职场感言:从认可他人的优点做起!
职场感言：从认可他人的优点做起！
在职场上，有一次在现场一位求职者被面试官问到：“你对我们公司是否了解，有没有做好准备，相信自己可以在这个平台上成为优秀人才?”
这位求职者明显不耐烦，说道：“既然你们看不上我，为什么要浪费我的时间让我过来?”
面试官当时脸色都白了，只能让他离开。
其实职场上的很多问题都是出现在沟通环节上，面试官主要想问的是他对于公司的了解，如果他到公司来，可以做些什么，预期目标是什么。但是，求职者却觉得是故意发难，刁难他。
这就是职场之中经常会出现的问题。在沟通出现障碍的时候，你应该如何做，是反问，倾听，弄清楚说话的人想要表达的问题的本质，还是直接情绪化的发泄内心的不悦。
现在在职场上，往往有很多话是禁忌。 比如，你到了某公司，好心的HR 甚至会提醒你有些话不能让老板听到，这些话在职场就是一定要回避的。
当我们听到对方的问题时，首先应该想到他说这句话的本质是什么。只有清楚了本质，才能在根本上解决这个问题。比如老板会忽然问你一个问题，你就应该思考老板说这句话的本质是什么? 如何通过自身资源来解决这个深层次的问题。
在职场上，别人或许不会对你的不理解产生任何回复，但是他肯定会通过小道消息，传播给其他人。
老板说，这小伙子刚进公司到现在很努力。这句话值得相信吗? 不一定! 工作勤奋只是一方面，但是公司永远是以结果为导向的。你可能会苦干，但是在巧干这方面还有些欠缺。
当你以为获得领导表扬还在沾沾自喜时，明天可能已经上了黑名单。老板就是这样，永远不会将自己的真实意图轻易透露出来。
当你真的不懂HR 的真实意图时，不妨将问题用自己的逻辑思维总结一下，反问对方，得到更详细的解释。这远比你胡编乱造的回答方式好。
当然，最重要的一点还是——尊重。尊重自己的职业，尊重他人就是在尊重自己。每一次的机遇，从尊重开始!
来源：儒思HR 人力资源网（HR 资讯）
本文作者：HR
老崔说事