金融行业的发展现状和发展趋势
金融行业 银行业
金融行业的发展现状和发展趋势
在全球化经济环境下，金融业日益受到国际形势的影响。中国金融业正逐步向世界开放，外资金融机构进入中国与中资银行展开竞争。国有金融机构也在向国际化发展。国内金融机构的业务骨干已成为外资金融机构猎取的首要目标。
金融行业的就业现状和就业趋势
目前金融业对本科毕业生的需求有所下降．对研究生的需求有所上升，大量法律、计算机信息专业的毕业生被引入金融业。金融行业所需要的人才也越来越向综合型发展。 金融行业青睐的人才专业方向包括：数量分析、保险精算、公司财务、证券投资、风险管理与控制、金融工程等。
该行业在主要分布城市的特点
·北京 金融业在北京经济发展中的地位日益提高。2007年北京金融业增加值同比增长
5．4％．占全市国民生产总值的13％。金融业已成为首都经济的支柱产业。
·上海 金融业是上海最重要的支柱产业之一．基本确立了国内金融中心的地位，是国内金融市场体系最完善的地区。上海正在向国际金融中心的目标迈出坚实的步伐。
·深圳 金融机构众多，已经形成完整的金融产业链。靠近香港是深圳金融服务业发展中最大的优势，深圳和香港的金融业融合步伐将在未来10—20年里大大加快。
银行业的发展现状和发展趋势
国际金融机构正在积极抢占亚太市场．竞争日益加剧．银行纷纷扩展各自的市场份额。目前．国有商业银行主要业务集中在传统的存、贷、汇等银行业务和外汇业务等方面．金融新品种市场很大。银行业的发展将扩大对信息技术和风险防范技术的投入，并更加重视资本管理和风险控制；银行业的在线平台将进一步扩大。
银行业的就业现状和就业趋势
进入银行需要从基层做起，进行内部轮岗和转岗。商业银行青睐有一定从业经验、专业背景为经营管理、国际金融、货币政策等方向的人才外资银行应届生招聘量大．都强调外语要求。
关键岗位、薪酬及职业发展路径
·信贷员 年薪20万元起
柜员一复核员一信贷分析员一信贷审核员一高级信贷员一公司业务信
贷部门经理一支行副行长一支行行长一分行公司业务部副总经理一分
行公司业务部总经理一分行副行长一分行行长
·风险管理 年薪20万元起
信贷分析一信贷审批一风险管控一风险控制经理一风险管理控制部总
经理
·资金管理 年薪25万元起
交易员一资金部经理助理一资金部经理一资金部总经理
·交易员 年薪25万元起
交易员一高级交易员一资金部经理一资金部总经理
流程优化管理部 管理培训生
典型的一天
上班时间及早晨准备 08：30—9：00
抵达会议室．检查会议室的硬件设置．确认会议所需资料齐备。和已经到场的项目组成员非正式交流，力求完成“破冰”．并初步掌握其对于本次改进项目的认识情况和所持态度。 上午工作 09：00——12：00
09：00—09：30项目正式启动，安排各相关部门的同事进行自我介绍后，向项目组成员简述本次流程改进项目的背景、前期准备工作情况和本周日程安排，并对项目预期目标达成一致。
09：30—10：30按照既定流程顺序，安排相关部门代表介绍其现有工作流程．从而使项目组全体成员了解整个工作流程的现状及流程中存在的主要问题．并进行简单的讨论。
10：45—12：00向组员介绍下午实地考察的具体安排．详细讲解各组员应如何在工作现场向相关操作人员提问．如何进行数据采集和记录等基本问题．并通过模拟实验来强化组。 午饭时间 12：00一一13：30
号召项目组全体成员共进午餐．进一步交流．加深对彼此的了解，并适当收集对上午工作的反馈意见。
下午工作 13：30—18：00
13：30—13：45强调实地考察的重要性，帮助各组员回忆上午培训的重点．重申考察工作的要点。分组出发。
13：45—17：00与组员一起赴工作现场进行实地考察,进行协调和统筹。观察组员们提问的技巧．数据采集和记录的情况．适时给出指导意见．确保考察活动顺利进行并获得该项目所需的数据和一些情况说明．并协同组员完成相关图表。返回会场。
1 7：1 5—18：00根据既定流程顺序，安排相关组员汇报考察情况．并组织全体成员共同完成现有工作流程的汇制，与考察前大家认为的工作流程进行比较．组织简要的讨论。 结束时间 18：00——18：30
回顾本日所进行的工作．总结项目的进展．介绍明日工作的安排．解答组员提出的相关问题。
加班 18：30—19：30
向部门总监汇报本日工作情况和遇到的问题，和部门同事进行沟通，听取各方意见，准备次日工作。打开电脑．处理相关邮件。
证券业
流程优化管理部 管理培训生
典型的一天
上班时间及早晨准备 08：30—9：00
抵达会议室．检查会议室的硬件设置．确认会议所需资料齐备。和已经到场的项目组成员非正式交流，力求完成“破冰”．并初步掌握其对于本次改进项目的认识情况和所持态度。 上午工作 09：00——12：00
09：00—09：30项目正式启动，安排各相关部门的同事进行自我介绍后，向项目组成员简述本次流程改进项目的背景、前期准备工作情况和本周日程安排，并对项目预期目标达成一致。
09：30—10：30按照既定流程顺序，安排相关部门代表介绍其现有工作流程．从而使项目组全体成员了解整个工作流程的现状及流程中存在的主要问题．并进行简单的讨论。
10：45—12：00向组员介绍下午实地考察的具体安排．详细讲解各组员应如何在工作现场向相关操作人员提问．如何进行数据采集和记录等基本问题．并通过模拟实验来强化组。 午饭时间 12：00一一13：30
号召项目组全体成员共进午餐．进一步交流．加深对彼此的了解，并适当收集对上午工
作的反馈意见。
下午工作 13：30—18：00
13：30—13：45强调实地考察的重要性，帮助各组员回忆上午培训的重点．重申考察工作的要点。分组出发。
13：45—17：00与组员一起赴工作现场进行实地考察,进行协调和统筹。观察组员们提问的技巧．数据采集和记录的情况．适时给出指导意见．确保考察活动顺利进行并获得该项目所需的数据和一些情况说明．并协同组员完成相关图表。返回会场。
1 7：1 5—18：00根据既定流程顺序，安排相关组员汇报考察情况．并组织全体成员共同完成现有工作流程的汇制，与考察前大家认为的工作流程进行比较．组织简要的讨论。 结束时间 18：00——18：30
回顾本日所进行的工作．总结项目的进展．介绍明日工作的安排．解答组员提出的相关问题。
加班 18：30—19：30
向部门总监汇报本日工作情况和遇到的问题，和部门同事进行沟通，听取各方意见，准备次日工作。打开电脑．处理相关邮件。
VIP客户营销
典型的一天
上班时间及早晨准备 08：00
看最新的财经新闻和上市公司公告。
上午工作 08：30-11：30
08：30全所开晨会，对宏观经济和上市公司最新情况进行交流。09：00营销小组开会，然后把所里最新观点通过短消息和邮件发给客户。给重点客户打电话，彼此交流—下对市场的看法。
下午工作 13：00-17：00
去相关营业部(共服务14家营业部)．与营业部经理和大客户交流。
结束时间 17：30
17：30准备下班．并把资料带回家，写报告或工作小结。
资深投资经理
典型的一天
上班时间及早晨准备 08：30
07：30起床．收看前一晚的国际新闻，准备出门上班。到办公室后，打开邮箱，资讯软件，消化前一日全球资讯，并参加投资决策会议。
上午工作 09：00
亚洲市场开始交易．集中精神观察投资市场价格波动，进行买卖。午餐时间，参加上市公司午餐推介会。
下午工作 13：30
下午买卖交易．联络同行进行交流，收集市场公布信息。检讨今日交易情况，研究明日交易策略。
