以党的十八届四中全会精神为引领
用法治思维做好干部工作
政治部 张守凤
(2014 年 12 月 5 日) 党的十八届四中全会通过的 《中共中央关于全面推进依 法治国若干重大问题的决定》 (以下简称《决定》 )强调: “党 员干部要自觉提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动 发展、化解矛盾、维护稳定能力。 ” “依法行政,既要求党依 据宪法法律治国理政,也要求党依据党内法规管党治党” 。 这既是对每个党组织和每个党员干部的新要求,也是干部人 事工作面临的新任务。人事部门要充分发挥职能作用,把法 律和党内法规要求的原则精神贯彻落实到干部工作全过程 中,增强用法治思维做好新形势下的干部工作。 一、提高认识,法治思维是做好干部工作的必然 要求 何为法治思维?根据法律专家的解释,法治思维 就是将法治的诸种要求运用于认识、分析、处理问题的 思维方式,是一种以法律规范为基准的逻辑化的理性思 考方式。 法治思维的核心是权利义务观念, 它要求我们, 除了具有公民应有的权利义务观念之外,要有法治的权 力观,即权力的有限性与程序性,以及守护法律、维护 宪法与法律权威的职责意识,强调各项工作都必须在既
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定的程序及法定权限内运行。 用法治思维做好干部工作,本质要求我们在干部 工作中想问题、作决策、定政策、办事情时 ,都要先找 法律、党规党纪的 依据。有依据的,看 看是怎么规定的, 所提出的处理措施是否符合规定。没有具体依据的,看 看上位法、宪法、法律法规、党纪党规中有没有原则性 的规定,有原则性规定,要按照原则进行办理。有些事 情可能是全新的,也要按照法律的基本原理进行比照处 理,使之符合法律精神、合乎法理。有些情况下,出现 法律规则之间相互冲突的情况, 则要按照下位法服从上 位法的原则,依照法定程序来处理。 对人事干部来说, 组 织 和 干 部 职 工 对 我 们 的 核 心 要 求 就 是 要做到党性强、 作风正、工作实、业务精 ,这与法治思维的本质要求是一致 的,所以说,法治思维是做好干部工作的必然要求。 二、正视问题,法治思维是做好干部工作的迫切 需要 近几年来,干部人事部门法治观念不断增强,用 法治思维指导工作开展,依法行政、依法办事的能力不 断提高。我们主动 全部工作定位在“服务”性质上,主 动将自已放在“被监督”位臵,坚持原则、坚持公平、 坚持正义,努力做到 各项工作经得起检查、经得起历史 的检验,经得起干部职工的评判, 取得了一定的成效。
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但当前的干部工作与法治思维的要求相比还存在不适 应、不相符合的问题 。突出表现在
: 一是对法制的宣传工作还不够重视。在法治的背 景下开展工作、作决策,必然受到严格 的法律约束,一 些领导干部还没有真正养成法治的思维,不能很好地运 用法治方式开展工作 。在干部队伍中,特别是有的党员 干部法治思维树立不够,尊法信法用法意识不强,虽然 工作在税务部门,但对一些税收基本法律法规却不熟悉 或掌握不够;有的 领导干部虽然对税收法律法规有所掌 握,但对党规党纪、行政管理、干部人事管理政策法规 掌握不够, 甚至一知半解; 有的领导干部特权思想严重、 官本位意识浓厚,知法犯法、以言代法、以权压法、徇 私枉法;一些执法不严格、不规范、不透明、不文明, 搞选择性执法、趋利性执法,寻租牟利等。存在上述问 题,与一直以来,干部人事部门对《干部任用条例》 、 《公务员法》 、 《事业单位人员管理条例》 、 《行政事业机 构编制职数管理》等一系列党纪党规 政策法规的宣传力 度不够大有密切关系,这说明干部工作与法治思维下开 展工作的要求相比,还存在差距。 二是保证干部依法行使职权还比较薄弱。回顾干 部工作的历程, 干部人事部门 把保证干部依法行使职权 还没有摆上重要位臵 ,特别是对干部执法执纪过程、行
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使法律赋予职权过程、知法守法情况加强监督的力度还 不大;同时,我们也看到,干部人事部门一个重要职责 就是明确岗位职能、加强干部权限、责任的设定,但过 去工作中,我们对部门、对干部的职能、权限、程序、 责任法定化不到位,特别是 对部门、个人定岗定责 工作 还 没 有 真 正 开 展 起 来 , 随 意 性 较 大 。 干部考核机制也不 完善,考核指标导向有失偏颇。我们的干部队伍中,一些 干部责任心不强,无所事事,干事不出力甚至乱干事 , 这与我们没有以法治思维做好做实干部工作有关系 。 三是依法从严管理干部的力度还不够。近年来, 我们认真贯彻干部任用条例,加强公务员法和事业单位 人员管理条例的学习贯彻,开始注重加强对干部的日常 管理,做了一些工作,但力度 还不够。一方面干部日常 管理的法规制度建立健全不够, 管理流程、 程序不明确 ; 一些政策、法规、制度建设与时俱进不够,队伍日常管 理政策法规、制度建设针对性、可操作性不强;另一方 面,依法加强对干部日常管理严格不够,相关监督纪律 措施落实不到位,特别是依据党规党纪抓队伍、管干部 没有严格起来,对队伍日常管理 有些失之于宽、失之于 软。 四是从全系统来看,依法维护系统稳定还不够。一些基 层同志不愿深入群众、深入基层调研,在处理群众工
