媒体部门招新策划
媒体制作中心部门招新策划
招新理念:善于发现新型人才 能善于发挥团队精神 乐感丰富
【关于媒体制作中心】
我们是运用专业音频制作软件，对节目宣传片以及各类广告进行后期制作加工和编辑，主要是负责广播台对外有声宣传。所以，音频处理技术是媒体的根本，音频的质量和完善音频审核标准都是媒体的重中之重。在日常的任务的分配中，应当分工明确，合理有序。
一. 招新
1、于本学期结束前与其他技术员商量好新学期招新中的各事项，每个苑区的报名点最好都有媒体成员在场，这样能够更好的向新生介绍媒体概况。
2、根据本届媒体的实际情况，将增加招新人数来缓解媒体日常工作的压力。人数依据实际报名人数而定，预计是12人。优先考虑态度端正积极、有良好电脑技术基础、对各类音乐风格把握较好的报名者。
3、对新技术员的培训过程基本与本届相似，定时对新技术员进行递进式的系统培训。培训期间，由老技术员带领新技术员了解媒体的各项工作流程。要求新技术员通过收听台内节目，在短时间内熟悉节目部主持人的声音。在新技术员有了一定扎实的技术后，将由老技术员与新技术员合作完成音频制作，或是由新技术员负责一些较为简单的音频任务。新技术员制作的音频在通过审核后方可播出。在这一段时间内，希望新技术员能形成自己独特的风格，鼓励大胆创新。
二. 招新流程: 面试流程分三轮面试:首先制定《媒体招新面试考核制度》
第一轮进行面试答辩。对有意向的新生一定要做好答辩工作, 从新生的答辩中辨别出新生是否适合媒体这项工作，能否承担起部门今后的任务，面试新生本人对待广播台工作的态度尤为重要。
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第二轮通知入选新人到广播台熟悉环境，并交给老成员进行简单基础的音频制作培训，给每人留下第二轮的面试作业，以便择优选择。在审核作业过程中，老成员要注意音频的质量，发掘新人的潜力和乐感，作业的细节一定要严格把关。
第三轮通知在第二轮面试通过的同学到台里，由老成员进行进一步的培训（技术性）交给新人一些音频处理的技巧。给每人留下第三轮的面试作业，这一轮面试最终要敲定留下的新人，从作业中老成员可以发现新成员的适应能力，吸收和掌握技术的程度，新人对待任务的态度问题。
（对最终定下的新人进台后进行广播台文化培训）
三. 招新注意事项:
1. 在各个苑区招新点上媒体部门的成员对新生一定要介绍媒体所要工作的方向, 以便让新
生在报名时由自身的条件更好的选择部门方向。
2.
招新工作要求：
1、招新教室所有工作人员衣着台服，佩戴工作证，严禁穿拖鞋；
2、所有工作人员不准在招新时吃零食；
3、严禁在招新面试教室乱丢垃圾，并保证其周围的卫生；
4、招新面试教室的工作人员自带中性笔，并确保报名表的整洁和完整，认真整理以免丢失；
5、招新现场要保证至少两名工作人员，如遇事需离开，提前半小时联系人员替补；
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