员工薪资管理制度
员工薪资管理制度
一、 试工期工资:
1. 试工范围:为了提高酒店的服务质量,所有岗位均要求试工后试用。
2. 试工期:一般为三天,技能较强的岗位如:保洁、财务等部门可根据用人部门的具体情况确定。
3. 试工原则:本着“双向选择,双方自愿”的原则。
4. 试工期工资:试工不合格者无工资,试工合格进入试用期者按试用期工资待遇。 二、试用期工资
1.试用期:试用期为1至2个月(可根据技能、表现经过考核可随 时缩短试用期)如表现不合格者可延长试用期或辞退。 2. 试用期工资:员工使用期间无绩效工资。
3. 试用期结束:经考核合格者方可定岗,享受转正薪资待遇。 三、正式录用(转正):
1.录用条件:试用期结束,由各用人部门提出申请,上报人事部,
由人事部门为该员工办理正式录用手续。 2.手续办理完毕后正式上岗,享受转正工资待遇。 四、薪资分配依据(与绩效考核挂钩)
1.薪资构成:基本工资+全勤奖+绩效工资(全勤奖为“/”时,代表无全勤奖,则全勤工资即为“0”;绩效工资为“/”时,代表此岗位无绩效考核,则绩效考核工资即为“0”)。
2.特殊岗位工资:①保安应得工资=基本工资+全勤奖+职务津贴(职务津贴项为“/”时,代表职务津贴工资为“0”); ②洗衣工(王丽娟)、
宿管员的工资即:工资标准项累计相加=应得工资;③出品部门工资由于人员稳定性加之岗位较为特殊,每月月底算考勤时由该部门负责人连同其工资标准报人事部门,并通过董事长审核确认后执行。 4. 薪资标准一览表(出品部人员工资暂不体现);见附表 五、工资发放办法
1.工资于每月10日打入员工的个人账号,遇节假日或公休日则顺延至最近工作日发放。
2.每月10号各部门负责人到人事部领取员工工资单,发由该部员工个人手中。
楼面薪资标准一览表
营业部薪资标准一览表
财务部薪资标准一览表
工程部薪资标准一览表
保安部薪资标准一览表
行政办公室薪资标准一览表
客房部薪资标准一览表
出品部薪资标准一览表
此方案是根据近期本酒店实际情况暂定,还有待于进一步完善,妥否,请领导批示!