员工持股方案
员工持股初步方案
一、员工持股计划的基本理念 1、通过员工持股,使员工和公司结成命运共同体,分享公司的成功和分担公司的风险;
2、奖励为公司持续贡献的员工,激励员工不断地为股东创造更多的价值;
3、不断地吸纳人才,留住人才,合理使用人才,提升企业核心竞争力。 二、员工持股方式及比例
1、内部员工以员工持股会的形式持股(有限公司改为股份有限公司,直接持股份);
2、公司注册资金%,共计 万股。
三、员工的购股价格
按股改基准日的账面资产的评估价购买(预计 元/股)。
四、员工入股条件及标准
1、入股条件
(1)在公司工作二年以上,且担任含主管以上职务的员工;
(2)在公司工作五年以上,对公司有重要贡献的普通员工; (3)在公司入职半年以上,能力特别突出的员工。
2、入股标准 (1)副总经理每人限购 万股; (2)部门经理每人限购 万股; (3)部门主管每人限购 万股; (4)在公司工作五年以上,对公司有重要贡献的普通员工每人限购 万股。
(5)在公司入职半年以上,能力特别突出的员工每人限购 万股。
五、员工入股的资金来源
1、个人现金一次性出资;
2、对资金不够的员工允许先出资总股款的80%,另外20%由公司向银行贷款后借给员工支付,贷款利息由员工承担,贷款本金在2年之内付清。
六、红利分配
1、实行同股同权,按股分红,每年分配一次,分红金额当年净利润的50%,剩
余利润部分作为增加的投资,用于扩大再生产次年的运营;
2、持股员工应将所分的红利,按借款合同的规定归还借款本息,红利分配不足偿还当年 借款本息部分,逐步从员工工资或奖金中扣还。
七、股权处置
1、员工持有股份在职期间不能退股、不转让、不交易、不继承;
2、员工持有股份在5年之内离职(包括自动离职、被辞退或解聘、被开除的),其持有股份由公司按当时个人出资额购回所持股份,并按认购当时的银行存款利率计算投资收益,同时退回本金;
2、员工持有股份在5年之内离职(包括自动离职、被辞退或解聘、被开除的),其持有股份按当期的市值评估退回股份,提出离职不再享有当年分红权。
3、员工自动离职时给公司造成经济损失的,应优先赔偿公司损失;
4、员工持有股份期间特殊情况或因身体原因确需调离工作岗位的,由公司按公司上年末相应帐面净资产值购回。