优秀员工评比
07-20
评选优秀员工管理方法
一、 目的：
为了提高员工的工作积极性、通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，营造责任、融和、进步的企业文化，特制订优秀员工评比制度。
二、 定义：
优秀员工：态度端正、积极主动，好学上进，有发展潜力，认同企业的价值，能同甘共苦，共同发展。
三、评选小组成员：
组长：王宝利
组员：路庆玉、路仿华
四、年度优秀员工评比标准：
1、为双杰化工服务满半年以上(含半年)的员工。
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3、半年无旷工、违纪、上班迟到、早退等现象发生。
4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
5、遵守工厂管理规定，对工作岗位的热爱，服从上级安排；
6、所在岗位工作操作熟练，质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故；
7、关心、团结公司同事，并能得到公司其他人员的认可；
8、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；
9、做好本职工作的同时，会主动去做其他力所能及的事情；
10、在职期间注意安全生产，无工伤事故的发生。
11、职责考核记分每月均达到90分以上。
12、请事假月累计不超过5天。
五、奖励标准：
1、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励2000元+证书。
2、优秀员工名单将予以公布。
六、各部门优秀员工名额
罐区操作班：1名
仓库操作班：1名
保管班：1名
后勤部：1名
办公室业务部：2名
七、评选程序：
优秀员工评选工作由部门自行组织，采用集体投票民主评选的方式，选出部门内优秀员工，经部门负责人确认，并于每年1月1日上交评选组复查后经厂部审批，并于公告栏上公布。
淄博双杰化工有限公司
2013年2月20日