30年来中国企业家精神的演进与变化

30年来中国企业家精神的演进与变化

工商管理121 黄晓玲

企业家精神的内涵

企业家精神又称为创新精神，随着经济全球化的发展，企业外部经营环境变化越来越频繁，企业经营活动越来越外化为一种动态活动。这种环境的变化在企业内部表现为管理行为的适应性与创造性，企业通过对组织内部可控因素的创新去适应外部不可控因素的变化。管理学家们则愈发倾向于将创新作为与计划、组织、指挥、控制并列的管理的第五项职能。创新作为管理的一项单独职能并不是体现在自身成为管理活动的一个阶段，而更多的是贯穿于其他职能之中西蒙提出“管理就是决策”，决策可分为程序化决策和非程序化决策，由于非程序化决策没有固定的方法与程序，更多的是依靠企业家个人的才能，因而是判断个人是否具有企业家精神的标准，是企业能否经营成功的关键，企业的发展过程就是创新与维持的矛盾斗争过程，熊彼特认为创新是社会发展的真正动力，能使经济摆脱原有的静态经济的轨道，并导致一种非连续性的质的发展过程，这种动态的发展过程只能依靠企业家创新行为。

企业家精神的重要性

每一个时代都有其独特的精神引领，改革开放30年以来，随着时代的变迁，中国企业家精神得到了不断演进，企业家精神不仅是企业家创业创新的精神资源，也是企业可持续发展的动力源泉。在全社会培育和弘扬企业家精神，探索企业持续发展的精神动力和文化认同，具有十分重要的意义。企业经营者们期望全社会共同努力，不断改善企业发展的市场环境、体制环境、政策环境、法律环境、文化和社会舆论环境，激发全社会创业、创新的活力和热情，为建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而努力。当前，我国社会变革和经济体制转轨正处于关键时期，在这样的背景下，企业家精神的研究将具有十分重要的意义。为了解中国企业家精神的演进与变化，探索影响企业家精神的主要因

素，研究企业家精神对企业发展的影响，本人通过互联网进行了调查。

企业经营者普遍认同创新是企业家精神的重要特征，同时也认为敬业、实现自我价值、乐于奉献是企业家精神的重要内涵。对企业家精神

自我评价越高的企业经营者，对企业家这一职业角色的认同度越高，勇于承担风险和不断创新的意识越强，更乐于主动捕捉市场机会、拓展外部发展空间，对未来经济走势的判断更具前瞻性；同时，对其所在企业的现状更为满意，企业的诚信度、综合绩效相对较好。

外部环境对企业家精神的影响

外部环境对企业家精神有较大的影响，尤其是快速的技术变化和行业增长，对企业家精神影响更为显著，特别是对企业家创新意识和冒险意识的提高有较大的促进作用。此外，政府职能转变、知识产权保护和人力资源环境改善，对企业家精神的影响也较为显著。调查显示，政府职能转变对创新意识、冒险意识和机会敏锐性均有显著的正面影响，对挑战意识则有显著的负面影响。这表明，当政府职能转变的程度越高、为企业提供有价值的信息越多、为企业融资方面提供的服务越好时，企业经营者的创新意识、冒险意识和机会敏锐性就越高。这说明在中国经济转型的过程中，政府职能的转变对培育和弘扬企业家精神具有非常重要的意义。另外，合同及产权保护对企业家精神中的机会敏锐性有显著的正面影响，对挑战意识则有显著的负面影响。当企业的合同和产权保护的越好、企业经营者的人身和财产安全越有保障时，企业经营者的机会敏锐性越强，挑战意识越弱。表明合同和产权保护的改善虽然有助于提高企业经营者的机会敏锐性，另一方面也限制了企业经营者的挑战意识，这一现象值得关注和深入探讨。在人力资源供应越是充足的地区，当地提供的熟练工人、技术人员和管理人员越多，企业经营者的创新意识和机会敏锐性越强。

