劳动合同法试题与答案
劳动合同法试题
一、单项选择题
1、建立劳动关系,应当订立(B )。A、口头协议 B、书面劳动合同 C、集体合同
2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(B )内订立书面劳动合同。
A、半个月 B、一个月 C、两个月
3、用人单位自(C )起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日
4、是劳动合同必备条款的是(A )A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、补充保险和福利待遇
5、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过(B )。A、一个月 B、二个月 C、六个月
6、劳动者提前( B)以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A、十五日 B、三十日 C、六十日
7、劳动者在试用期内提前( A)通知用人单位,可以解除劳动合同。A、三日 B、五日 C、10日
8、劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同(A )。
A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的
9、试用期( A)。A、包含在劳动合同期限内 B、不包含在劳动合同期限内 C、双方可以约定
10、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由(C )确认。
A、劳动行政部门 B、工会 C、劳动争议仲裁机构或者人民法院
二、判断正误题
1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。( 错)
2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。(对 )
3、用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由。(错)
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。(对)
5、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(对 )
6、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(对 )
7、劳动者在该用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳动合同。( 对)
8、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。(错 )
9、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。(错 )
10、劳动合同被确认无效,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。(错 )
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