劳动合同(备案)
十二、甲方依法制定的各项规章制度以及甲乙双方依法签订的其他专项协议作为本合同的组
成部分,与本合同具同等法律效力。
十三、 本合同条款与今后国家颁布的法律、法规、规章、政策相抵触的,按新规定执行。
十四、本合同未尽事宜,均按现行法律、法规、规章、政策执行。 十五、本合同履行中发生争议,甲乙双方应平等协商解决;协商不成的,可以向企业劳动争议仲裁调解委员会申
请调解;调解无效的,可以在发生争议之日起60天内向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
十六、 本合同一式叁份,甲乙双方各执一份,鉴证机关存档一份。
甲方:(盖章) 乙方:(签字盖章)
委托代理人:(签字)
签定日期:20 年 月 日 签定日期:20 年 月 日
鉴证部门:(盖章) 鉴证人员:(签字或盖章)
鉴证编号: 鉴证日期:20 年 月 日
说明:本合同应当用钢笔(黑、蓝或蓝黑墨水)填写。
劳动合同书
合同编号:
甲方(用人单位)名称: 法 定 代 表 人: 所 有 制 性 质:
单 位 地 址:
乙方姓名: 性 别: 民 族: 文 化 程 度: 身份证号码: 家庭住址:
户 口 所 在 地:
根据《中华人民共和国劳动法》和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同,并共同遵守履行。
一、劳动合同期限
本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月
日止。其中试用期从年年
二、工作岗位、工作职责
乙方同意按甲方工作需要,在 部门,担任 岗位工作,乙方按照甲方确定的岗位责任,按时、按质、按量完成工作任务。
甲方确因生产经营需要或因乙方的能力及表现,经协商可合理变更乙方的工作岗位和职责,乙方无正当理由,应服从甲方的变更。
三、工作时间、工作条件、劳动保护
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护和卫生健康等规定。甲方应按国家规定为乙方工作提供必要的工作条件和劳动保护,保证乙方在安全、健康的环境中工作。
四、工作纪律
甲乙双方都必须严格遵守国家法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度,乙方应严格遵守执行甲方依法制定的各项规章制度和工作纪律。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。对违反企业规章制度的乙方,甲方可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分,甚至解除本合同。
五、知识产权保护
乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。乙方侵犯甲方技术秘密的,应依照知识产权保护法规承担损害赔偿责任。乙方离开甲方单位,不得带走甲方的重要技术、经济资料,不得泄露甲方技术秘密。
六、劳动报酬
乙方的工资待遇按国家和甲方有关规定执行,但甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。根据乙方的技能水平,实际表现,工作业绩等情况,工资可作相应增减。
甲方每月 日以货币形式支付乙方工资,不得无故拖欠。
七、社会保险和福利
(一) 甲乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为
扣缴。
(二) 乙方的公休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇均按有关法律、法规、规章和政策执
行。
(三) 乙方患职业病或因工负伤的待遇,因工或因病死亡的丧葬费,乙方患病或负伤的医疗期及其待遇等均
按有关法律、法规、规章、政策执行。
八、劳动合同变更、解除、终止和续订。
(一) 具有下列情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容:
1、 经上级主管部门批准转产、调整生产任务的; 2、 甲方调整机构设置或人员编制的; 3、 经考核乙方不适应原劳动岗位的。
(二) 乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同。
1、 在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、 严重违反工作纪律或甲方规章制度的;
3、 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的; 4、 被依法追究刑事责任的。
(三) 具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人;
1、 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2、 乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,经当事人协商不能
就变更劳动合同达成协议的;
4、 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。 (四) 乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第三款的规定解除劳动合同:
1、 患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的; 2、 患病或者负伤,在规定医疗期内的。
3、 女性受聘人员在孕期、产期、哺乳期内的。 4、 法律、法规规定的其他情形。
(五) 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
1、 在试用期内;
2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; 3、 甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 (六) 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (七) 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;
(八) 劳动合同期限届满或者当事人约定的合同终止条件出现,应即终止执行。经双方协商一致,可以续订
劳动合同。
九、违约责任
本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金 一个月基本工资 元;如给对方造成经济损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿,如甲乙双方均有过错,由双方分别承担各自的违约责任。
(一) 甲方违反和解除劳动合同所涉及对乙方的经济补偿,以及甲乙双方违反《劳动法》有关劳动合同规定
的赔偿责任,均按国家现行有关规定执行。
(二) 甲乙双方依法签有其他专项协议的,如培训、保密等,双方均需履行协议所规定的权利与义务,如违
约,按专项协议约定处理。
(三) 因不可抗拒力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。
十、 乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解
除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费或有偿引进费总额的20%。
十一、双方需要约定的其他事项: