人才测评体系
百家人才测评
为了使百家更加科学、有效地选才、用才,以及为公司育才、留才提供参考依据,百家人才测评将主观评价和客观测评技术相结合,主观评价参照人力资源部门评价、用人部门评价相结合,客观测评技术评价结合笔试、面试、工作模拟和评价中心等技术,对测试人员做到全方位评价。本测评具体可运用于招聘与选拔,培训诊断与辅导,培养与晋升、员工职业生涯规划、人力资源诊断等。
一、百家测评指标
百家人才测评侧重从人员素质、工作能力、发展潜质等三方面进行测评,各指标所占比例如下:
1、人员素质指标(占总测评分数的30%)
依据百家对人员素质的要求,含身体素质、心理素质、外在素质、文化素质、自我意识等方面。
2、工作能力指标(占总测评分数的30%)
依据百家各岗位工作分析的职位要求,含工作阅历、专业知识、专业素养等项。
3、发展潜质指标(占总测评分数的40%)
个人潜质对百家的发展可能产生的贡献,含表达能力、计划能力、人际协调能力、组织管理能力、学习能力(及习惯)等。
二、测评流程
分析岗位类别—>选择测评项目 —> 通知测评小组 —> 测评 —> 测评评估 —> 用人建议。 三、岗位类别
“我的百家”七大中心,涉及的岗位类别可分为:管理岗、技术岗、设计岗及业务岗四大类。
四、测评项目架构
1、管理岗,分为两部分:
第一部分:主管及以上岗位,需测评以下项目: (1)综合素质测评;
(2)管理能力测评包括:1)管理潜能测评;2)胜任能力测评等。 (3)专业知识测评;
(4)根据岗位的实际需求,用人部门也可要求增加其他的测评项目。
第二部分:管理培训生,需测评以下项目: (1)气质类型测评; (2)毕业生职业能力测验; (3)管理潜能测验;
(4)根据岗位的实际需求,用人部门也可要求增加其他的测评项目。 2、技术岗位:主要针对负责B2C 系统开发的岗位,需测评以下项目: (1)综合素质测评; (2)学习能力测评;
(3)专业知识测评;
(4)根据岗位的实际需求,用人部门也可要求增加其他的测评项目。
3、设计岗位:主要针对视觉设计及摄影造型部门的部分岗位,需测评以下项目: (1)综合素质测评; (2)16PF 测试; (3)创新能力测评;
(4)根据岗位的实际需求,用人部门也可要求增加其他的测评项目。 4、业务岗位,分为两部分:
第一部分:日常招聘的客服岗位、仓库一线岗位,需测评以下项目: (1)综合素质测评;
(2)根据岗位的实际需求,用人部门也可要求增加其他的测评项目。
第二部分:校园实习生,需测评以下项目: (1)气质类型测评; (2)毕业生职业能力测验;
(3)根据岗位的实际需求,用人部门也可要求增加其他的测评项目。
四、测评小组
1、素质测评,以人力资源部为主导,2-3人组成测评小组。
2、专业知识测评,以用人部门为主导,人力资源部协助测评的顺利进行。 五、测评 1、时间:
(1)素质测评(笔试+面试):控制在45分钟内;
(2)专业知识测评(以笔试为主,面试为辅):控制在90分钟内。 2、地点:
根据优先级别:(1)小会议室;(2)大会议室;(3)临时安排其它地点。
六、测评评估
测评结束后,测评小组应及时完成测评评估。人力资源部应在当天完成测评评估,用人部门应在3天内完成。评估时,以公平、公正为原则对待每一位被评估者。
七、用人建议
根据测评评估结果,测评小组成员应在面试考核表上填写相应的面试评价及用人建议,以留备案。人力资源部根据用人建议,对候选人采取相应的行动措施。
素质测评项目
1、 综合素质测验(以下测试可结合使用,也可单独使用)
测试一:1) 内向型与外向型测验;2) 意志力测验;3) 成就动机测验;4) 责任心测验;5) 择业倾向测验;6) 合群性测验;7) 人际交往能力测验。
测试二:MBTI 测试(10分钟) 。
2、 毕业生职业能力测验
根据大学生通用的能力要素,通过测量语言能力、数理能力、空间判断能力、察觉细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力、组织管理能力、学习能力等十项能力,来了解个人的能力分布。
3、管理潜能测验
了解管理人员在管理过程中,专制、温和、民主、放任方面的倾向,便于结合企业管理实际合理地配备管理人员,提高管理人员管理工作的效果。
4、胜任能力测验
根据企业管理人员通用的十一个能力要素,通过测量影响力、决策能力、计划能力、组织能力、沟通能力、团队合作能力、灵活适应能力、创新能力、监控能力、领导他人能力、主动性等能力,来了解人才的能力分布,提供相应的职位匹配建议。
5、九型人格
准确地浓缩、结合了在所有信仰活动中发现的不同人格归类原则,受到很多欧美国家的广泛欢迎,视为一个能有效分辨、揭开人格类型谜底的心理学系统。目前也逐渐在中国企业的招聘和培训过程中得到应用。选择适合某职位的员工、教导决策者如何有效地管理、提供客户服务、建立高业绩的商业组织。
6、SCL90心理测验
格瑞思在中国普遍应用的版本的基础之上,分别制定了最新的不同年龄群的常模,并且将最原始的版本《症状自评量表-SCL90》晦涩难懂的解释修改为通俗易懂的、适合中国人的解释系统。
7、艾森克人格问卷(EPQ-成人)
英国伦敦大学心理系和精神病研究所艾森克教授编制的, 提出决定人格的三个基本因素:内外向性(E)、神经质(又称情绪性)(N)和精神质(又称倔强、讲求实际)(P), 人们在这三方面的不同倾向和不同表现程度, 便构成了不同的人格特征。艾森克人格问卷是目前医学、司法、教育和心理咨询等领域应用最为广泛的问卷之一。
8、16PF 测试
美国心理学家卡特尔研制,在国际上众多人格测验的试题中被认为是非常经典,其准确度和适用性经过了时间的考验。用于对被试的性格特点是否适合相关的工作岗位提供诊断,并对被试未来的“管理潜能、工作效绩”提供预测参考。
9、MBTI 测试
当今世界上应用最广泛的性格测试工具,是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型,用于招聘选拔、人岗匹配、组织诊断以及改善团队及人际关系)。