结束时间 19：00
和同行一起晚餐，讨论及交换市场信息。吃晚饭后回家，打开电视，继续观察欧美市场变化。
保险业
保险业的发展现状和发展趋势
保险业在中国起步较晚，发展基础比较薄弱．但是发展前景好、盈利空间大。国内保险业市场格局呈现国有保险公司和股份制保险公司为主，中外保险公司并存、多家保险公司竞争的形势。人民币升值等金融风险对保险业提出风险管控要求。
保险业的就业现状和就业趋势
吸纳人才的空间比较大。保险机构通过多渠道人员培训来提高高级管理人员的素质，提升行业的专业化及经营水平。
关键岗位，薪酬及职业发展路径
·核保师 12万元起
初级核保员一中级核保员一高级核保员一首席核保师
·精算师 20万元起
初级精算员一中级精算员一高级精算员一首席精算师
·理赔师 12万元起
初级理赔员一中级理赔员一高级理赔员一首席理赔师
精算助理 典型的一天
上班时间及早晨准备 09：00—09：20
到办公室后，打开电脑检查我的邮件并更新工作清单。目前我在产品定价组工作已经将近两年了，这是我的第一份全职工作。我的主要工作是产品定价、利润测试以及与产品相关的分析工作。
上午工作 09：20一-12：00
对新的银行保险产品进行利润测试，分析测试结果的合理性以及新产品的利润图特征。和小组成员沟通测试结果后，与老板讨论测试结果，并制定下一步敏感性测试的计划。接下来准备报备监管机构的新产品资料，包括条款，精算报告等。
下午工作 13：00一一18：00
参加产品会议．今天市场部同事提出了新的产品提案，会议上我和相关部门的同事一起了解了新产品提案的背景，从各自的专业角度．提出自己的关注点。会后与亚太区域公司的精算同事电话沟通市场部的新产品提案，确定各自的分工。
然后，对新的银行保险产品的佣金水平进行测试．并将测试结果发送给渠道的同事；对即将上线的新产品进行业务系统的测试，和IT部门的同事沟通测试结果．解决测试中发现的问题。最后，对照工作清单，检查优先级较高的工作的完成情况。晚上回家加班做测试新产品的计划书系统。
团体保险理赔员典型的一天
上班时间及早晨准备 08：30—09：00
到办公室后．打开电脑．查看新邮件中是否有需要处理的工作；再查看近几日理赔申请交单情况，安排今日完成哪些投保单位的理赔审核工作。
上午工作 09：00—12：00
协助实习同学将昨日审核的理赔结论按投保单位分发给客户经理。
完成一部分今天计划的理赔审核工作。
午饭时间 12：00——13：00
与同事出去吃饭，回来后适当休息，准备迎接下午的工作。
下午工作 13：00—17：25
完成计划剩余的理赔审核工作，解答客户经理对于之前所做理赔决定的疑问，接收客户经理新交的理赔申请。四点半开始将今天所做理赔审核决定录入系统。
结束时间 17：25—17：30
简单计划第二天的工作，整理办公桌，将今天审核完毕的理赔申请资料给实习同学以便明天出单；五点半收拾回家。
专业服务行业
咨询业
咨询业发展现状和发展趋势
世界上著名的咨询公司都已经进入中国，并形成了鲜明的行业细分，拥有稳定的客户群体。同时，随着国内客户的日渐成熟，咨询行业已从原来的“理念布道”转入了“实战检验”的阶段，客户群也由向海外跨国企业的中国实体提供服务转向了为中国本地企业服务为主。
从咨询行业服务提供的专业角度可以分成：战略咨询、人力资源咨询、信息技术咨询，业务流程咨询、营销咨询、供应链咨询，资本运作咨询以及综合性咨询等。其中，战略咨询，人力资源咨询和信息化咨询仍是目前的市场热点。
咨询业就业现状和就业趋势
咨询业已经从初期的人才普遍缺乏上升到了资深咨询人员缺乏的格局。整体来讲，对于应届毕业生来说：机会变少，竞争更加激烈，淘汰机制残酷。对于从事咨询行业人员来说：行业标准日渐明晰，个人品牌和历史业绩影响加大．高绩效人员供不应求．而低绩效人员面临淘汰危机。
该行业在主要分布城市的特点
·北京 集中了很多跨国公司总部和国内大企业集团．有良好的客户资源和潜九就业趋势好。
·上海 集中了大部分跨国咨询公司在中国的总部，也是咨询公司最密集的城市．大部分的咨询行业人才也集中在这里。由于目前社会及各类企业对咨询业务的需求量增大，咨询公司对人才的争夺也日渐激烈．因此该行业就业趋势非常好。
关键岗位及薪资水平
·顾问年薪 8～500万元
·业务发展年薪 8～500万元
金融部研究员典型的一天
上班时间及早晨准备 08：40—09：00
检查未接电话和语音留言，打开电脑．查看新邮件和当天的日程安排，决定是需要及时跟进的人和具体事情。检查活跃的项目记录；列出一天的工作重点。阅读当天的主要新闻和国际国内的财经类的新闻．密切注意金融市场走势和行业内人员流动的情况。对于重要的信息，予以录入公司知识库，并在金融部门内传阅。
上午工作 09：00—12：00
09：00一09：30与一个在美国工作生活的候选人电话交谈，对照客户的要求，认为候选人符合一个世界性商业银行中国区副总裁的标准。要求他与资深顾问见面交流。
09：30—10：30约见一个现在国外券商工作的候选人，详细了解了他的工作背景、职业兴趣和家庭情况。觉得他很适合继续在券商工作．准备推荐他到另一个券商执行董事的职位。
10：30—10：40回到办公室，发现电脑里已经“堆积”了大量的未处理邮件。抓紧时间回复了几封比较重要的。之后与资深顾问一起赶往金茂酒店参加一个新客户开发会议。 10：40—11：30客户会议结束。客户对我们的报告很满意．决定由我们负责为他们公司寻找一位中国区首席财务官。
这是我在这个月接到的第三个新项目。
1 1：30—1 2：30决定开始草拟给客户的项目进展报告。绝对的体力工作，用一块巧克力补充了体力。
午饭时间
中午饭时间约了一个校友吃饭，他现在是在一家世界性的管理咨询公司做顾问。向他请教了一些市场发展方面的问题。
下午工作 13：30——18：00
13：40—14：40一个小时期间完成三个候选人电话。没有人感兴趣。
14：40—15：00认为我们在项目发展方向上出了问题。与资深顾问简单沟通后决定继续现有方向。
15：00—16：00给两个候选人打电话。其间冲了一杯浓咖啡提神。在此体会卜下咨询是体力与智力结合’这句前辈箴言。
16：00—17：00完成另外一份给客户的项目进展报告，内容涉及大中华区所有从事直接投资的资深投资人情况分析。
1 7：00—1 7：30伦敦时间上午九点．开始和伦敦办公室的两个合伙人讨论一个投资银行非执行董事项目的可行性。客户要求是一个少数族裔的女性．但最好能是中国人。 17：30—17：45把刚才和伦敦的讨论纪要用E—mail的方式发给合伙人。
1 7：45—18：30开始处理各种低优先性的邮件。
结束时间 18：00—18：30
检查当天的日程安排，确保没有遗漏需要跟进的人和事情：检查明，后两天的日程安排．确保能在期限内准备好需要的客户项目进展报告以及其他的资料。如果晚上有会议或其他社交活动安排．则会提前做好安排．准时去到相应的地点。
加班 1 8：00—22：00
18：30—20：30参加一个商会组织的晚餐会。
21：00—21：30纽约时间早晨9点参加电话会议，讨论一个美国客户的项目进展情况。
会计/审计业
会计行业发展现状和发展趋势
我国会计行业的发展越来越和国际接轨，国家2007年重新颁布了会计准则，这有利于我国会计行业与国际接轨。会计标准国际化、会计信息化是我国会计行业发展的必由之路。新出台的会计准则，引导着会计审计行业朝着更规范的方向发展。在市场化的经济环境下，会计行业发展前景不错，对会计审计人员有较大需求。
