纪律 精简考核办法让基层民警轻装上阵
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江山：精简考核办法让基层民警轻装上阵 □本报记者 吴江英 通讯员 宋福华
前几天，浙江省江山市公安局长台派出所民警小吴拿到了2015年市政府考核奖，她发现所里每个民警的奖金都不一样，有的相差好几百元。
“我们没有把市政府的考核奖平均发放，而是根据考核实绩进行发放。”江山市公安局考核办负责人说，“由于每个民警的考核分不同，所以大家拿到的考核奖金也不一样。” 为了充分发挥考核的指挥棒作用，江山市公安局在2015年初对考核办法进行了大幅度修改，把全局分成机关部门、业务大队、派出所3个序列，按照队伍、业务、测评等方面设置考核内容，采用“月评季考年结”的方式开展考核，同时除了法制等少数部门外，取消其他机关部门给派出所下发的考核任务，引导警力向实战投放，考核办法从原来的60多页减少到19页，让派出所从繁重的应对考核任务中解脱出来，充分发挥战斗堡垒作用。
“有的减，但有的增。”江山市公安局考核办负责人说，“2015年的考核办法大幅度增加了群众满意度考核，每月通过电话对指挥中心、行政审批科、出入境大队、交警车管所、各派出所的各50名服务对象进行回访，结果计入考核，引导民警牢固树立服务意识。”
长台派出所在去年年底考核中获得了全市派出所的第
一名。所长赵建华说：“我们所制定了相应的二级考核机制，把责任落实到每名民警，让民警把主要精力放在侦查破案、执法办案、服务群众上，工作实绩一目了然，大家心里都揣着一本明白账，虽然拿到的奖金不一样，但大家都服气。” 民警轻装上阵，队伍迸发出新的活力。在衢州市公安局去年底委托第三方开展的群众安全感和对公安工作满意度测评中，江山市公安局均名列衢州市各县（市、区）局的第1名，还被衢州市公安局评为2015年度县级公安机关综合绩效评估优秀单位，并荣获集体嘉奖。