建设和谐政协机关需要把握的几个问题
创建和谐政协机关需要把握的几个问题
党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，明确提出了构建和谐社会的指导思想、目标任务、工作原则和重大举措，着重强调要建立一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会。人民政协作为我国最广泛的爱国统一战线组织，在和谐社会建设中发挥着不可替代的作用。政协机关是人民政协的工作机构，是为政协委员提供服务和建言献策平台的政治机关，承担着人民政协履行政治协商、民主监督、参政议政职能的各项工作。新时期人民政协的发展为政协机关建设提供了机遇和舞台，也提出了更高的要求。《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》也强调，要大力加强人民政协机关建设，全面落实科学发展观，构建和谐型政协机关。政协机关的特殊地位和重要使命，决定了它在构建社会主义和谐社会过程中所必须承担的职责和任务，并要求其必须走在建设和谐社会的前列，率先建设和谐机关，以机关和谐促进和推动社会和谐。构建和谐机关，是落实科学发展观的内在要求，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是提高行政效能的现实需要，不仅对构建和谐社会具有明显的示范和导向作用，而且对经济社会发展具有促进和推动作用。
第一、要建立和谐的人际关系。这是构建和谐机关的前提和基础。 和谐社会的建设是一个能动的历史过程，其发展有着内在的客观规律性。和谐机关建设作为和谐社会建设的一个组成部分也是如此。要构建和谐机关，既要尊重客观规律又要发挥人的主观能动性。客观规律与人的主观能动性的辩证关系告诉我们：发挥人的主观能动性是认识、掌握和利用客观规律的必要条件。因为客观规律是隐藏在事物内部的，要正确地认识必须通过实践，依靠主观能动性的发挥，利用客观规律改造世界。
要充分发挥人的主观能动性，推动和谐机关建设顺利进行，首先必须大力提高人的素质，促进人的全面发展：一是要注重加强干部党性修养的锻炼。树立正确的世界观、人生观和价值观。树立正确的权力观、地位观和利益观。坚
定信念，提高党性修养，提升道德境界，增强自我约束能力，避免违规违法现象的出现。还要强化就业意识，用就业的观念对待自己，珍惜来之不易的岗位。二是要强化学习意识。要树立全员学习、终身学习、互动学习的新理念，通过学习，掌握政协基本理论和基本知识，进一步提高思想理论水平。三要强化奉献意识。政协机关没有权力，更没有所谓的实惠，所以政协机关干部要忍得住清贫，耐得住寂寞，少思索取，要有甘于奉献的精神。这样，工作才能卓有成效。
要充分发挥人的主观能动性，推动和谐机关建设顺利进行，还要有团队观念，建立和谐的人际关系。史密斯在《团队智慧》中指出：“团队是拥有不同技巧的人员的组合，他们致力于共同的目的、共同的工作目标和共同的相互负责的处事方法。” 团队意识就是指整体配合意识。将这种团队意识引入到我们党政机关中就是要求机关中的每个干部要讲大局、识大体。要树立大局观念，密切联系实际，想问题、办事情心中有大局。善于从大局出发去考虑、观察和判断问题，积极主动地提出意见和建议。要维护大局利益，政协机关干部要树立人人是政协的思想，一言一行，一举一动，讲大局。始终坚持围绕政协工作大局和中心任务来开展工作，自觉把工作放到大局下来认识、来把握、来部署，根据大局的需要来推动工作。三是正确处理好大局和自我的关系。应认识到没有大局就没有个体，只有整体利益实现了，个人的利益才能实现。
机关团队活动的主体是人，和谐的机关团队必须要有一个和谐的人际关系。正如孟子所说：“天时不如地利，地利不如人和”。这种关系主要表现在人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持，既有个人自由发展空间、充分展示自己的才华、发挥自己的创造力的平台，又有全员之间的相互配合、团结友爱、互守诚信、相互促进的团队精神。所以机关干部要积极沟通、加强交流、增进了解，要在工作生活中学会尊重人、欣赏人、信任人、理解人、关心人。要以工作的共同目标为基础，积极沟通，消除误会，达到团结。要时常交流思想情感、交流信息意见，努力促成共识。
