落实好金秋助学工作，确保每一个寒门学子都能入学。

二、当前工会维权机制和帮扶体系建设存在的困难及原因 。首先是资金的欠缺。工会一直来都努力为困难职工办好事、做实事，积极开展困难救济、送温暖等各项工作，但是由于经费有限，对困难职工的帮扶工作一直局限于浅层次的救济，不能从实际上帮助职工解决困难。其次，工会工作人员的工作能力有待进一步提高。随着形势的变化和发展，工会工作的重要性日趋显现，工会工作的内容和涉及面也不断地增多和扩大，我们工会的同志在处理协调等方面经验不足，在帮扶工作中政策掌握理解都不到位，不能有力做好各项帮扶工作。

三、健全维权机制和加大帮扶力度的的对策。如何健全维权机制，进一步加大帮扶力度是今后一段时间工会工作的重点：建立健全工会维权机制，必须与为职工办实事结合起来。要坚持一手抓工会维权机制建设，一手抓为职工群众办实事，从帮扶困难职工入手，深入实施送温暖工程，实现送温暖活动的经常化、制度化和社会化。通过为职工做好事、办实事、解难事，使工会维权机制不断得到健全完善，作用得到切实发挥，从而不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。健全机制，要切实维护职工合法权益 。实践证明，赢得党政领导的支持和有关职能部门的配合，工会才会有更好的履职环境和条件，否则，工会许多工作就做不好甚至做不成。因此，我们一方面要加强与上级工会的联系、沟通，赢得上级部门的理解和支持，促进促进在制定各项政策规定时征求、听取工会组织意见机制的建立，使工会组织源头参与渠道更加畅通。另一方面要进一步健全完善劳动关系三方协商机制，及时就劳动关系中存在的突出问题进行协调和处理，从宏观层面上维护劳动关系的和谐稳定。在涉及职工切身利益的劳动就业、工资福利、卫生安全和社会保险等方面，我们要通过平等协商，签订集体合同，协调劳动关系；通过职工代表大会组织职工参与民主管理和民主决策、民主监督，保证职工的知情权、参与权和监督权。要积极开展企业法律维权工作和企业改革、现代企业管理的理论研究和探讨，总结推广先进的企业管理经验，

促进企业体制创新、管理创新、技术创新，在逐步健全机制的基础上，使职工的合法权益得到有效维护。 同时，要进一步加大推进职工维权机制建设的宣传力度 。 继续大力宣传工会法、劳动法、集体合同条例、劳动保障监察条例等法律法规，抓好对职工维权机制建设的宣传工作，扩大社会影响，不断提高各个部门和广大职工对加强维权机制建设的认识，强化法律义务主体的守法意识，营造有法必依、依法推进维权机制建设的良好局面。

在加大帮扶力度方面，我个人认为：多渠道筹集资金，是加大帮扶力度的第一要件。对困难职工的帮扶工作是企业 关注、保障和改善民生的一项重要体现。 要进一步加大对困难职工的资助水平，通过多方筹集资金，以增加资金补助和工会经费投入，从而壮大帮扶实力，增强对困难职工的帮扶能力，实现帮扶工作的可持续发展。 要努力加强规范化建设，坚持领导到位、资金到位、场地到位、队伍到位、措施到位、管理到位、工作到位。通过建立健全各项帮扶工作管理，加强对帮扶资金的监管，形成公平公正、公开透明的运作机制，确保工会帮扶工作做到阳光操作，确保将有限的资金全部用在困难职工身上。要充分运用帮扶工作信息网络和现代化信息管理手段，全面及时准确地掌握每位困难职工的动态情况，正确分析和把握困难职工群体的发展变化趋势，有针对性地实施分类帮扶，并及时研究对策，为科学决策提供依据。

要进一步实现对困难职工全覆盖、不遗漏的目标，把帮扶工作做到位。