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权压事,或因处臵方法不当、处臵不力,导致越级上访、拦 访情况不断。一些领导干部存在“搞定就是稳定、摆平就是 水平”的错误观念,思想工作不细,教育管理工作没跟上, 不能有效化解矛盾反而激化矛盾。干部工作中,加强对全系 统领导干部依法维稳工作还不到位。 此外,抓队伍管干部中还有许多情况值得重视。如人才 发展规划、思想教育内容、政治工作形式,对个别地方思想 政治工作薄弱、教育不严、管理不善,党建工作信心不足、 热情不高、办法不多,少数干部精神状态不佳、政治素质不 高等问题采取的对策措施尚不到位。 上述一系列存在的问题都迫切需要我们认真对待, 着力 研究解决,我们要增强以法治思维做好干部工作的紧迫感。 三、勇于担当 ,下力气以法治思维做好干部工作 从《决定》的精神看, 坚持依法治国和依法行政, 在治国理政方面的依据是宪法和国家法律,在管党治党 方面的依据是党章和党内法规。干部人事部门是管队 伍、管干部的职能部门,必须义不容辞担当起推进依法 治队的重任,履行好干部工作职责,丰富干部工作的内 涵,重视运用法治思维做好干部工作。 (一 )要大力抓好党员干部的法治教育。深入宣传宪 法,深入宣传中国特色社会主义法律体系,深入宣传党规党 纪,完善领导干部学法用法制度,健全普法宣传教育机制,
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把法治教育纳入精神文明创建内容,推动全系统树立法治思 维,运用法治方式,把法治的观念植根于思想上,体现在 工作中。要立足新要求,强化对党员领导干部的法治 培 训。当前和今后一个时期,把法治理念、法治知识、法 治能力的培训纳入干部教育培训规划,有计划、分层次 开展干部法治培训 。通过教育培训,切实增强干部运用 法治思维解决问题、抓好工作的能力,让依法行政、依 法履职、依法办事成为 税务干部工作中的自觉行动,以 思想上的自觉引领行动上的自觉,以个体的自觉带动全 员的自觉。省局政治部 打算 2015 年初,将举办一期全 系统领导干部党的十八届四中全会专题培训班, 让全系 统领导干部接受一次全面、系统的法治思维、法治方式 的学习教育。同时,2015 年要在全系统 突出加强对《干 部任用条例》 、 《公务员法》 、 《事业人员管理条例》 、省 政府《机构编制职数管理条例》等 法规法纪的学习宣传 教育工作。 (二)把善于运用法治思维和法治方式作为干部 选拔任用 的重 要参考。 依法办 事是干部在工作中必须遵 循的基本准则,也是干部自身必须具备的基本素养。换 言之,能否坚持依法办事,是评价和衡量
一名干部的重 要依据。 《决定》指出,各级领导干部要带头遵守法律, 带头依法办事,不得违法行使权力,更不能以言代法、
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以权压法、徇私枉法。与此同时, 《决定》还明确要求 把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容。 当前, 全面 深化改革迅速拉开帷幕, 经济发展突飞猛进, 社会变革日新月异,随之产生的 一系列系统矛盾问题也 将不断凸显。各级 地税干部作为深化改革的执行者,能 否以法律为准绳,有序推进深化发展、优化服务、带好 队伍,做到既见工作成效,又促地税事业进步,事关发 展大局。干部工作 必须以法治的思维 ,把能否坚持依法 办事作为重要依据,着力将那些坚持依法依规履职,既 干成事, 又不出事的干部选拔出来。 在干部推荐考察中, 要多角度、全方位了解干部依法办事情况,作为提拔任 用和安排岗位的重要参考。对那些懂法善律己,不越雷 池半步的“明白人” ,要予以关心;对那些 守法干实事, 一心扑在事业上的“老实人” ,要予以重视;对那些用 法不偏移,敢抓善管的“率性人” ,要予以 保护;对那 些执法不徇私,维护公平正义的“正直人” ,要予以选 用。扎实抓好 地税领导 班子和干部队伍建设,选好配强 领导干部,提高干部队伍的职业素养和专业水平,推进 法治地税队伍正规化、专业化、职业化。 要加强引导, 健全制度体系,树立注重依法办事的用人导向,形成干 部队伍依法履职、干事创业的良好氛围。 (三)把保证干部依法行使职权作为干部工作的