会计行业就业现状和就业趋势
供需方面不对称：会计人员比较多，但会计师和中高级会计人才缺乏。目前中国有900多万财会人员，只有6万多人拥有高级职称，7万名注册会计师，高级会计人才十分缺乏。
就业难点：中小企业的财会管理工作不规范，对一些财务人员职业发展不利。一些会计人员从事的只是简单的记账工作。同时财务高级管理人员却高价难求。
薪资待遇方面，国内企业与外资企业会计人员、国内与外资会计师事务所薪资待遇差距
悬殊。世界著名的“四大”会计师事务所工资待遇远远高于内资所。
本行业的有用证书：会计上岗证、CPA正书。
该行业在主要分布城市的特点
·北京 北京会计师事务所众多，其业务地域涉及周边地区。收入上千万元的事务所有63家，收入过亿元的有13家。
·上海 对会计人员需求量大。就业状况：会计人员较多，但注册会计师供应不足。 关键岗位及薪资水平
·会计 年薪5万元起
·内审 年薪10万元起
·外部审计师 年薪6万元起
·财务分析 年薪10万元起
审计员典型的一天
上班时间及早晨准备 08：30-09：30
离开酒店去客户公司，回顾前一天的审计工作，准备新一天的工作。审计工作很多的情况下都要去往现场，而且审计是团队工作，因此一个小组出差是很正常的。
上午工作 09：30-12：30
现场负责人(AIC)会根据小组内每个人的工作能力和经验分配工作，然后每人根据客户提供的资料完成分配到的工作。
我们有自己的审计工作方法，会根据审计工作方法的指引来完成审计工作。当然，我们也会遇到一些意料之外的问题。需要思考运用怎样的审计方法才能完成审计工作，这时，一个senior同事的经验就是非常宝贵的，往往能给我们提供解决问题的思路。
午饭时间 12：30-13：30
与同事一起吃饭．讨论上午审计中碰到的问题和解决方法。
下午工作 13：30-17：00
继续上午未完成的工作。审计工作并不是一蹴而就的，大的项目可能需要几周才能完成，在这段时间内，我们都需要运用各种审计方法来完成我们的工作。
结束时间 17：00-17：30
收拾—下，列出客户需要进一步提供的资料列表。
加班 17：30-20：00
忙时加班是正常的。可能在客户处加班，也可能把资料带回酒店加班，在有限的时间内完成既定的工作对我们来说也是一种锻炼。
税务咨询员典型的一天
上午工作 08：30-12：30
打开Outlook，看看有没有新的任务．然后就开始干前一天晚上没有干完的事情，作为助理要准备大量帮客户报税的资料。由于客户很多，每月税务局申报和解款的时间又很紧，所以工作效率很重要。我们做好的申报表要经过上级的复核，还要及时提示客户准备钱款以免产生滞纳金。如果遇到季度末申报所得税时就会更紧。
下午工作 13：30-17：30
一般下午都要拜访客户去到银行和税务局。作为一线业务人员，我们要了解各个税务局的政策及各个专管员的要求，将相关信息及时反馈给上级。
结束时间
收拾—下，列出明天的工作安排。
加班
在忙季，加班是正常的，总结好一天的工作以便我更好地开展新一天的工作。
分析员典型的一天
上班时间及早晨准备 08：30—09：00
挤地铁到达公司，泡一杯咖啡，开始阅读纽约时报和华盛顿邮报以及一些当地报纸，接着打开0utlook，查看今天一天的日程安排及工作内容。
上午工作 09：00—12：30
09：00每周一这个时候会在例会上向的项目经理汇报一周的工作计划，如果有需要也会和他探讨我的一些想法和建议。
10：00整理会议记录，汇报给项目经理，同时根据会议安排重新调整一天的工作计划。如果参加其他部门的项目，我会收到他们每天项目会议的会议记录，供我了解项目进展 及我的安排。做完这些事后，我开始做我项目的工作。
下午工作 13：30—17：00
13：30一般这段时间我会和客户打电话．沟通项目进展及进度汇报，同时了解我需要的一些信息和客户即时发现的问题，如有需要我会及时汇报给项目经理。沟通好以后我会整理成书面文档．并将有用的信息提供给同事共享。同时为下午的项目会议做内容安排，同事们会将一些要讨论的书面材料发给我由我整理，整理完毕发给项目经理参考。
16：00—17：30下午的项目会议开始，各组将一天的工作成果汇报，集体发表意见讨论。
加班 17：30—19：00
整理会议记录及项目文档，书面汇报项目经理，如果是项目的关键节点将汇报项目进度给项目负责合伙人，安排第二天的工作，以供明天展会讨论。
法律业
法律行业发展现状和发展趋势
1．法律行业从业人员逐年增加：2．诉讼法律事务增多，并向多元化、复杂化发展；3l、法律全球化是当今世界法律行业发展的主要趋势，随着这一趋势，我国法律行业的服务范围也逐渐全球化；4．境外法律服务机构在国内迅速发展，国内法律服务机构也开始走出国门，为境外的中国公司甚至外国公司服务。
法律行业就业现状和就业趋势
1．法律行业就业人数逐年增加．但高素质的法律人才仍然缺乏：2．中西部地区法律人才供需缺口尤为严重．法律人才流失严重；3．随着法律专业的扩招，毕业生总量增多，就业渠道开始由司法机关流向律师事务所，金融系统和企业单位乃至社区街道；4．法律行业研究生学历成为主流。
该行业的重要行业细分
·法官、检察官 每年全国各法学院共有10万名毕业生．最终进入司法机关的只是很少一部分。
·公证员 公证法实施后，公证员数量在短期内会有巨大缺口。公证员收入较稳定．工作压
力比律师小一些。
·律师 律师行业收入较高，但收入差距较大，工作压力大，从业人员逐年激增，竞争激烈。律师职业对人的综合素质要求较高，硕士学历，丰富的工作经验和人际关系网都是律师行业就业的重要筹码。
关键岗位及职业发展路径
·法官 执行国家公务员薪资助理审判员一审判员一副庭长一庭长一审判委员会委员一副院长一院长
·检察官 执行国家公务员薪资助理检查员一检查员一监察委员会委员一副检察长一检察长 ·律师 收入数额不确定．有明显上升趋势律师助理一实习律师一专职律师一合伙人律师(可细分为二级合伙人和高级合伙人)一主任律师
该行业在主要分布城市的特点
·北京 北京律师行业在全国处于领先水平，近几年发展速度非常迅速．北京的律师行业还有自己的特点：一是地区分布不平衡，主要集中在朝阳区，海淀区，东城区和西城区。二是成立时间短。
三是整体规模较小。
·上海 上海律师行业发展有以下特点：
1．发展迅速．律师队伍日益专业化、年轻化；2有些律师进入了市(区)人大、政协．参政议政作用大；3．上海律师行业税负比北京，广东等地要高，制约了上海律师业的发展，以至于其发展速度明显低于京穗，特别是在金融、证券、上市、兼并业务中，与北京的律师竞争始终处于劣势，这与上海的金融中心的地位是不相称的。
·广东 广东是全国律师最多的省份，广东的地理位置决定了广东律师拥有比其他城市律师更优越的涉外条件，每年都与香港、澳门等地律师进行业务交流，有很多律师业务是由粤，港、澳三地律师共同协作完成。
·中西部地区 中西部地区特别是西部地区某些基层法院、检察院面临着人才流失的困境。中西部地区公证行业发展落后，人才紧缺。
律师典型的一天
上班上班时间及早晨准备 09：00—09：30
收听未接电话和语音留言，查看新邮件，按紧急程度列出当天的业务工作安排，打开工作记录界面，列出当天涉及的项目案号，由于某个项目需要联系其他律师在上午进行电话咨询，致电该同事讨论需要他协助的工作。阅读所内提供的今日要闻、每日金融和政策信息，对与外商投资和并购有关的新闻和分析重点关注，将必要信息记录并收藏于业务系统中。 上午工作 09：30—12：30
