发掘人才需要考试2

发掘人才需要考试当今的社会本着公平公正的原则向前发展而发掘人才也是 如此。我方的观点是强调挖掘人才的方法。中国的选拔制度从 禅让制、世袭制过渡到推选制然后发展到考试制从而延续至今，说明考试发掘人 才的方法就是经过历史的选择而留下来的好方式。 然后你要根据对方辩友的陈词做总结。比如：反方如果说了考试有作弊不公平， 那么你应该说那只是个人素质，而考试制度正在完善；如果说考试具有偶然性， 你可以说考试不仅是考专业知识，还考心理素质，而且考试对所有人是公平的 考试有很多种，有知识考试，有能力考试，有性格测试……考试是经过长期的选 择而脱颖而出的选拔方式。没有人会所有的问题，但是我们能从考试中发现自己 的不足，考试可以给我们推动力…… 技巧：问的时候可以给对手选择回答是或不是，能或不能，多问还有没有，还有 呢？诱使他们答出你想要的答案

注意对观众和评委的感谢，不用人身攻击，别用不礼貌的手势。陈词时要多重复 己方观点， 最后还要感谢评委 。 立论： 考试是最容易体现人才特点的选拔方式， 也是最容易进行的选拔方式。 因为一个人才的全面衡量需要花费一定的时间和人 力物力才能够达到所谓的全面。但是现实情况是当我们需要一个人才的时候，并 没有那么多的条件允许我们用其他方式来选拔人才， 那么什么途径是最好的方式 呢？只有考试。实践是检验真理的唯一方式。如果一个人确实是某方面的人才， 那么他一定精专某方面的知识， 所以提供相关方面的考试来测验对方对这个领域 的掌握程度无非是最合理的选拔方式了。 发掘人才需要考试！！！ 人才是什么，人才，应该是指具有一定特定技能、脑子没有太大问题、能给社 会作一定贡献的人。 考试是什么，是通过某种方式选择具有某种技能的人的方式。 在当今这个社会，尤其是中国，百业待兴，各种产业发展的蒸蒸日上的时候， 需要大量的人才支持。如何才能让英雄有用武之地，如何能达到人才资源的优化 配置，这就需要考试。 我们所说的考试不是仅仅局限在古代科举制度下的死读书，读死书的应试，而 是结合实际的科学的考察一个人技能或者知识是否能够满足工作或者研究需要 的方式。它的方式多样，包括笔试，面试，或者对课题的研究等等等等。这样能 够高效的让有才之士及时被发现，让有能之人发挥他的作用，让需要人才的公司 或者单位解决存在的问题，因此，发掘人才需要考试。 举例子 1，当今社会任何一个公司的招聘都需要应聘人士的面试。面试也是一 种考试方式，可以通过跟他的交谈得到关于他的信息，了解他的知识结构等等。 举例 2，当今的高考，是选择大学生的一种方式

。强调一种方式，不仅仅只有 高考能上大学，有才之人通过竞赛（包括多种奥林匹克数学，化学，生物；或者 全国青少年科技创新大赛等等）多种方式也可以进大学。大学是为社会培养人才 的基地，看来如今社会仍然相信考试是选择人才的一种有效方式。 举例 3，军队选择战士需要考试。只不过考的是体能，身体素质等等，选择有 战斗力可以保家卫国的战斗人才。 举例 4，科学技术的研究需要考试，没有任何科研部门不通过考试就可以参与 科研的。科技与人的生活息息相关，嫦娥计划是不容半点含糊的。只有选择具有 相关专业知识的人参与进来才能是计划正常进行。 由此看来科教文卫，任何方面人才的选择都需要考试。 如果对方说，“是金子就会发光”不考试难道金子就不是金子了么？？ 你可以这样回答：请对方辩友注意！！我们讨论的是人才，不是金子。金子是客 观物质，在哪里都是金子，可是金子跟金子一样么？？任何地方挖出来的金矿的 纯度相同么？？？人才，应该是指具有一定特定技能、脑子没有太大问题、能给 社会作一定贡献的人。人才是人中的个别体。如果没有技能，不能对社会发挥他 的作用，他只能称作是一个人，而不是人才（跟同是金子纯度不同相似）。如果 对方仍然强调某个人没通过考试，本身的才能就多会很多东西。 你可以这么回答：如果这样，请问对方辩友如何知道他有这么多的技能，优点 的？？ 对方会回答通过什么什么……

