党员论坛领导干部别老处在试用期等
领导干部
别老处在“适应期”
重庆荣昌 刘相勇
换届结束后，一大批优秀干部脱颖而出走上了领导岗位。从一般干部走上领导干部岗位，或多或少需要有一段“适应期”。“适应期”是一种正常现象，有的干部较快进入了工作状态，工作干得有声有色；但也有少数干部的“适应期”较长，甚至会出现不适应的现象。
其中有一种是“忙乎所以”型。这类领导干部往往是人在领导岗位，却用一般干部的角度去思考和谋划工作。具体表现在工作事无巨细，分不清轻重缓急，只会“低头拉车，不会抬头看路”，整天忙乎所以，但工作没有主见，成效不明显。
另一种是“忘乎所以”型。这类干部往往以“领导”自居，忘记了自己的公仆身份。到岗位后，不深入基层、不了解实情，整天忙着交际应酬，沉醉于升官的喜悦中，处处是“春风得意”，时时脸上挂着表明自己领导身份的笑容。
“适应期”过长的问题不可小视。一方面，这不利于推动工作，另一方面也不利于干部的成长，一旦形成“惯性”容易导致领导干部走偏、走歪。因此，组织部门应该重视对新任领导干部的传帮带，不仅要给予其干事创业的空间，同时还要注重关注其思想动态，规范其言行举止，帮助领导干部在“适应期”形成自身风格、特色，早日进入正常状态。
领导干部也需“减负”
湖南长沙 李世桥
最近注意到一组统计，2010年以来全国有数十名县处级以上领导干部因为“压力”、“抑郁”自杀，干部“压力大”的问题赫然呈现在公众面前。有人说，领导干部“能力不强要被笑死，办法不多要被急死，身体不好要被累死，形象不好要被骂死”。虽是笑话，却反映出任务繁重、责任重大、担心出错，是时下一些基层领导干部的工作常态。
长期以来，我们把“鞠躬尽瘁、死而后已”视为干部服务百姓的至高境界，这无疑是正确的。但是，弦绷得太紧难免会断，对一个干部过分强调奉献、不讲关怀显然不成。有的干部就是在近乎苛刻的“自我要求”中，工作再苦再累也只是埋在心里，羞于启齿，最终倒在了工作岗位上。
是否可以适当地为领导干部“减负”？话虽容易，操作却难。据悉，在各级党政部门，别说公务员的年休假难以兑现，就是平日及周末休息时间，也常常是在无休止的加班中度过。其实，关心爱护干部也是我们党的优良传统。干部越是敬业、越是投入，组织上越要给予关注和爱护。身，该减负的减负；心，该调适的调适。卸下包袱，干部才能脚下生风，工作才会越做越好。
“一迎双争”
盼“实”字当头
湖北应城 汤建国
当前，各级组织部门对“以‘一迎双争’为主题深化‘讲党性、重品行、作表率’活动”作安排部署。“迎接党的十八大，争当‘三服务’优秀标兵，争创‘两满意’服务部门”是否取得成效，要通过组织工作的满意度是否提高、组工部门形象是否改善、服务中心大局的水平是否提升来检验。从以往的经验来看，那些“在活动中热衷于造声势，不注重统筹安排的”、“图虚名，以‘盆景’代‘全景’的”、“重显绩不重潜绩，‘立竿见影’的事情做得很漂亮，打基础、管长远的事情不肯花气力”的种种行为，最容易招致群众反感，损坏党的形象。因此，突出“一迎双争”主题，必须出实招、用实功、求实效，以“实”字当头。
以“实”字当头，就是要在实践中锤炼坚强党性，在实干中树立鲜明导向，在实际中紧密联系群众。如果只是把“迎创”的口号挂在嘴上，就会看不清自身的差距，找不到突破的方向，缺乏争创的动力，稍一松劲就可能“标兵渐远，追兵渐近”。必须大兴实干之风，对干部科学考核、公正评价、准确识别，让那些只说不做的“甩手掌柜”、说得多做得少的“评论家”不吃香、没面子，让那些实绩突出、群众公认的同志上得去、有位子；必须杜绝在下基层联系群众的过程中“走马观花”、“蜻蜓点水”的行为，把民忧民难当成己忧己难来用力排解，以实实在在的行动取信于民。