09：30—10：30与合伙人共同参加一家从事高科技行业的跨国公司客户的电话会议，讨论公司拟进行的增资及并购同行业企业的商业计划，讨论该计划涉及的法律问题，听取客户对新计划的详细描述，就较为明确的法律问题给出初步建议，记录客户提出的问题和要求，与合伙人进一步讨论，根据合伙人的要求开始进行相关问题的法律研究．并根据法律研究的成果着手起草关于新商业计划的相关法律问题的备忘录，做好会议记要。
10：30—11：00从会议室回到座位再次查收邮件，发现一家由我们提供常年法律顾问服务的客户发来了一份英文版本的《技术许可协议》，要求我们修改并翻译．时间要求是尽快，和合伙人讨论客户的要求，将该协议安排至下午时间审阅，并在审阅完成后尽快进行翻译。
11:00——11：30另有一位外国律师事务所的律师发来邮件询问几个关于保险代理公司的问题，由于事情被客户标为紧急，立即查阅相关法规，并致电保险监督管理委员会相关部
门的官员进行匿名咨询，根据研究结果．为客户起草英文回复，发出邮件后致电客户，告知其问题已回复，客户对我们的工作效率和研究结果均表示满意。
11：30—12：30根据一个私募融资项目的时间安排，继续完善就该项目调查对象起草的一份法律尽职调查报告，该项工作从几天前开始，基本已经临近尾声，今天是提交尽职调查报告的日期，再次就调查对象涉及的重大法律问题与小组成员讨论，撰写并最后完成了自己负责的尽职调查报告的内容，提交给小组成员审阅。
午饭时间 12：30——13：00
参加公司与并购一组的午餐会，今天午餐会的主题是“《公司法》交流讨论会”，听取各位合伙人和律师根据典型案例提出的关于《公司法》具体条款的讨论和意见．并参与讨论。 下午工作 13：00—18：00
13：30—15：00与合伙人一起会见来访的新客户。客户作为外商拟购买一家内资企业的全部股权，与中方合作者的谈判即将开始，与客户讨论了《公司章程修正案》以及《股权转让协议》的草稿，向客户解释相关条款，提示相关法律风险，为客户的下一步谈判做准备，记录客户的进一步要求，协助合伙人进行相关的法律研究，做好会议纪要。
15：00—16：30审阅客户上午发来的《技术许可协议》，查阅相关的法律法规，根据法律法规的要求修改相关条款，发给合伙人审阅，争取当天完成修改．便于翻译工作能尽早开展。
16：00—16：10享用所里提供的下午茶，补充了部分体力，与同事轻松聊天获得休息。 16：10—18：00看到客户就我们之前提供的一份备忘录发来了进一步的问题，就该问题与负责合伙人深入讨论，进行相关的法律研究，回复客户的问题，修改备忘录并发给合伙人审阅。
结束时间 18：00—18：30
审阅合伙人就我对《技术许可协议》修改的反馈意见，检查相关修改后，安排翻译人员翻译协议的一部分，自己开始翻译另一部分，预定的完成时间是明天，检查当天的日程安排，保证没有遗漏，由于晚上有电话会安排，就电话涉及的问题进行初步准备。
加班 19：30—21：30
翻译《技术许可协议》，纽约时间早晨08：30参加电话会议，讨论一家跨国公司在中国的子公司员工持股期权登记的问题。
贸易业
行业的发展现状和发展趋势
进出口贸易方面，由于汇率变化，出口成本大大增加，出口贸易企业受到的冲击较大，进口贸易也受到一定影响。此外，由于国家放开了进出口权限，一大批工厂获得了进出口权，同时国家还调整了退税政策，不再鼓励初级产品的出口，加上汇率变化，一些实力较小、出口品种单一的中小型外贸公司已感受到生存压力，行业面临洗牌，对于实力雄厚、拥有广阔客户群及产品资源．信誉良好的外贸公司来说却是发展的好机遇。
行业的就业现状和就业趋势
进出口贸易公司对于外语人才的需求量较大，而国内的对外贸易学院、海事学院、水产大学等每年培养了大批的贸易类人才，人才供给量较充足。但由于成立进出口贸易公司的门槛比较低，因此行业内企业数量较多，鱼龙混杂，尤其是一些小型的民营企业，人员薪酬 较低，劳动强度较大，因此人员流动现象明显。
该行业在主要城市的分布特点
上海作为全国金融贸易中心，贸易行业相对发达。尤其是上海保税区的建设和快速发展，为进出口贸易带来了更大的发展空间。上海对外贸易学院、海事大学，水产大学等生源充足。
贸易企业对人才的要求除了要具备外语水平外，还要具备国际谈判技能、熟识国际法律，目前这类人才缺口较大，
关键岗位及薪资水平
·报关员 年薪4—6万元
·进出口专员 年薪4—6万元
·单证专员 年薪3—5万元
外销部门经理典型的一天
上班时间及准备工作 07：00-08：00
将近8：00，到达公司，做部门准备工作。首先查看往来传真，然后打开电脑．阅读往来E-MAIL，翻看楼下买的报纸来获取当日新闻和商业背景信息。
上午工作 09：00-11：30
9：00整，开始上班，全体员工到齐(如有有事情需要部门成员一起商议的情况．立刻开会讨论、布置和决定)。今天不用开会，首先与单证员核实定单落实情况，把刚接到客户传真——最新的要求告诉单证员，要求增加吊卡以及份数翻一番等内容．顺便提醒单证员在新的定单中，价格不要提得太多，因为最近客观形势不佳，客人、工厂和我们贸易公司都遇到原材料涨价、美元贬值等情况。
午饭时间 11：30-13：00
我与员工们一起吃午饭，非正式地谈论—下当下形势，接着回办公室闭目养神半个小时。 下午工作 13：00-17：30
先是继续与单证员、货验员讨论出口单据和集装箱等到厂时间，接着把上午订单落实的情况与客人联系，并把交易会上成交的订单布置给外销员，转交给工。
15：00，时差原因，欧洲的客户开始上班，我们获取欧洲方面的新情况后再与货验员，单证员联系。
结束时间 17：30
17：30下班，员工都陆续离开公司回家。我继续查看财务ERP资料，思考第二天相关事宜。
文化休闲行业
媒体业
发展现状和发展趋势
市场化、产业化、集团化管理是媒体业的发展现状。目前我国媒体行业飞速发展，行业的市场化、产业化趋势明显，资本运营也日益成熟。对媒体行业的职业经理人需求与日俱增，新媒体成为传统媒体的挑战，媒体行业正在走向新的变革和融合。
就业现状和就业趋势
媒体行业对专业知识要求高，记者新老更替日益明显，学历结构以本科为主体，有向高学历层次发展的趋势，同时媒体行业对职业经理人需求与日俱增，需要一大批熟悉传媒业、具备管理知识和实务操作经验的职业经理人，而对采编从业人员来说，要求也不断提高，新闻单位对于人才的要求不断拓宽，在新闻与中文专业之外还会选择外语、政治经济、法律、金融等专业人才，使新闻报道更专业化。
其他细分小行业
现阶段，媒体行业还出现了手机媒体、流媒体等新兴的小行业，资本市场的广泛参与，使此
类行业前景被看好。
该行业的区域特点
·北京 2008年奥运会在北京召开，为一大批主流媒体带来了发展机会，广告收入、采编队伍的锻炼等将促进媒体行业在该城市的再次提高。
·上海 上海媒体近几年随着一系列资本运作，尤其是新华传媒对中润及解放日报报业集团的并购，报业格局发生变化。同时上海文广集团继续强势发展，第一财经品牌日益强大，新兴媒体异军突起，同时2008年奥运会及2010年世博会将会给媒体行业带来很好的就业机会。 ·广州 广州媒体率先以市场化为发展方向，相对北京、上海，该地区媒体体制更灵活，思路更加大胆，执行更加到位，尤其是在集团化运作以及跨区域发展上更加出色。 电视
以电视为传播媒介，传递新闻信息，行业包括电视节目制作、播放。
电视媒体发展现状和发展趋势
电视媒体经过创新发展，节目的质量特别是新闻、文艺、专题类节目的质量明显提高，随着有线、数字、手机等新媒体、新技术的发展，电视行业发展迅速，新的电视媒体将有可能创造出一个包含巨大增量的新生市场，从经营角度出发，新媒体的发展使得广告分流现象严重，受众对电视媒体的内容提出了更高的要求。
