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    与《重庆农村商业银行2016校园招聘艺体类人才面试形式》相关的范文

  • 01-17 大学生招聘模拟大赛策划方案
  • 大学生招聘模拟大赛策划方案   一、大赛宗旨和目的   此次大赛由全国人事部人才流动中心主办,旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离,使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园,使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,促进其求职观念的转变,引导其对求职能力的培养。   通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校,为大学生与企业 ...

  • 06-05 2014年度创业校长职业规划
  • 20XX年度创业校长职业规划 康建峰 一、发展定位: 1、投资绵阳,立足重庆,发展西南,做大区校长。 2、定位重庆,在渝创业建校。 3、一辈子忠诚于教育事业。 二、指导思想: “培养人才,扩大组织,积累资本”是我们坚定不移始终贯彻的指导思想。 三、工作目标: 1、 投资绵阳,立足重庆,发展西南,做大区校长。 2、 定位重庆,在渝创业建校。 四、实施策略 1、坚定信念。静下心,快速、融入、学习、进步 ...

  • 01-08 会计与贸易系会计实习报告
  • 会计与贸易系会计实习报告 指导老师:罗辑 20XX年下半年,我完成了从中学到大学的转变,对社会各方面有了许多新的认识,学习也不再是我生活中唯一的旋律. 一年一度的寒假对于一部分学生而言,是一种远离课业负担的轻松与惬意.但是,我为了今后在社会中更容易的找到自己的位置,体现出自己的价值,我决定抓住这次能在重庆农村商业银行实践学习的机会,在实践中升华自己. 20XX年在我大一的寒假中我有幸参加了由学校组

  • 07-25 交通运输职业规划设计
  • 职业规划设计 姓名:*** 性别: 年龄: 学院: 专业: 学号: 电话: 电子邮件: 规划年限: 撰写时间: 年 月 日 职业生涯规划设计书 目录 1 自我分析 1.1我的价值观;………………………………………………….. 2、环境分析……………………………………………………… 2.1家庭环境……………………………………………………… 2.2学校环境……………………………………………… 2.3一 ...

  • 12-09 侗苗地区经济发展高峰论坛实施方案(初步)
  • 侗苗地区经济发展高峰论坛受以下前景、使命和战略的指导: 论坛前景 力争将侗苗地区经济发展高峰论坛办成高水准论坛,通过区域经济的进一步整合,推进侗苗地区县(市)发展目标的实现。 论坛使命 为达致以上前景,论坛将努力: 为政府要员、商业领袖和知名学者提供一个高层对话平台,以增进和深化贸易和投资联系,推动建立伙伴关系,在应对不断出现的全球性经济挑战方面,阐明各自的观点。 增进侗苗地区跨文化间的相互理解, ...

  • 01-05 管理岗位公开竞聘制度
  • 管理岗位公开竞聘制度 随着2016计划的推进,公司在全国的业务拓展及规模发展速度的加快,公司需要更多的优秀一线管理岗位人才。为了满足这些管理岗位的人力需求,同时避免堵塞贤路,真正落实公开、公平、公正的原则,特对从20XX年8月1日起执行的《总部人力资源部(文)20xx0802-管理岗位内部竞聘制度》进行修订,内容如下: 一、面向对象:精锐各分公司全体在职员工 二、竞聘原则:逐级竞聘,可跨省市竞聘岗 ...

  • 04-26 大学生"六个一"工程社会实践方案
  • 大学生“六个一”工程社会实践方案 一、背景 大学生被称之为天之骄子。如何让当代大学生成长为社会栋梁之才,这是一个重大的社会课题。当今中国,每年都有几百万人步入大学。然而,大学生应该怎样学习和成长?我们的社会应该怎样让成千上万的大学成长成为优秀人才? 20XX年11月10日,重庆市政府对在校大学生参加社会实践活动推出新举措,要求全市大学生进行以“六个一”为主要内容的社会实践,规定在渝大学生就读期间每 ...

  • 07-05 中学艺术教育2014年度发展规划
  • 中学艺术教育20xx-20XX年度发展规划 为了贯彻教育部《关于加强学校艺术教育的意见》,落实《全国学校艺术教育总体规划》,切实加强我校艺术教育工作,全面提高学生的艺术素质和整体素质,特别制定《xx中学艺术素质教育三年规划》。 一、指导思想 全面实施《教育部关于进一步加强中小学艺术教育的意见》为中心,坚持走特色发展之路,创秦岭山区名校的办学方向,以学校内涵发展和特色建设为主线,以统筹规划、整体推进 ...

  • 11-01 求职信取胜技巧
  • 如何让你的求职信吸引人 找工作,需要准备求职简历,当然也少不了求职信,求职信可以说担当着向招聘人员进行“眉目传情”的重任。如何能使你的求职信与众不同,打动招聘人员的心呢?   有这样一个故事:一名年轻人参加招聘面试,当他赶到时,已经有20多个求职者排在他的前面,他想,轮到他进行面试,不知要到何时。此外,到他面试时,招聘人员可能已经很累,有些不耐烦,或者心情不好,那样会使他求职成功的希望很小。怎么办 ...

  • 04-14 人事劳资管理制度
  • 人事劳资管理制度 第一条招聘新员工流程 1、各部门因工作需要新增员工,须到办公室人力资源管理专员领取一张《人员需求申请表》。 2、部门负责人将招聘申请表填好,交上级领导审批。 3、将审批后的表格送交办公室人力资源管理专员。 4、办公室人力资源管理专员根据部门要求负责招聘。(如登报征求、网上招聘等)。 5、消息发出后,收集应聘人员简历,经领导和部门审核,通知合格应聘人员参加面试。 6、由申请部门主管 ...