你继续说，好了，我们前边也说过，考试的方式不仅仅通过科举里的那些应试考 试，还有多种方式。你所说的这个人之所以这么优秀是因为他通过了你们心中的 考试而已。你们之所以认同他是人才，是因为你在内心中就对其进行了测试，通 过你们内心对他的认识与其他人对比，选择出了她，是人才！！！如果这种方式 好用将来一定能得到推广。感谢对方辩友有提供一种考试方式。 1.社会是适应时代发展的，是反映历史任务的对吗？请回答是或不是【对方只能 回答是或不是，当他要做解释是你有权打断他。说可以了，然后接着问】 2.那么现在中国社会依然在利用考试挖掘人才，这是不是适应时代发展的，反映 了历史任务。请回答是或不是？【如果对方回答不是。你可问：难道你说我们的 国家政策错了对吗？请回答是或不是？】3.应试制度依然在我国进行的风风火 火。特别是在现今金融风暴的影响下，社会上的许多企业。医院等都选择了考试 挖掘人才的方法。这不就是说明发掘人才需要考试吗？请回答是或不是？【同上 如果对方回答不是。。那你就是说社会错了，国

家政策也错了。对吧？ 请回答 是或不是？】呵呵。。看他怎么回答 让我门先明晰几个概念，首先，人才是指具有一定知识和技能，能为社会发展做 出贡献的劳动者，而发掘人才是使人才脱离默默无闻的状态并得到社会的认可， 而考试，就是用测验的方式对考生掌握知识技能的情况进行考察。另外，需要， 在此应理解为应该有且必不可少，而且我方必须澄清，这里的需要不是指“存在 即需要”，而是基于其广泛的适用性，因此，我方判断辩题的标准是看考试能否 在现阶段人才发掘的过程中占有不可替代的地位。下面，我将从人才，国家和发 展三个角度论述我方观点。 首先，从人才角度上讲，发掘人才需要考试的针对性和客观性。古语说得好 “术业有专攻”，人才只有在其相应的领域才能称之为人才，因此，客观地衡量一 个人专业知识是发掘人才必不可少的，而考试正为此提供了一个极好的平台， 其次，从国家角度上看，发掘人才需要考试的广泛性和普及性，国家对人才 的需求是大量而多样的，这就要求人才发掘应面向最广大的人民，而在现阶段， 考试无疑是普及率最广的方式，无数人才正是得益于考试，走进更广阔的世界， 实现了自身的价值，在这一点上，考试无可取代。 然后，从发展的角度去讲，发掘人才需要考试的高效性，知识快速更替的现 代社会，决定了人才标准的不断变化，高效地发掘人才已愈加重要，而考试在这 方面无疑优势显著， 其在短期内衡量人某方面知识水平的特性给了用人单位极好 的参考，大量人才深得其利。 诚然，在当今，考试确实出现了许多问题，但其客观的局限性并不能掩盖他 优势的光辉。考试作为一种制度，正不断被充实和完善，并且，我方还须强调， 我方所说的需要并非是只需要，也不是说需要特定的哪一场考试，我们并不否认 其他形式而是强调考试的不可替代性， 我方所要的是考试这样一种体制能更好地 作用于人才发掘的过程。 你还可以在攻辩的时候问对方几个问题： （1）请问对方辩友：如果说发掘人才不需要考试，那么请问能有什么更好的方 式来完全代替考试吗？

（2） 如果说你们认为发掘人才不需要考试， 那么你们又是以何种途径进入大学， 为何还在这里准备各种各样的考试？你们完全可以按照你们认为更好的方式去 被发掘不是吗？ （3）请问对当辩友，如果现在送你去北大深造你愿意吗？（答愿意的话就说： 那么我要告诉你， 北大的学生不愿意， 如果不需要任何考试选拔就可以进入北大， 那么北大还会是个著名学府吗？ 还有应对他们的一些问题，比如 （1）他们

说文凭没用，发掘要靠实践，是长期过程之类的，你们就说：文凭就 相当于一个敲门砖，让你施展自身才能的一张门票，如果没有文凭，你连机会都 没有，何以慢慢发掘？从另一个角度讲，文凭也是体现你能力的一方面，文凭是 随随便便就能拿到的吗？ （2）对于他们说 假文凭、考试作弊的问题，你们可以说：考试本身并没有错， 错的只是考试的方式和制定考试的人。而且，用哲学的观点讲，事物发展的关键 是内因而不是外因，这是人的问题而跟考试没有关系 （3）考试片面问题，你说一个工作岗位，所需要的知识是具有针对性的，虽然 没人能保证能回答在试卷或口试里的所有问题， 但至少她可以从考试中发现自己 的不足点，加以完善 （4）他说考试的漏洞，以及考试选出来的不一定是人才的话，你就告诉他，世 界上没有十全十美的事情，难道说你们所说的方式就完完全全没有任何瑕疵，选 出来的就都是人才吗？