电视媒体就业现状和就业趋势
电视媒体经营管理的重要性越来越突显，电视媒体紧缺的人才集中在广告管理人才方面，即管理和指导广告规模经营的人才和节目的推介和经营人员。虽然采编人员比较饱和，但高水平的采编，名主持人和名评论员依然缺乏。
关键岗位、薪资及职业发展路径
·制片人 5—60万元 记者—编辑—导演—制片人
·导演 10—50万元 助理导演—导演—总导演
·播音员 6—25万元 实习播音员—播音员—主播
书刊、报纸、杂志
以报纸、书籍等作为传媒媒介，传递新闻信息的行业
发展现状和发展趋势
报纸杂志是传统传媒，目前仍然是媒体的主流，但是也遭遇了电视、网站等媒体的强势挑战，报纸的优势在衰减。互联网的广告销售量在不断增加，这意味着互联网在广告市场取得了份额，而报纸杂志在丢掉广告份额，杂志报纸的发展需要顺应信息时代的发展，在依赖发行量和广告收益的基础上，需要与时俱进，创新发展。
书刊、报纸、杂志就业现状和就业趋势
报纸杂志人员年龄一般比较年轻，20—35岁的从业人员占了一半以上，人才流动比较快。应届毕业生如果要进入报纸杂志媒体，在能力和素质方面一般要求具备良好的知识背景和新闻敏感性，有良好的沟通力，还需要掌握某些专业知识，具备实干精神。
图书出版行业主要需要岗位为：编辑、文案、版面设计、市场人才、发行人才等， 关键岗位、薪资及职业发展路径
·发行人 3—30万元 发行—发行总监—发行人
·编辑 6—15万元 助理编辑—编辑—高级编辑—执行编辑—主编
·记者 2—12万元 实习记者—记者—高级记者—首席记者
·总经理 2—25万元 媒体顾问—行业经理—经理—总经理
主持人典型的一天
上班时间及早晨准备 09：00—09：30
查看每天节目安排，确定当天录解说词的时间，和责编沟通，确定录像时间。阅读当天新闻，查看邮件。询问节目收视率。
上午工作 09：30—12：30
给栏目配音，一个栏目版块8分钟的节目，大约配音加后期混音需要50分钟，一般每天上午有两个配音，期间等待的时间比较漫长，12：30，在中心食堂吃午饭。
下午工作 13：30—15：30
录制常规节目，其中选衣服换衣服的时间要10分钟，化妆的时间要20分钟，进播音室要根据服装来重新调整灯光，并且确定机位，一般录节目是时间不长，半小时足矣。录完节目，卸装、换衣服，如果时间还早，确定第二天的安排。
结束时间 16：00—16：30
准备回家，或者安排和朋友的会面，一般会聊聊彼此做节目的情况，从别人经历中扩充自己的眼界。
加班 17：00—20：00
如果是加班，一般会讨论特别节目的制作情况，确定录制方式。
编导典型的一天
上班时间及早晨准备 09：00—09：30
如果没有出差，可能会在家里找选题，核实材料，上网或者打电话约采访对象。制定一个采访计划和报题表，准备上交主编审阅。如果是出差，制定当天的拍摄计划，和主人公沟通拍摄，了解相关行业信息。
上午工作 09：30—12：00
如果没有出差，和主编商讨拍摄细节，和采访对象沟通拍摄计划，约摄像，上栏目办公室申请出差费用。
如果是出差，那便是拍摄了，包括不同的采访对象，不同的拍摄内容，可能要转战几个不同的地方，随时和摄像以及主编沟通事项。
午饭时间 12：00—12：30
如果没有出差，和同事出去吃一顿便饭，如果是出差，那吃饭的时间和地点就说不准了，一般是和采访对象一起吃，期间讨论下午的拍摄。
下午工作 13：00—17：00
如果在北京，便是不停地打电话和当地宣传部门沟通，或者是网上报纸上找选题，如在外地，依旧在拍摄，依旧转战各地。
结束时间
看具体情况了，如果拍摄顺利，大概四五点就能结束，如果不顺利，还要补拍，如果是特殊行业，晚上也要拍摄，视情况而定。
资深记者典型的一天
上班时间及早晨准备 08：40—09：30
检查未接电话和新邮件，阅读当天的主要新闻和国际国内的财经新闻，密切注意金融市场动态，对于重要的信息，记录并拟定专题采访。
上午工作 09：30—12：30
09：30—11：00 按照约定采访国家发改委的经济预测监测处主任，就近期宏观经济走势和金融行业发展态势进行深入了解，就当前关于民生的最新热点专题事件了解国家政策方向，把握专题报道的大背景和趋势。
11：00—12：30 回到公司，整理采访记录，构思组稿和各个板块文章的编写。 下午工作 13：30—18：00
13：30—14：40 采访某证券公司基金经理，就当前国内外债券市场的特点和走势进行深入了解。
14：40—15—40 安排及时跟进的人和具体事项，根据上午采访内容安排调整专题报道的顺序和内容。
15：40—16：00 处理邮箱已有的大量未读邮件。
16：00—17：00 与主笔探讨对专题报道，采访新亮点和方向。
17：00—18：30 编辑各个正在进行项目的采访记录和文章，编辑采访报告。
结束时间 18：00—18：30
检查今日的日程安排，确保能在限期内准备好需要的专题采访项目进展报告以及其他材料。如果晚上有会议或其他社交活动安排，则会提前做好安排，准时到相应的地点。
资深编辑典型的一天
上班时间及早晨准备 09：40—10：00
检查未接电话，阅读当天的主要新闻和国际国内的社会消费类新闻，密切注意国内舆论走势，对于重要的信息，记录并拟定专题策划。
上午工作 10：00—12：30
10：00—11：00 召开部门小组会议，就手头项目进行跟踪和安排，就重点专题事件讨论国家政策方向和社会趋势，纠正选题、编辑的偏差。
11：00—12：30 回到公司，整理采访记录，构思组稿和各个板块文章的编写。 午饭时间 12：30—13：30
中午约了一个朋友吃饭，他现在就职于一家文化传播公司，向他请教了一些文化消费市场的最新动态。
下午工作 13：30—18：00
13：30—15：00 按照日程安排对一个热映的大型舞台剧的编剧进行采访，探讨剧本背后的价值内涵和对观众的心灵意义。
15：00—16：00 对采访内容进行组织成稿。
16：00—18：00 处理邮件和其他事务，浏览消费类主要新闻和国内国际热点。
快速消费品行业
快速消费品指那些使用寿命较短，消费速度较快的消费品，快速消费品行业也简称快消业。
快速消费品业的发展现状和发展趋势
随着大量外资快速消费品公司涌入中国，这个行业在中国得到了快速发展。同时由于其技术含量低，同质化较为严重。所以，竞争非常激烈，快速消费品的市场规模总体上稳中有升，日化行业的增长率趋于平缓，食品好饮料行业的增长较为明显。
快速消费品业的就业现状和就业趋势
快销业涉及商业运作的一套完整体系，包含从采购管理、产品管理、渠道管理、城市管理到品牌运作等多个方面，因此，快销业培养了大量综合性的，能够对市场快速变化作出反应的人才。这个行业的入门门槛很低，但是有丰富经验的高端人才是很缺乏的。比较常见的人才流动情况是大量的高端市场，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快销业的市场人员却不多见。目前，快销业诸多公司的品牌经理、品牌总监等中高端人才是各大猎头公司的抢手货。 日用品行业
日用品就是人们生活中日常需要消费的产品，生产制造并赋予日用品产品品牌内涵、通过渠道铺货的行业称为日用品行业。
日用品行业的发展现状和发展趋势
生活观念的更新和进步，生活水平的提高，导致人们对日用品产生更高的要求。同时，日用品行业不断进行市场细分，在一定程度上也创造着人们的需求。同时，该行业竞争激烈，市场环境急剧变化，所以需要不断包装，推陈出新。
