建筑设计院的问卷调查
调查问卷
本问卷匿名填写，旨在更好地了解员工心声，推进完善公司管理体系。请根据个人情况如实回答，谢谢配合。
一、个人基本信息
1）所在部门：
2）岗位性质：□ A 、高层领导/高层级设计师部门负责人 □ C 、普通员工
3）在本公司累计工作年限：□ A 、一年以内 □ B 、1—3年 □ C 、3—5年 □ D 、5年以上
二、以下问题请根据要求填写
1） 我认为公司管理中成功的方面是：
A 、良好的文化和氛围 B 、公司发展速度 C 、观念领先，重视发展和规划 D 、优秀的经营管理人员 E 、产品技术研发 F 、吸引、发现、培养、使用、留住人才 G 、市场营销 H 、制度制定和执行 I 、财务管理 J 、信息化建设 K 运营管理 L 、项目管理
M 、技术质量管理 N 、知识管理 Q 其他
请选择最成功的5个方面，为
2） 我认为公司管理中，不太成功的方面是：
A 、良好的文化和氛围 B 、公司发展速度 C 、观念领先，重视发展和规划 D 、优秀的经营管理人员 E 、产品技术研发 F 、吸引、发现、培养、使用、留住人才 G 、市场营销 H 、制度制定和执行 I 、财务管理 J 、信息化建设 K 运营管理 L 、项目管理
M 、技术质量管理 N 、知识管理 Q 其他
请选择最不成功的5个方面，为
3） 我认为目前选择留在公司的主要原因是：
A 、跟周围的同事感情很好 B 、我的领导人不错 C 、自己有发展，能力有提高 D 、工作稳定 E 、能发挥我的能力特长 F 、公司文化氛围 G 、公司的知名度和发展前景 H 、工资、福利待遇 I 、提升的机会
J 、工作有意思，有挑战性 K 、其他
请选择最主要的5个原因，为
4） 如果离开公司，可能的原因是：
A 、跟周围的同事关系不好 B 、和领导关系不好 C 、自己没发展，能力没提高 D 、工作不稳定 E 、不能发挥我的能力特长 F 、公司文化氛围不适应 G 、公司的发展前景 H 、工资、福利待遇 I 、没有好的提升机会 J 、工作没意思，没有挑战性 K 、可能有更好的公司吸引我 L 、工作压力大
M 、其他
请选择最主要的5个原因，为
5） 我认为，公司目前最迫切需要解决的问题是：
A 、人才队伍建设及稳定 B 、提升项目管理水平 C 、完善运营管理 D 、完善规章制度 E 、公司的业务拓展和开发 F 、薪酬的竞争性和公平性 G 、完善福利体系 H 、提升技术实力和产品质量 I 、制定明确的发展方向
J 、明确责任体系 K 、加强员工关怀 L 、改善工作氛围，提员工士气和信心 M 、部门之间的配合和相关流程 N 、人性化管理 O 、加强培训
P 、强化沟通交流，协作配合 Q 、其他
请选择最主要的5个方面，为
6） 我认为，导致项目进度拖延，无法按项目计划完成执行的主要原因是：
A 、项目目标不清晰或频繁改动 B 、项目组人员不足 C 、项目组人员级配不合理 D 、项目组人员调动频繁，缺乏稳定性 E 、责任不清，项目组成员对工作拖延应付
F 、项目组内角色职责分工不清，无人决策或多头领导 G 、项目操作过程中得不到及时指导，经常返工 H 、技术责任人太忙，在关键的指导或审批节点上时间得不到保证 I 、设计负责人最后时刻修改设计 J 、生产工具数量不足或性能太差，影响效率 K 、其他
请选择最主要的5个方面，为