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    与《新西兰移民福利和津贴政策介》相关的范文

  • 05-23 市民政局年终工作总结及计划
  • 一.*年工作总结 *年,全市民政系统坚持以邓小平理论和"*"重要思想为指导,以科学发展观为统领,深入贯彻党的*.*届三中全会和市委*届五次.六次会议精神,按照"两个年活动"要求,坚持"以民为本.为民解困.为民服务"宗旨,继续解放思想.坚持改革创新,大力推动民政事业发展,为促进社会和谐做出了积极的贡献. (一)不断完善社会救助体系,社会救助 ...

  • 08-22 移民资金管理使用经验交流材料
  • 全面推行报帐制提高移民资金使用效益   移民经费管理是社会性、政策性、经济性、科学性都很强的工作。移民经费如同救济款,必须专款专用,这是一个管好移民经费的基本原则。为了管好、用好每一笔移民资金,我局从20XX年1月起,改革乡镇移民办资金管理制度,全面推行报账制管理。   一、实行乡镇移民办报账制势在必行   我市共有18个移民乡镇,从1978年起相继成立了乡镇移民办,并配备了专门的会计和出纳员,实 ...

  • 10-10 工资福利科2014年工作计划
  •   20XX年在中国特色社会主义理论体系和十七大精神的指引下,为继续解放思想,创新工作思路,促进工资福利退休科整体工作全面推进,确保各项工作按照上级要求及时完成,结合工作实际,拟定20XX年工作计划。   一、日常工资审批管理   (一)根据国家工资政策规定,切实加强对机关、企事业单位工资管理。   1、严格按照上级人事部门要求,及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。    ...

  • 08-11 以移民安置为契机加快城乡统筹发展
  •   城乡统筹发展是我国现阶段的主要政策,是解决“三农”问题,缩小城乡差别,保护农民利益的一项主要措施。浙江青田县油竹新区管理委员会积极把握该县建设省重点工程-滩坑水电站的大好机遇,以移民安置为契机,充分发挥区位优势,坚持城市化、工业化联动,坚持以城带乡、城乡互动、统筹兼顾,坚持高起点、高标准、高品位建设新区,使新区迈上了大步发展的快速道,城乡统筹快速推进。 一、发挥区位优势,列入县城规划。 油竹新 ...

  • 05-30 县科技局先进工作事迹
  •   近几年来,××县科技局认真实践“三个代表”重要思想,牢固树立“科学技术是第一生产力”的观念,深入贯彻党的科技方针、政策,与时俱进,开拓创新,加强自身队伍建设,充分发挥科技综合管理、综合协调、超前示范的职能作用,找准科技工作的切入点和结合点,大力宣传普及科技知识,引进先进实用技术进行试验示范推广,认真组织实施“科教兴县”战略,加强科技成果转化,全面推动水富科技事业的发展。   抓制度  强化服务 ...

  • 07-30 用人单位培训及服务期协议
  • 用人单位培训及服务期协议 甲方:(用人单位) 乙方:(劳动者) 鉴于: 甲方经考察评估,同意为乙方参加本协议书中所明确的培训出资;同时,乙方也愿意接受此次培训的各项安排。基于此,甲乙双方在自愿平等的基础上,经协商一致签订本协议。 第一条培训种类 1.1本补充协议所指培训,是甲方提供专项培训费用为乙方提供的 培训。 第二条培训计划 2.1自 年 月 日至 年 月 日, 时间内,乙方同意接受甲方的安排 ...

  • 12-12 行政管理人员薪酬管理制度
  • 一、 总     则 第一条  为全面创新公司引人、用人、选人、留人机制,建立科学、规范的薪酬管理体系,做到能够基本体现各岗位及从业人员对于企业利润最终形成的相对价值,参照《劳动法》和有关法律法规,制定本制度。 第二条  本制度适用于公司部门经理之下、《生产施工及辅助人员工资改革方案》所未涉及的固定员工的薪酬核定。 第三条  本制度所称薪酬,包括以货币形式直接支付给员工的工资和非货币形式作为工作补 ...

  • 06-18 学校聘请教工工资发放及管理办法
  • 学校聘请教工工资发放及管理办法 经20XX年2月23日学校行政会研究决定本办法从20XX年春季起执行。 一、公司聘请教师 1、基本工资和交通补助有公司制定标准发放,也可由学校代发。 2、学校每月发放校龄津贴。校龄津贴计算办法:从进校工作日起算,每年50元递增。附校龄:章钦20XX年秋季起算3年,皮翠柳、吴晶莹20XX年秋季起算2年,葛冰20XX年春季起算1年。 3、寒暑假各发放一个月80%的工资津 ...

  • 03-26 沙市镇机关干部人事制度改革实施方案
  • 为加快机关人事制度改革,建立健全干部选拔任用管理监督机制,推进干部管理科学化、民主化、制度化。根据上级有关精神,经党政研究,特制定沙市镇20XX年干部人事制度改革实施方案。 一、指导思想 以“邓小平理论“和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻科学发展观,改革干部人事管理机制,坚持科学定岗、因事设岗、用人唯贤、贤者择优的用人导向,努力建设一支爱岗敬业、开拓进取、廉洁奉公、务实高效的高素质干部队伍,为 ...

  • 09-01 薪酬与考核专员岗位职责
  • 薪酬与考核专员岗位职责 所属部门:人力资源部 直接上级:人力资源部部长 本职:负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度,负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励,完成人力资源部部长交办的其它工作 主要职责与工作任务: 1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编 ...