日用品行业的就业现状和就业趋势
日用品行业受关注较高，就业机会较多。企业一般喜欢能够快速适应环境，保持快速工作节奏，有创新能力的毕业生，其中市场营销类专业的招聘人数较多。
关键岗位、薪资及职业发展路径
·品牌经理 年薪10—30万元 管理培训生—助理品牌经理—品
牌经理—地区营销总监—全国营销总监
·技术员 年薪6—15万元 实验室技术员—助理工程师—工程师—高级工程师
·渠道经理 年薪10—30万元 销售—客户经理—渠道经理—地区营销总监—全国营销总监
食品饮料业
食品饮料业从事食品、饮料生产、营销和服务的行业。
食品饮料业行业的发展现状和发展趋势
同日用品行业相比，食品饮料行业的增长速度比较明显。目前，这个行业的品牌已经非常集中。大部分市场份额被几个行业领头羊占据。而这些领头羊企业大部分都是跨国企业，比如百事可乐、可口可乐等。这些跨国企业的营销体系非常健全和完善。而且人才培养体系更是首屈一指。如果大学生毕业后进入这样的公司，未来的择业面会非常广泛。
食品饮料业的就业现状和就业趋势
这个行业入门门槛很低，也不是很强调大学所学专业是否对口。但是，由于快速消费品的特点，员工的工作节奏很快也很辛苦。新入行的大学时一定要有吃苦的准备，积累了足够的经验，升到经理或总监后，就会成为这个市场上的抢手人才。
关键岗位、薪资及职业发展路径
·品牌经理 年薪10—30万元 管理培训生—助理品牌经理—品牌经理—地区营销总监—全国营销总监
·产品经理 年薪10—30万元 初级产品工程师—产品工程师—产品经理—产品总监
·KA经理 年薪15—30万元 管理培训生—助理销售经理—销售经理—KA经理（大客户经理）—地区营销总监—全国营销总监 快速消费品行业在主要分布城市的特点
·北京 2008年的北京奥运会，促成了很多快消品牌对奥运概念的营销。在过去的两年，快消行业品牌竞争意识空前提高，对品牌的投入力度加大，其中事件营销、体育营销、文化营销是品牌建设的重点。值得一提的是，青岛啤酒、燕京啤酒和伊利集团成功搭上奥运的快车，成为2008年北京奥运会赞助商。
·上海 上海是中国的经济中心，也是很多快消品企业中华区的总部。而且上海所辐射的整个华东地区，人们的消费习惯表现为对品牌的热衷程度更高。更喜欢接受新推出的快消品，所以这里对快消品高端人才的需求非常旺盛。
·广州 广州是快消品发展的一个重要城市，随着华南地区的发展，人才流动到华南地区的情况非常明显。所以，广州的快消品人才需求量很大。
·其他城市 除了北京、上海和广州，快消品在其他一些城市也有不错的建树。企业利用当地优势资源发展，吸收当地的人才，解决了大量的就业问题，尤其是乳业的发展，如伊利和蒙牛，在快消品近几年发展中增长最为迅速。另外一个例子就是啤酒制造业，山东的青岛啤酒为当地的就业带来很多机会。
客户经理典型的一天
上班时间及早晨准备 08：05—08：35
开每日销售晨会，和销售人员一起讨论当日工作计划和工作重点，准备当日拜访客户的相关资料和销售工具。
上午工作 08：40—12：00
08：40—09：40 开始拜访当天的第一家客户，就近期购买计划进行协商，同时针对他们的情况随时作出相应的销售策略。
09：45—12：00 到达销售店铺，给一线人员做培训，沟通促销活动进程，核对活动成本，亲身参与促销活动，直接面对消费者，感受客户的直接反馈意见。
午饭时间 12：00—12：30
紧张的午饭时间，不会多花时间闲聊。
下午上班 12：30—16：00
继续上午的工作，和一线人员一起工作，掌控整个门店促销活动，随时培训和帮助一线员工。抽空和门店的客户经理交流，侧面收集销售信息，了解公司员工状态。总结促销活动经验教训，并提出有建设性意见。
结束时间 16：00—18：00
针对当天的工作情况对员工进行培训，帮助大家更好了解工作内容和目的性。拜访当地主要客户，了解他们的最新情况。
市场研究经历典型的一天
上午工作 09：30—12：00
与市场部、研发部、销售部商讨生意上需要解决的问题，通常涉及消费者、广告、市场竞争、品牌建设、生意计划、销售渠道、价格等。根据讨论，编写市场分析与研究计划书，为生意团队提供解决问题的方法和时间表。另外，经常会有其他部门的同事过来咨询，我们会根据以往的市场和消费者总结和经验，现场解决合作部门的问题。 下午工作 13：30—18：00
根据编排的研究计划书，设计市场研究。同时与市场研究服务提供商讨，给他们进行项目布置。我们经常会有多个项目同时进行，所以也会做数据分析，收集各种数据，进行数据分析和总结，分析的结论需要紧紧联系生意上直接面临的问题。
结束时间 18：00—18:30
总结今天的工作内容，回顾早晨项目列表，订立明天的工作重点。 加班 18：30—20：30
有时候需要加班，主要根据生意需要，因为有时候很多项目需要同时完成。一般我们是鼓励提高工作效率，尽量在正常工作时间内完成任务，也不鼓励加班。
助理招聘经理典型的一天
上班时间及早晨准备 08：30—09：30
公司实行的是弹性工作制，没有明确规定上班的时间，员工可以根据自己的习惯安排上班时间。我一般会在09：00前到公司，但是有时也会睡睡懒觉，10：00到公司也是允许的。
上午工作 09：30—12：00
一到公司便开始工作，一般会工作到12：00.工作的内容、形式多变，视项目的性质而定：开会、头脑风暴、唇枪舌剑的辩论、心平气和地探讨人生、工作经验。
午饭时间 12：00—13：30
每周平均两天在公司大楼饭堂吃，一般会一两个同事聚聚，分享工作的 酸甜苦辣；另外两天和同事到附近的餐厅吃各种美食，大家会分享近期见闻，计划周末的放松计划；每周会有一天自己一个人吃，认真思考，整理思绪；或者开午餐会议，一边吃，一边谈工作，这样环境下，会议效果更佳。
下午工作 13：30—18：30
下午的工作内容同样与项目关联：当项目要求我制定出严密计划时，我会选择在一间会议室闭关;当项目要求集思广益时，我会广泛收集意见；有时我会一个下午都打电话，听听大学生的心声；有时我会一个下午都上网，了解招聘市场动态，激发工作灵感。
结束时间 18：00—19：00
一般情况会根据上班时间的早晚自行决定，有些时候会早些，有些时候晚些。
加班 19：00—20：30
在忙季的时候，加班是常有的事情，通常我们会一帮人一起吃顿晚饭，然后回到公司加一个多小时的班，一帮人加班感觉很好，很温暖，让我感觉不是一个人在战斗。
管理培训生典型的一天
上班时间及早晨准备 09：30—10：00
到达办公室，打开电脑的同时做一些工作前的准备工作，打开工作手册浏览今天工作任务及会议安排，目前我在销售部培训，到职一个多月，主要负责一些项目的协调和行政事宜。
上午工作 10：00—12：30
查阅邮件的同时安排当天必须完成的工作，目前我的主要工作是负责一些数据的分析和整理。并在指定的日期前完成并发送给相关同事；和客户沟通，了解客户的运营状况，帮助客户解决运营中产生的问题，整理会议记录并准备下次会议的文件。
午饭时间 12：30—13：30
与同事一起吃饭，了解其他部门的工作情况。
下午工作 13：30—18：30
和其他区域的同事联系，取得所需要的数据或对有疑问的数据进行沟通。参加联络会议，定期和其他部门的同事更新工作进度，查阅邮件并及时回复，就有疑问的工作内容和领导沟通取得解决办法。 结束时间 18：30
收拾整理桌面，准备回家或去健身房。
加班 18：30—22：00