改革开放前的企业家精神

回首30年前，第一，中国内部市场条块分割严重，效率低下，内部市场庞大却并不统一，存在诸多地区性贸易壁垒，这使得商品和投资流动并不流畅，也缺乏效率。第二，企业发展依然受限于身份限制，缺乏效率的国有企业比民营企业更能获得政策和金融支持，也因此更容易占有市场，这种基于身份的经济主从地位安排极大压抑了企业家精神。第三，政治情结是中国企业最初承载的精神支柱。在中国历史长河中, 至少在建国以前甚至到改革开放之初, 政治因素都是企业生存发展无法逾越的天堑。中国是一个讲政治的国度。企业生死，许多时候缘于与政

府关系的远近、与具体官员的亲疏。胡雪岩之所以至今被企业家推崇，在于他对政治天气的准确揣摩，对与政府官员间距离的精巧把握。但现在，官文化与商文化正在发生激烈撞碰与精妙博弈，靠搞定政府来搞定市场的企业是非常脆弱与危险的，随着政府的职能转化，政企关系、官商关系正在发生微妙而巨大的变化。

改革开放时期的企业精神

与改革开放前的企业精神相比，改革开放时期的企业精神具有以下特点。其一是在指导思想上增加了马列主义中国化的最新成果邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观；其二是在内容上引进或吸取了自20世纪80年代以来传入我国的企业文化管理理论、学习型组织理论及其他先进的管理工具和理论；其三是在心态和眼界上更加自信、开放和具有世界性；其四是在时空上逐步从计划经济向市场经济、从封闭向开放、从面向本国向面向世界的精神转化或文化更新；其五是企业精神的主体不仅包括中央企业或国有企业，更包括成千上万的民营企业。 改革开放30多年取得举世瞩目的伟大成就，中国企业居功至伟，中国企业精神居功至伟。改革开放以来，中国社会从以政治为中心向以经济建设为中心进行战略转移，从计划经济体制向社会主义市场经济体制进行转轨，从封闭型社会向开放型社会转型，企业从政企不分的工厂制向建立现代企业制度转制。这一社会生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的深刻、持续变革与变化，使中国企业焕发出了巨大的活力，产生了一大批优秀企业和企业家，涌现出了许多优秀的国有企业和民营企业，成就了众多优秀企业家，造就了“载人航天精神”、“青藏铁路精神”、“开放合作、持续创新”的海尔精神等与现代企业发展目标相适应的精神财富。这些企业精神的培育和形成，都是与改革开放所要求的求实创新、开拓进取、市场竞争、诚信经营、合作共赢、和谐发展，以及企业不断走向国际化的大的时代背景息息相关的。

对外开放程度决定了经济速度，而对内改革程度决定了经济质量。开放应成为改革的动力，而改革应成为开放的底气。中国人对于加入世贸组织(入世) 的认知发生了根本性的改变。如今早已没有任何人会怀疑当年入世决策的正确性。而在十年前，多数公众态度却恰好相反：外国商品将如洪水猛兽般涌入国内，民族工业将遭到摧枯拉朽般的打击？这种担忧并未变成现实，现实是中国在短短十年内迅速崛起为制造业大国，其原因有三：人口红利和低成本的比较优势，被压抑已久的企业家

精神，以及开放成熟的全球市场。在内贸市场改革进展并不顺利的情况下，外贸市场的开放为被压抑已久的企业家精神找到了一条宣泄之道：在外部市场的公平贸易环境、规范商业秩序和公正司法保障之下，从大企业到小作坊，从造工程机械的到造打火机的，中国企业家的生产积极性被极大激发。

企业家精神的发展

在经济全球化的大趋势下，企业只有走国际化的道路才能持续发展; 为中国在世界经济舞台争取更大的地位也是这一代企业人的责任与使命。而创新潜质则是企业家能抓住改革开放30年机遇而成功的最重要素质。中国企业家要加强人文修养和道德修养，应拥有丰富的心灵，把精神属性发展好，情感、感受发展好，提高文学艺术修养。