与《学生评教总结》相关的范文
-
04-29
教务科工作总结
教务科工作总结 20XX年下半年，我接管五校区教务科工作，得益于校区领导的帮助，兄弟科室的协助，及全体教职工的支持，教务科顺利完成担负的各项工作任务。现汇报如下： 一、编制各班级课程表、辅导表、作息时间表等，并及时下发；发放本学期所需要的教科书、教材教辅教参、备课本及其他各种教学用具，保证了学生及时正常开课。 二、召开教师会，公布教师任课安排情况，提出本学期总的教学目标及实施措施。 三、组织进行期 ...
-
07-15
教务科工作总结
教务科工作总结 20XX年下半年，我接管五校区教务科工作，得益于校区领导的帮助，兄弟科室的协助，及全体教职工的支持，教务科顺利完成担负的各项工作任务。现汇报如下： 一、编制各班级课程表、辅导表、作息时间表等，并及时下发；发放本学期所需要的教科书、教材教辅教参、备课本及其他各种教学用具，保证了学生及时正常开课。 二、召开教师会，公布教师任课安排情况，提出本学期总的教学目标及实施措施。 三、组织进行期 ...
-
01-02
上半学期教学工作总结
上半学期教学工作总结 一、主要工作： 1、及时制定并审阅下发各级给类计划； 2、精心编制“三表”-课程方案表、课表、时间表； 3、认真做好迎接各种检查的准备工作： ①县局开学初工作检查； ②市局创强工作初验； ③市教研室教学常规检查； ④县局思想作风纪律集中整顿活动检查； 4、认真组织各类考试： ①10月全校月考； ②11月上旬全校期中考试； ③高三摸底考试； 5、评教赛讲教学活动：（一个半月） ...
-
05-30
中学教师工作考核办法
中学教师工作考核办法 按照xx市教职工“两评四考”工作实施方案和xx县教育体育局《xx县教职工考核工作实施方案》的要求，为激发我校教职工工作的积极性和主动性，为提高我校教育教学质量和办学效益，特制定此方案。 一、组织领导 组长：蒋宝庄 成员：孙xx 二、考核原则 以《xx县教职工考核工作实施方案》为依据，坚持公平、公正的原则；坚持平时考核与年终考核相结合的原则；坚持量化考核的原则；坚持注重实效的原 ...
-
08-09
2014年师德师风教育月活动方案
为全面贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，持之以恒地加强师德师风建设，切实解决我校教师在师德建设中的实际问题，大力提高全体教师政治思想素质和职业道德水平，努力打造一支德艺双馨的教师队伍，依据荆东教人文件《关于开展师德师风教育活动的通知》精神（〔20xx〕7号），结合我校实际特制定此活方案。 一、活动主题： 努力钻研 学为人师 二、活动目标 1、增强学习的自觉性。通过开展活动，在全校教师中掀起读书的 ...
-
04-13
教师教学工作考核制度
教师教学工作考核制度 为了加强学校内部管理，充分调动广大教师的工作积极性，做到制度公开，奖勤罚懒，特制定以下教师考核制度。 1、教案检查制度：（配分10分） 为了消除无教案上课现象，年级部每月进行一次教案检查登记，根据教案数量考核课时津贴，根据备课数量和质量考核当月教案得分。平时考核按10分制。根据备课格式的规范性，备课内容、板面及书写综合评分，上等记为9-10分，中等记为5-8分，下等在5分以下 ...
-
10-16
永安八中2013年-2014年学年教务处工作总结
1、 书籍、薄籍的采购工作。开学初做好各科教科书、教学参考书、教学大纲，学生用书及薄籍的采购和发放工作，同时做好下学期各种书籍和薄籍的预、征订工作，教务处严格按照国家规定的目录征订，负责把关。 2、 学籍管理工作。进一步加强学生学藉管理，健全和完善“四卡”、“四表”、“四册”、“五证”。各种表格，内容填定完整，排列整齐清楚。学生的入学、流动，毕业（结业）严格按照规定办理有关手续。学籍管理规 ...
-
08-25
教师教学评价体系(讨论稿)
一.宗旨:此评价体系是为深化我校的教学管理体制,是对教师职称晋级,校内外各种先进的评选的依据.此评价体系本着公开,公平,公正的原则,有效服务于学校管理体制,服务于我校办学思想的贯彻落实.二.评价体系的基本结构:一票否决基础上的量化评价系统.该评价体系对每一位教师进行评价,评价结果以量化形式表现,但违反了"一票否决"所规定的条例,则不论量化成绩如何均不能评为优秀,也不能享受校内的一些先进评选.量化的 ...
-
05-12
中学教务处工作计划
中学教务处工作计划 一、指导思想 在新一轮的课堂教学改革形势下，我们要解放思想，明确目标和任务，务实创新，坚决执行上级教育教学改革的有关指示精神，认真贯彻落实《郁南县中小学教学常规基本要求》和《郁南县中小学教学质量目标管理评价办法(试行)》条例，认真贯彻我县《关于落实“创强、提质、改课堂”的工作思路，构建高效优质课堂的工作指导意见》，牢固树立“以质立校，以科研强校”的思想，开展高效课堂教学模式探索 ...
-
11-05
XX中学教职工年度考核实施细则
XX四中教职工年度考核实施细则 1．本《实施细则》以《XX市教职工年度考核实施细则（试行）》为依据，结合学校实际修订而成。考核的对象、内容、组织、结果的使用等均参照《XX市教职工年度考核实施意见》执行。 2．考核时间以学年度为单位，采用定量与定性相结合的量化记分办法。考核工作程序是：先个人在组内总结述职，自我打分；再由教研组或处室的考核小组进行考评，提出组评意见；最后交学校考核小组考核，确 ...