整理所需数据并分析，回复今天必须回复的邮件。
销售培训生典型的一天
上午工作 09：10—12：00
校对翻译公司完成的全球项目英文试验方案和手册的中文版，与试验
基地沟通，准备申报资料。
下午工作 13：30—18：30
13：00—14：00 准备会议所需资料，需要签字的地方分别作出标记。
14：00—14：30 携带资料和电脑去会议室处（一般前一两天与对方约定时间）。
14：30—17：30 整理复印更新的文件带回公司备案，清点物料，提醒客户及时预定；检查原始资料并核对，列出来解决事情清单，留给客户，以后进行随访。
其他热门机构
国家机构 我国的国家机构包括：全国人民代表大会；中华人民共和国国务院；中华人民共和国军事委员会；地方各级人民代表大会和地方各级人民政府；民族自治地方的自治机关；人民法院和人民检察院等。 公务员
就业现状和趋势
近年来，公务员工资稳步提高，同时还有较好的福利待遇和社会保障。另外，公务员掌握大量的资源，在社会阶层序列里处于强势地位，对于许多大学生来说，报考公务员也就成了毕业的首选志愿，与此相对的是考研热的降温。
这几年，公务员的报考人数，最热的职位的竞争比例连创新高，2008年国家公务员考试在全国38个城市同时开考，64万的考生总数创下
历史新高，比去年增加12%，他们竞争近1.4万个职位，录取比例达46：1，最热门的职位合格人数和计划人数比例为3592：1，但气象、审计、海事等部门也出现无人报考的情况，相信随着就业状况的改善，这种千军万马挤独木桥的局面有可能得到逐步缓解。
工作人员典型的一天
上班及早晨准备 07：30—08：30
07：30—08：00 到单位食堂用早餐，收看CCTV新闻节目
08：00—08：30 检查电子邮件，阅读财经新闻，下载信息资料，检查当日日程安排，明确重点和紧急任务。
上午工作 08：30—12：00
08：30—08：50 阅读材料，准备参加会议。
08：50—10：10 参加某届全国人大代表建设交办会议，了解交办要求，听取有关方面的经验介绍，思考本单位建设办理工作方案要点。 10：10—11：50 根据交办会议要点和领导要求，草拟本单位代表建设办理工作方案草案；检查电子邮件，下载信息资料。 午饭时间 12：00——13：00
与同事到单位食堂午餐，交流放松。
下午工作 13：30—17：30
13：30—14：00 修改完善本单位代表建议办理工作方案草案，发给主管领导。
14：00—14：30 阅读材料，准备关于财税体制改革与立法有关问题的讨论。
14：30—16：00 参加研究讨论，提出自己的意见，听取大家意见，确认自己的任务。
16：00—16：30 根据会议内容收集资料，提出专家人选。
16：30—17：30 通过多种方式，收集专家的联系方式，并与其中一些专家初步联系沟通。
结束时间 17：30—18：00
总结当天的工作，分析重点与紧急任务的完成情况。
加班 19：00—20：30
阅读有关文件和资料，起草某届全国人大代表有关议案初步答复的草案。
教育行业 能够增加人们知识和技能，影响人们的思想品德的活动统称为教育。教育行业是生产知识、科技、人力资本的行业。
教育行业的发展现状和发展趋势
教育行业分为：1.基础教育，如：幼儿园教育、中小学教育、中等职业教育、大学教育、成人高等教育、民办教育等；2.培训市场，如：大学生校外培训市场、IT培训、英语培训、网络教育、企业培训等。 中国教育培训产业仍处于起步发展阶段，属于朝阳产业，有广阔的发展前景，教育产业化的呼声越来越高。目前，市场的状况是：潜力巨大，但是教育市场真正的有效供给不足。同时，大量来自国外的培训机构纷纷进入中国。由于不熟悉中国国情，他们急需寻找当地有影响的服务机构进行合作。因此，国内教育培训服务的产业化和专业化势
在必行。
教育行业的就业现状和就业趋势
1. 大学应届毕业生想要进入普通高校就职基本不太可能，目前大学的任职教师基本上都要求博士学历。
2. 到中小学校就业，是很多师范类毕业生的目标，但因教师职业的稳定性和教师待遇的提高，中小学校岗位竞争愈加激烈。
3. 毕业生选择教育行业的就业范围加宽，如：可以从事教育类图书的策划和编辑工作；进入技术学校或网络教育机构；通过公务员考试进入教育行政单位等。
教育行业的其他细分小行业
教育业还包括一些新兴技能培训及心理培训等，如拓展培训行业、企业大学等，就业前景好，但是对应聘者经验、能力要求相对较高。 大、中小学教育
大、中小学教育是指国家提供的大、中小学历教育。
大、中小学教育的发展现状和发展趋势
以素质教育为主导的课程设置改革推动了行业整体水平的提高。但是大、中小学教育行业发展不平衡，区域差异较大，办学水平参差不齐，以入学为主的应试教育现象仍然存在。教训内容趋向综合化，在教育过程中贯彻素质教育和思想教育，教育方法也将更多纳入经验分享、案例教学等体验方法。
大、中小学教育的就业现状和就业趋势
优秀师资仍然缺乏，并且普遍存在于行业的各个领域，这对人才培养
机制提出了挑战。
应届生进入中小学教育行业，一定要提前实习，积累经验。目前一个教师职位多人应聘的情况在一些重点中小学校时常发生，毕业生一定要具备较强的综合能力或独特的技能优势。
关键岗位、薪酬及职业发展路径
·教授（大学） 年薪5—30万元 讲师—副教授—教授 ·教师（中、小学） 年薪4—12万元 初级教师—中级教师—高级教师
·教务处 年薪5——10万元 科员—办公室主任—教务处主任
教育培训
教育培训是指以培养个人能力为主的非学历教育。
教育培训业的发展现状和发展趋势
行业发展起步较晚，但发展速度很快。进入壁垒相对较低，培训机构数量众多，竞争激烈。从市场选择培训机构的角度看，消费者一是看重培训机构的知名度；二是看重师资力量；三是看重培训效果。因此培训市场规范化、培训机构品牌化、课程个性化、培训模式多元化是未来发展趋势。
教育培训业的就业现状和就业趋势
由于行业发展还不规范，前期的高速发展造成人才过剩现象。产业化发展及资本运作的介入将对行业发展带来契机。教育培训市场迫切需要市场人才，对市场人才提出的要求是集教学、媒体、策划、活动、
招生、咨询等综合能力于一身的通才。大学毕业生从事这个行业一定要有快速学习能力。
关键岗位、薪资及职业发展路径
·销售员 年薪3—15万元 销售—行业总监—销售总监
·培训师 年薪5—30万元 研究员—咨询师—讲师—培训师 ·总经理 年薪12—30万元 行业总监—副经理—总经理—合伙人 年级主任典型的一天
上班时间及早晨准备 07：10—07：20
学校有班车来接，路上10分钟。由于教师的工作性质，所以通常是一到学校就去班级报到了。
上午工作 07：30—11：50
07：30—08：00指导学生早自修。
08：00—11：50上午有四节课，每节课40分钟，课间休息10分钟。第二三节课之间有40分钟时间为课间操时间。有课的就去上课，没课就在办公室批改作业、备课。巡视各个教学班，跟学生或老师会谈，布置每日工作。
午饭时间 11：50—13：00
上午课结束到下午正式上课原则上有一个小时10分钟时间，但是其实12：30为学生自修时间，所以大部分老师12：30都会进班上课。像我这样的工作狂基本上不是午饭的，因此午休之间可以做一些午自修准备工作或个别辅导孩子，学校有时中午会有中层领导会。 下午工作 13：00—16：30
学生下午四节课，老师有课就去上，没有就在办公室备课。每周学校有一次班主任会议，两次中层领导会议，一次全校教工大会及若干次各种名义的回忆。另外，所有老师每周要在阅览室阅读一个小时，教师的职责就是24小时standby，随时处理各种突发情况。 结束时间 16：30—20：00
