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    与《铝业公司铸轧工作个人总结》相关的范文

  • 03-09 以人为本构建和谐南铝(南铝公司近年企业文化建设的探索与实践)
  •   福建省南平铝业有限公司(简称“南铝”)创建于1958年,现为国家大型铝业公司,国家520家重点企业之一。20XX年改制为有限责任公司,注册资本85388万元。下属3个分厂、2个控股企业,3个参股企业,员工4029人。 八十年代初期,南铝利用国家改革开放的有利时机,大胆引进国外先进设备和技术,企业取得了长足进步。经过多年发展,南铝在九十年代中期曾创造出了骄人业绩。由于在技术改造方面投入过大,企业 ...

  • 05-13 铸轧车间民主考评制度
  • 铸轧车间民主考评制度 为建立健全铸轧车间管理体系,完善铸轧车间绩效考核制度,规范铸轧车间末位淘汰管理工作,指导做好铸轧车间末位淘汰民主评议工作,特制定本制度。 一、概述 本考评制度包括两个部分,主要包括车间办公室、机长、班长的民主考评和一般员工的民主考评。车间办公室、机长、班长的民主考评主要由车间领导、部分车间骨干代表和一般员工代表进行民主考评,在车间月度考评会进行;一般员工的民主考评由所在机组、 ...

  • 08-28 铸轧车间工资分配方案
  • 铸轧车间工资分配方案 一、概述 铸轧车间自成立以来,工资分配一直沿用岗位工资加绩效工资两个部分进行分配,存在的问题是岗位工资部分过高,绩效工资部分较低,造成工资结算与车间生产相脱节,在一定程度上打击了员工的工作积极性,还造成部分员工的人浮于事、效率低下,影响了车间的高效生产。 本工资分配方案以车间生产为考核依据,工资结算全部根据定量指标进行考核,可以保证工资分配的科学性和合理性,同时促进车间员工提 ...

  • 12-31 工厂工人爱岗敬业演讲稿:我自豪我是一名铝业工人
  • 我自豪,我是一名铝业工人 从学校毕业分配到氧化铝厂五车间工作,已经十多个年头了。在这十多年中,我从一名初出校门的学生成为一名成熟的铝业工人,从一名少女转变为人妻人母。我的工作是平凡的,我的家庭是普通的,我的生活中没有鲜花,也没有掌声,更没有所谓的花前月下、热烈浪漫。每天伴随我的是厂房里的隆隆的机器声和家里的锅碗瓢盆酱醋茶,是日复一日机械式工作的枯燥乏味,是年复一年单调式生活的庸俗无奈,但这一切对我 ...

  • 07-30 站场安全生产管理制度
  • 站场安全生产管理制度 第一章 总则 第一条 为了贯彻“安全第一,预防为主”的方针,确保站场安全、稳定、有序运行,根据国家相关法律、法规、规范标准,结合我公司实际情况,制订本管理制度。 第二条 本制度适用于公司各站场日常生产运行的管理。 第二章 组织管理和交接班制度 第三条 公司站场管理部负责门站、鲁能晋北铝业调压站、同煤锅炉房调压站等大型调压场站及其附属设施、设备的运行管理,是站场管理的归口部门。 ...

  • 10-20 企业帮贫扶困送温暖活动实施意见
  •   为进一步贯彻落实中央和省委关于做好困难职工及弱势群体生产生活的重要指示精神,丰富“春风进万家”活动的内容和形式,巩固和扩大先进性教育活动的成果,推进和谐矿区建设。根据义煤党发(20xx)19号文件要求和公司实际,特制定义铝业“帮贫扶困送温暖活动”实施方案,现通知如下:   一、指导思想   以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神,深入学习 ...

  • 02-22 公司开展"树标兵.学先进.促发展.争效益"活动的倡议书
  •   为积极响应集团公司开展的xx年树标兵、学先进、促发展、争效益活动,更好的总结上半年度经济工作,布置设想下半年以及为明年工作打好基础,更好的弘扬先进、鞭策后进。现特对润机、全体员工发出如下倡议:   一、润发机械公司在此次活动中,被集团公司确定为标兵企业,这是集团公司对润机建厂以来所取得成绩的一种肯定,同时对润机来说也是一种压力。润机如何当好标兵、当好先进?在压力面前是退缩,还是应该化压力为动力 ...

  • 07-05 申报五好党组织材料
  •   我们义翔铝业有限公司现有职工504名,其中党员28名,下属9个机关科室,8个基层车间。一年来,我们按照集团公司党委要求,坚持以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,与时俱进,开拓创新。通过开展创建“五好”党组织活动,在全公司初步形成了以早日投产为中心任务,以创建“五好”党组织、争当优秀共产党员为目标的党建工作新格局。提高了党组织建设的整体水平,推动了公司的两个文明建设。   一、抓班子,强化 ...

  • 05-19 公司社会治安综合治理材料
  •   义翔铝业公司下设基层单位9个,职工600余人,厂区占地面积300多亩。一年来,在公司党委、行政的正确领导下,在上级综治委的关怀支持下,我们以“维护稳定为目的,强基固本为基础,法制教育为手段,创安活动为载体”为工作思路,通过开展思想道德教育和法制宣传教育,提高职工的道德素质和法律意识,从而取得了全年无重大治安案件,无重大责任性灾害事故,无聚众闹事和群体性上访的好成绩。保证了公司各项工作的顺利开展 ...

  • 12-10 公司社会治安综合治理经验材料
  •   XX铝业公司下设基层单位9个,职工600余人,厂区占地面积300多亩。一年来,在公司党委、行政的正确领导下,在上级综治委的关怀支持下,我们以“维护稳定为目的,强基固本为基础,法制教育为手段,创安活动为载体”为工作思路,通过开展思想道德教育和法制宣传教育,提高职工的道德素质和法律意识,从而取得了全年无重大治安案件,无重大责任性灾害事故,无聚众闹事和群体性上访的好成绩。保证了公司各项工作的顺利开展 ...