做好基层行纪检监察专员体会
如何做好基层行纪检监察特派员工作的几点体会
作为一名纪检监察特派员，我从适应岗位到熟悉岗位，工作取得了一定成效，不过在整个工作过程中，我只不过是一个配角，真正的主角是我行的全体员工们，他们不断教育并引导着我的工作方式，不断提升着我的思想境界与工作能力，使我严格自律并不断创新，是他们使我进行了正确的定位：做到了监察别人先搞好自察，督导而不领导，到位而不越位，进而真正的履行一名纪检监察特派员员的职责。对于如何做好基层行纪检监察工作，浅谈几点个人体会。
一、加强自身学习，着力提高四个能力
首先是独当一面的能力。纪检特派员工作任务较重，只有具备独当一面的工作能力，才能更好的履行职责，适应工作需要，保质保量地完成上级纪委、纪检部赋予的工作任务。这就需要纪检特派员加强自我培训和学习，不仅要学习纪检监察业务、柜面应知应会业务、信贷业务、风险资格岗位业务等专业知识，还要学习合规知识和相关法律法规，不断提高自身履岗素质。二是组织协调能力。纪检特派员要履行好派驻职责，不仅自己要带头干，而且还要善于发挥各职能部门的作用，善于调动各方面的力量，共同完成反腐倡廉、风险防控等各项工作任务。三是文字和语言表达能力。这是纪检特派员必备的基本功。如撰写工作总结、风险报告等工作文书，既要有一定的文字处理要求，更要有相当严密的语言逻辑性，如果掌握不好，就可能事与愿
违。再如与违纪对象谈话、调查等这些工作，不仅需要有一定的语言表达能力，而且要有一定的谈话技巧和艺术。因此，纪检监察特派员必须提高自己的文字和语言表达能力，只有这样，才能适应派驻工作的要求。四是前瞻谋划能力。纪检特派员是驻在行党风廉政建设和反腐斗争工作的“参谋部”，在复杂多变的形势下，要正确理解和领会上级纪委的要求，准确把握驻在行反腐倡廉工作形势，不断提出切实可行的工作思路和方法，就需要特派员不断提高自己的分析能力和统筹谋划能力，以创造性地完成纪检监察各项工作任务。
二、做好工作定位，处理好几个关系
一是要处理好对上级纪委、纪检监察部负责与对驻在行党支负责的关系。纪检特派员首先必须对上级纪委、纪检部负责，坚决服从上级纪委、纪检部的领导，及时完成上级交办的各项工作任务。在此基础上，要紧紧依靠驻在行党支的领导，及时把上级部署的工作任务和要求，转化为驻在行全体党员干部的自觉行动。二要处理好维护驻在行党支领导权威与对驻在行党支进行有效监督的关系。一方面，纪检特派员要自觉维护驻在行党支的领导权威，主动向驻在行党支沟通、汇报工作，提出驻在行反腐倡廉等工作计划，承担党支交办的不与纪检特派员职责相冲突的其他工作，为驻在行党支分忧解压。另一方面，要认真履行监督职责，加强对驻在行党支及其班子成员的监督，敢唱“黑脸”，确保驻在行党风纯洁。三要处理好纪检特派员与驻在行各
部处的关系。纪检特派员的职责包括了代表上级纪委履行反腐倡廉职能、防控案件风险、合规检查、组织驻在行反洗钱及责任认定工作等方方面面，其开展工作的对象涵盖驻在行各职能部处，要在驻在行党支的支持和统一领导下协调好各部处的关系，做到互相支持、密切配合，并充分发挥利用好风险监督员队伍的作用，保障各项工作目标的完成。四要处理好本职工作与全行中心工作的关系。既要紧扣中心工作，强化服务职能，又要找准纪检监察工作服务全行中心工作的结合点，在服务中做好本职工作。五要处理好案件防查与全行稳定的关系。协助上级行纪检部查处违纪违规案件和风险隐患是纪检特派员的一项重要工作，有案件和风险就要一查到底，要通过到位的案件防查工作促进驻在行的稳定，促进驻在行业务发展。
三、加强检查，注重效果，强化员工的责任意识
一是加大检查力度，规范操作流程；围绕业务发展、经营管理工作中存在的薄弱环节，以业务体系文件为操作依据，着重抓好事后监督这道防线，充分发挥事后监督的作用，同时又要定期或不定期的对一线重要岗位进行业务检查，业务检查是最有效的检验员工规范操作的工具，要将检查出的违规行为和员工的切身利益挂起钩来，违规必究，越线必罚。二是创新检查方式，注重检查效果。多次采用专项检查的方式，比如：前台中午交接班的情况、回放录像察看日常操作情况、每周的安全检查和信贷的专项检查等，彻底查清各项业务存在的