第二、要建立和谐的工作机制。这是构建和谐机关的重心和目的。
机关存在归根结底是工作，所以构建和谐机关的重心和根本目的就是构建一个协调运转、科学有序的和谐的工作机制，使单位各项工作出现蓬勃生机，
让社会方方面面满意，真正发挥出机关的作用。
要建立和谐的工作机制，需要较好的协调各方的能力，构建顺畅和谐的外部环境。政协机关作为国家机构的重要组成部分，是社会管理的核心机构之一，对其协调能力有着极其重要的要求。政协工作作为全党中心工作的重要组成部分，需要与方方面面的人打交道，要和党委、人大、政府协调好工作关系，这就需要有较好地协调各方的能力。政协机关各部门首先要做好和党委、政府及职能部门的协调，在充分沟通理解、达成共识、互相支持的基础上把党委、政府、政协共同关心的事情办好。其次，政协机关要做好内部各部门之间以及与政协委员的协调。再次，要妥善处理好政协机关和社会各群体等根本利益关系。政协机关干部要学习、掌握人际关系基本常识，总结借鉴身边的成功经验，主动加强与其他省市政协、委员及其他单位的工作人员的联络，互通信息、交流沟通感情、增进友谊。同时学习、掌握工作协调的艺术和技巧，更好的促进工作联络和办理事项的顺利实施，促进政协职能更好、更高效的发挥。
要建立和谐的工作机制，还要完善工作制度。没有规矩、不成方圆。一个单位要有一个高效、运转有序的工作机制，没有一套切实可行的制度作保障是不可能实现的。机关的管理既要体现人性化，有人文精神，又要实现制度化。一是制度要科学实用。单位制定的制度必须真正管住人，激发人。通过各项制度的落实，在单位真正形成既有民主，又有集中，既有自由，又有纪律，既有统一意志，又有个人心情舒畅的生动活泼的局面；二是激励机制科学到位。一个单位所设定的激励机制是否真正能激活单位职工的内驱力，激发职工的积极性、创造性，在单位职工中是否能真正形成“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围，则是检验激励机制是否科学到位的具体标准。制度完善了还要狠抓落实。坚持用制度管人、用制度管事、用制度服务委员、用制度作好新时期政协机关的各项工作。
第三、要建立和谐的内部环境。这是构建和谐机关的重要方面。
马克思曾经说过：“人可以改变环境，环境也可能改变人”。对于建设和谐机关这个事物，环境是其发展的外因和次要矛盾，人是其发展的内因和主要矛盾。主次矛盾辩证关系原理告诉我们，它们在一定条件下是可以互相转化的。所以一个单位是否有一个舒心的内部环境，对和谐机关建设也是一个不可或缺
的重要方面。一个舒心的内部环境，可以激发单位职工奋发向上的热情，可以使人心旷神怡，增添无穷的信心和情趣，达到人与环境自然的和谐美。
要营造丰富多彩、健康高雅的文化氛围。机关多组织开展一些丰富多彩、有教育意义、品味高雅的文化娱乐活动，活跃机关气氛。各项活动要体现浓郁的文化氛围、品味高雅，体现深度的文化熏陶，有利于增长知识和才干，使干部职工能够展示才华，互相学习，扩大视野，提升品位。在正常的机关工作和学习之外，组织干部职工利用业余时间多看一点书，学一点知识，多进行一些文化学术和政策理论上的交流，提高干部职工文化素养，防止干部之间关系庸俗化。
要营造现代化的办公环境。根据时代发展和工作任务的需要，不断改善办公条件，配置必需的物质装备和适用技术，特别是要注重提高办公条件的科技含量。为提高工作效率，推进机关工作信息化、现代化和科学化提供有力“硬件”支持。另外还要加强对工作人员现代化办公技能的培训，提供适应先进“硬件”需要的配套“软件”。
构建和谐机关是构建和谐社会的一个有机组成部分，是一项长期系统工程。和谐机关建设事关机关职能发挥，事关党的事业兴衰成败，事关构建和谐社会目标能否顺利实现。构建和谐机关需要各级各部门不懈努力，常抓不懈。人民政协存在的意义，就在于她因“和”而生，依“和”而存，为“和”而兴。一个地方的政协组织是否具有创造力、凝聚力，关键在于政协机关建设，政协机关是整个政协工作的枢纽，是一个地方政协活力的根本所在。为了人民政协更好的履行她“和”的职能，我们需要不断的加强政协机关的建设，努力建设高标准的学习型、创新型、服务型、廉政型、和谐型机关。