中学教师工作考核办法
05-30
中学教师工作考核办法
按照xx市教职工“两评四考”工作实施方案和xx县教育体育局《xx县教职工考核工作实施方案》的要求，为激发我校教职工工作的积极性和主动性，为提高我校教育教学质量和办学效益，特制定此方案。
一、组织领导
组长：蒋宝庄
成员：孙xx
二、考核原则
以《xx县教职工考核工作实施方案》为依据，坚持公平、公正的原则；坚持平时考核与年终考核相结合的原则；坚持量化考核的原则；坚持注重实效的原则。
三、考核内容及方法
（一）教学人员考核（满分为120分）
1、师德考核10分
按师德考核办法考核，由学校工会负责组织实施。
2、评教工作20分
由学生、家长评教和学校领导评教两部分组成：学生家长评教按学生评教办法实施，以学生、家长打分形式进行。学校领导评价，由考核工作领导小组打分，取平均值的方式进行。
3、工作态度5分
全校教职工应认真履行岗位职责，若因工作不负责任造成损失视情节每次扣1-2分，不完成学校交给的工作任务每次扣1分。
4、考勤5分
迟到、早退一次扣0.1分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分，旷工一天扣一分，以考勤记录为准。
5、教学过程考核40分
按教学常规工作考核方案进行
6、教学实绩考核40分
教学实绩考核分统考科目教师和非统考科目教师两部分考核。统考科目教师的教学实绩考核按《xx县洼子店中学统考科目教师教学实绩考核方案》进行考核。非统考科目教师教学实绩考核由考核领导小组打分进行考核，打分部分包括教学过程考核中的部分分值。
（三）非教学人员考核
1、师德考核10分，同教学人员
2、评教工作：20分，同教学人员
3、工作态度：5分，同教学人员
4、考勤5分，同教学人员
5、岗位职责及工作绩效80分，由考核领导小组打分取平均分计算。
四、加分因素
按《教师工作评价加分因素》加分。
本方案自2014年起执行。