问题；有时还采用相邻的县行进行互查，有特派员进行牵头，起到了相互学习、相互提高的作用。同时为了使检查达到预期效果，规定凡业务检查到的业务，在上级行业务检查中再发现问题将追究检查人员连带责任。三是注重重点时段案防及安全制度管理。节假日期间是案件的高发期，要特别重视在节假、休息日期间的值班管理，加强对网点及车辆的安全管理，确保节假日期间无安全事故发生。四是充分发挥《违规积分管理办法》的作用，对检查发现的问题能整改的立即整改，对不能整改的，落实责任人，进行积分和处罚。通过对责任人的积分使员工真正认识到积分管理的严肃性，也使员工更加理解积分管理的精神实质。同时为了充分发挥积分管理的警示和教育作用，深刻认识违规行为造成的后果，对积分情况在全行进行通报。这样以来有效地规范了员工的经营观念，强化了员工的责任意识。
四、加强案防教育，化解道德风险
银行是高风险行业，要控制的风险很多，而所有风险中造成的后果最严重、最难控制的就是从业人员的道德风险，这样一来案防教育尤其显得重要。一是注重加强对员工的思想教育和党纪政纪教育，做到警钟长鸣。定期召开案件分析座谈会、利用典型案例分析、金融系统案件通报来警示员工，组织员工实地参观服刑人员的现身说法，观看《忏悔与警示》教育片来教育员工，筑牢干部员工的思想基础和道德防线，逐步树立起员工正确的世界观、人生观和价值观。二是加强
对员工不良行为的动态管理. 利用定期到一线坐班的机会，经常地和员工谈心、沟通，了解员工的思想动态，定期召开风险监督员座谈会，及时了解前台人员的思想状况，发现问题，及时制定防范措施，控制各种风险的发生。三是积极营造“合规文化”氛围。在全行积极倡导“主动合规”、“合规人人有责”、“合规创造价值”等先进的经营理念。使全行员工认识到加强合规管理是提升内控水平、提高资产质量、确保各项业务安全运营的内在要求。
（三）新任职领导干部专项教育
要着力开展面向新任职行领导班子、分支行部门负责人的领导干部专项教育，教育和引导新任领导干部树立正确的权力观，养成依法合规经营、廉洁从业从政、民主管理的行为规范，有效防范合规风险，正确履行职责。新任职领导干部专项教育应当在该领导干部上任后3个月内完成，可以采取专题培训和讲座、撰写心得体会等形式，并可结合任前廉政谈话、赴教育基地进行重温入党誓词、廉政宣誓等活动进行。
开展新任职领导干部专项教育，培训内容应包括但不局
限于以下内容：《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国邮政储蓄银行高管人员廉洁从业手册》、《中国邮政储蓄银行贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》、《中国邮政储蓄银行党风廉政建设责任制实施办法(试行)》和《邮政金融从业人员违规行为处理暂行办法》。各行纪检监察部门应当在培训前，将上述材料整理成册，发放给新任职领导干部学习。
（四）新员工岗前专项教育
要加强面向新员工的岗前专项教育，充分认识到新员工岗前教育的重要性，以提高新员工职业道德水平和廉洁从业能力为目标，着重提高新员工的合规经营意识。新员工岗前专项教育应当在新员工入职后3个月内完成，应纳入新员工入职培训课程体系，也可组织专题培训。
开展新员工岗前专项教育，培训内容应包括但不局限于以下内容：《银行业金融机构从业人员职业操守指引》、《中国邮政储蓄银行员工守则》和《邮政金融从业人员违规行为处理暂行办法》。各市州分行纪检监察部门应当在培训前，将上述材料整理成册，发放给新入职员工学习。
（五）关键岗位员工专项教育
要重点开展面向关键岗位员工的专项教育，关键岗位员工范围参照《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法》。关键岗位员工处于银行业务流程的关键
环节，承担较高风险责任，要特别加强对其廉洁从业教育、职业道德教育和预防职务犯罪教育。要教育和引导关键岗位员工充分认识本职岗位的重要性和风险性，通过反面典型案例的方式教育关键岗位员工树立正确的人生观和价值观，珍惜职业生涯，杜绝违规行为和案件的发生。关键岗位员工专项教育可结合岗位技能培训进行，每年接受教育次数应不少于2次。