16：30为没有晚自修的老师下班时间，有晚自修的老师下班时间为20：00.通常大部分的老师就算没有晚自修也会留下来帮个别孩子继续辅导到18：00或更晚。因为我要负责整个年级12个班级的情况，所以基本上每天都留到20：30再回家。
加班（无时间限制）
加班时没有时间限制的，最晚的会留到23：00或24：00，早一点的话也有可能到20：00或21：00，具体要看各位老师自己的安排与任务。
行政兼出纳典型的一天
上班时间及早晨准备 09：30—10：00
到办公室后，查阅交接本、查看邮件。将前账目快递到总公司财务部，交予审核。
上午工作 10：00—12：00
解决交接本上遗留未完成的问题，回复邮件，接待前来付费学生。并与课程顾问一起为新报到的学生办理各项入学手续，就中心各项账目与财务部同事保持紧密沟通。
下午工作 12：30—17：30
接待前来付费的学生，办理各项入学手续，协助运营部门同事维护学生管理系统，完成相关财务、销售报表及财务系统的输入，检查中心库存和公司现金。
结束时间 17：30—17：45
确认中心当天各项收入，并相应完成、确认各份报表，以邮件或短信形式将当天收入业绩回报给公司管理层。根据自己当天工作情况决定是否需要加班。
热门岗位
市场营销岗位
从事市场营销岗位的素质要求
如果你是一个对市场营销很感兴趣的人，那么你就具备了做好市场营销工作的最好素质；如果你性格开朗、思路活跃，还善于与他人交际，那么你会很快上手；即使你性格内向或者不是那么善于言谈，但是你善于学习没能在实务操作中不断积累经验，改良自己的从业习惯，并能持续赢得客户信任，那么你在这条路上同样可以走的很远；如果你创新能力很强，并且善于逆向思维，具有良好的商业感觉，那么你能成为绝顶高手，当然你还需要足够的韧性。
从事营销工作最好具备市场营销及工作管理方面的基本理论和基本知识，受过营销方法与技巧方面的基本训练。这样能使初涉此行的新人提高分析和解决营销问题的能力。
市场营销岗位的就业现状和趋势
目前市场营销人员仍然高居人才需求的榜首，总体表现为基层市场营
销人员跳槽频繁，优秀的市场营销人员普遍匮乏。就其趋势而言，因为做市场营销需要各种能力，很多非本专业的人愿意付出更大的劳动获得更多的回报，所以基层的市场营销工作岗位的竞争也会越来越激烈。另外，具有复合能力的高端市场营销人员仍然抢手。 市场营销的职业发展规划
市场营销人员的职业发展阶段根据个人不同时期的特征差异，一般经历五个阶段：成长探索期、确定期、稳定期、衰退期和末期。对于应届毕业生，要重点关注前二三阶段发展规划。
·确定期 刚参加工作后的若干年，应该确定自己的职业选择范围并朝一定的行业方向发展。必须学会如何适应组织生活，学会与同事共处，学会如何工作，如何不断提高自己的市场营销业务技能和熟练程度，并学会逐步改进工作态度，不断积累经验、吸收教训。
·稳定期 该时期个人的市场营销绩效水平可能持续改进，也可能保持稳定。成功都经过职场挑战的人，可能获得更大的责任或更多的奖励，而其他人可能要重新评价自己的能力，变换工作或者寻找另一种生活方式。
财务岗位
财务岗位的任职资格要求
企业根据自身的发展阶段和业务特点，对具体财务岗位制定不同的任职资格要求，如教育水平及专业、资格证书、经验、知识、工作技能、培训和个人素质等任职资格要求。
如，某企业财务部经理的任职资格要求是：
·教育水平及专业：本科及以上学历、财务及相关专业
·资格证书：会计师、注册会计书
·经验：8年以上财务、会计相关工作经验，其中3年以上财务管理经验
·知识：财务、管理学等相关知识
·工作技能：判断及决策能力、组织能力、计划与执行能力、目标设置能力、预算管理能力、解决问题能力、人际沟通技巧、熟练使用计算机办公软件
·培训：完成财务管理实务、人事管理相关知识的培训
·个人素质：诚实敬业、团结合作、知识分享、认真负责 财务类岗位的就业现状和趋势
目前财务类岗位需求近期内不会减弱，呈现供需两旺，但是总体情况供大于求。从市场行情看，一方面用人单位对财务人员的素质要求不断提高，另一方面，财务行业人才市场上真正具有国际性、专业性的高级财务人员十分缺乏。
财务人员的职业规划
建议财务人员进行职业规划时，可以选择以下三个方面： ·外企或大型企业高级财务人员
鉴于财务工作专业性很强的特点，如果选择把财务作为职业方向，首先的职业目标是做外企或大型企业的高级财务人员。这类公司所需要的高级财务人员一般有财务副总裁、财务总监、财务经理、高级财务分析经理、财务主管等。
·专业财务公司
以四大国际会计师事务所为代表的专业财务公司，也是大量吸收财务人员的一个就业领域。从某个角度看，会计师事务所是一个能使个人快速成长的学校，其培训、工作和管理机制会让从业者学到许多专业知识和管理理念，审计从业经历也会为将来的财务管理工作提供独特的视角。
·银行、证券公司等金融机构
资本运作在企业运营发展中发挥越来越大的作用，如果有不错的金融知识背景，投身银行、证券、风险投资、保险等金融行业，做专业的财务人员也会有广阔的发展空间。比如，具有丰富从业经验的证券分析师的收入相当丰厚，而奇货可居的保险业精算师可以说是金领职业。
人力资源岗位
素质和专业要求
由于HR从业者的角色较多，横跨基层到高层职位，所以很难对HR从业者的素质和专业要求一概而论。一般而言，HR从业者首先必须为人诚信正直，要做到公平公正待人，不以权谋私，尤其还要注意保守公司机密以及员工个人信息。其次，要具备客户导向，表现在具有帮助他人的愿望，并采取行动满足客户需求。第三，HR从业者要有团队合作精神，善于与别人合作并通过合作解决问题。第四，具备较强的人际沟通能力，要具有聆听他人、理解他人的能力，进而说服和影响他人，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。第五，学习适
应能力，愿意不断学习接受新的挑战，从专业知识和经验来说，一般要求在人员招聘、薪资福利或培训管理方面有一定的系统训练或经验，如具备一定的经营管理经验会更好。
就业现状和趋势
粗略估计，全国从事人力资源管理工作的人员约有300万—500万人，在近年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前，也是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。目前人力资源管理人才已被列入我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人力资源，一些高科技企业人力资源总监的年薪可高达数十万甚至百万元。在一些大型企业集团内，人力资源总监已经成为公司高层人物必经的职业发展阶梯。诱人大高薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为炙手可热的“黄金职业”。另外，根据中华人才网2007年的一项涵盖了20个行业共涉及44个部门的调查数据，人力资源管理岗位是企业面向应届生招聘最多的9个部门之一。
职业发展空间和晋升渠道
·HR通才发展路径 人力资源助理—人力资源专员—人力资源主管—人力资源经理—人力资源总监—人力资源副总裁
·HR专才 招聘经理—人才测评专家—培训经理—薪酬经理—绩效经理—员工关系经理—组织发展经理—HR咨询顾问—领导力发展专家—管理教练等