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重要任务。依法 治国的要求,落实到干部的具体的工作 中,重点体现在依法行政上,关键是依法 行使职权。十 八届四中全会对推进机构、职能、权限、程序、责任法 定化提出了要求,并强调要建立领导干部干预司法活 动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究制度。 这不但要求各级干部必须围绕宪法和法律规定的职能、 权限、程序开展工作,正确行使职权,还对各级领导干 部直接或间接干预司法行为带上了“紧箍咒” ,保障了 司法公正。对 地税干部而言,能否 正确行使职权,依法 履行职能,最大限度地为改革发展稳定作出积极贡献, 是良好作风的体现;坚持法律至上,尊重和维护法律权 威,自觉抵制和杜绝在执法过程打招呼、找关系、送人 情的行为,做好表率,更 是良好作风的体现。干部工作 要发挥好职能作用,要把 保证干部依法行使职权作为干 部工作的重要任务。要对干部执法执纪过程、行使法律 赋予职权过程、知法守法情况予以从严 管理监督,以依 法行政的严格要求约束干部行为
,教育和监督干部围绕 宪法和法律规定履其职、行其事、正其心。要健全干部 违法行为跟踪和问责机制,对 违纪违法 的行为予以登记 和问责。要坚持责权一致原则,以民主评议、社会调查 等手段,考评干部依法行政情况,及时处理履职过程中 的违规问题,健全干部违背依法行政要求造成负面效应
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的责任追究制度。要配合全系统正在开展全员绩效考核 管理工作,根据“三定”规定,加强对系统干部职工定 岗定责工作,加强岗位责任落实考核,严格实行岗位责 任制。要按照《决定》的要求, “把法治建设成效作为 衡量各级领导班子和领导干部工作实绩的重要内容,纳 入政绩考核指标体系” ,及时设立科学的、可操作的领 导班子和领导干部考核评价指标,并强化考核结果运 用,优秀的要表彰奖励,不合格的要批评教育,甚至调 整岗位。要巩固党的群众路线教育实践活动成果,坚持 对领导班子和党员干部“四风”问题纠正情况的“回头 看” ,坚决防止“四风”问题反弹。 (四)要从严干部监督,加强干部日常管理。遵 纪守法既是对干部的基本要求, 也是其应当承担的具体 责任。坚持法 律面前人人平等,依法办事没有特权,是 法治社会的重要标准。作为人事干部 ,既要知法守法, 维护法律权威,更有义务对身边人、身边事进行教育监 督。在对各级干部监督和管理中,要把遵纪守法情况作 为重要内容,从严要求、从严监管、从严处臵。要制定 出台了《调整不适宜担任现职领导干部办法》 ,配套完 善效能告诫、末位曝光、行风评议等工作机制,营造良 好氛围。在此基础上,进一步强化措施,以法律法规 、 党纪党规为遵循,从严落实法治要求,推进“人治”向
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“法治”转变。建立健全参与广泛、公开透明的行 政机 制和社会监督网络,突出抓好干部行政权力运行和使用 过程、结果的全程监督,让权力在阳光下行使,制度在 阳光下执行,防止公权私用、公权乱用的问题。强化责 任落实,按照谁管理谁负责,谁监督谁负责,谁考评谁 负责的原则,落实干部遵纪守法情况的具体责任,形成 管理严格、监督有力、考评准确的工作机制。强化问责 手段, 对不学法规, 行使权力和执行制度不严格的干部, 要从重要岗位上调整下来;对监督乏力,身边人员违法 违纪问题严重的干部,要按制度进行问责;对守法意识 差, 因律己不严造成不良后果的干部, 要坚决追究责任; 对执法执纪徇私,打着法律法规旗臶为违法违纪行为 “买单”的干部,要从严从重处臵。 加强干部管理监督要从细 处入手,抓好“切口” 。 要 加强各
级领导 班子和 党员领 导干部 的管理 , 作为各级 领导干部,在遵纪守法上更要严格,受更多的约束、负 更重的责任、有更大的担当。要强 化法治 在化解 征纳矛 盾 、系统 内部矛 盾、维 护系统 稳定大 局中的 保障作 用 , 大力引导干部职工 理性合法地表达利益诉求,坚持依法 办事。 要进 一步完 善 严肃 领导干 部重大 事项请 示报告 制 度 , 把领导干部队伍培养成一支对党忠诚的 干部队伍。 要 加强干 部年度 考核,更加注重对干部的日常考核,考
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核指标要量化、要突出重点。要加 强干部 档案管 理,严 格干部“三龄两历”认定。要 加强 干部请 销假管 理 ,省 局 政 治 部 2015 年 要 进 一 步 完 善 机 关 工 作 纪 律 考 勤 办 法,按照法治的要求,考勤管理与干部工资待遇、调配 任用等结合起来,严格规范、从严管理 ,做到真管真严、 长管长严,发现问题该提醒的提醒、该教育的教育、该 处理的处理。
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