NEW成都劳动合同20140429

劳动合同

甲方名称：捷普科技（成都）有限公司

法定代表人：Sergio Alonso Cadavid

甲方地址：成都市崇州市经济开发区创新路三段一号

乙方姓名：

身份证号码：

户籍住址：

通讯地址及邮政编码：

（此地址将作为相关通知、文件、文书、资料的送达地址）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及适用的其他法律、法规，

甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致订立本合同，以便共同遵守。

一、合同类型和期限

1. 本合同为固定期限的劳动合同，期限为 年，自______年____月___日至______年____月___日。在本固定期限劳动合同期限到期时，甲乙双方均可依法终止劳动合同或经双方同意后签订

新的劳动合同。

2. 本合同经双方签字后于乙方正式报到并工作之日起生效。乙方的实际工作时间晚于本合同约定的起始时间，则本合同及试用期的起止时间也将相应顺延。

二、试用期

1. 如甲乙双方首次签订固定期限的劳动合同，则双方同意试用期为_ _个月，即自______年

__ _月___日至_______年__ _月___日止。

2. 乙方在试用期内应符合甲方的录用条件，包括但不限于身体状况能适应工作要求，学历程度达到职位要求，有相应的工作能力和表现等，如乙方在试用期内被证明不适应甲方的工作要求，

甲方可以依法解除劳动合同。

三、工作内容和工作地点

1. 甲方根据工作需要及生产经营状况，安排乙方到__________部门工作，乙方职务为______，工

作地点为____ ___。乙方应按质、按量、按时完成甲方所提出的工作要求。

2. 本合同履行期间，甲方因生产经营的必要或基于乙方的能力及表现，可以合理调整对乙方的工

作岗位，或合理变更乙方的工作地点。乙方同意并接受甲方的有关安排。

3. 乙方未经甲方事先书面同意，不得在本合同期间自行从事或以直接或间接的方式帮助任何第三

方从事与甲方业务相同、相似且有竞争关系的任何商业活动，也不得以任何形式在任何其它经济组织中任职或为其工作。

四、工作时间

1. 通常情况下，乙方实行每日工作时间八（8）小时，每周工作时间四十（40）小时的全日制工

时制度。具体的上下班时间由甲方在员工手册或不时调整的有关制度中另行规定。甲方可按实际经营情况合理调整乙方的工作时间。如甲方根据经营需要为乙方的工作岗位申请实行不定时工时制度或综合计算工时制度，甲方取得有关部门批准后，乙方应执行变更后的工时制度。

2. 甲方因生产经营需要，可以依法安排乙方延长工作时间（以下简称“加班”），乙方应配合甲

方延长工作时间的要求，并履行相应的审批程序。

五、劳动报酬

1． 甲方按照本企业工资制度以及经济效益状况，视乙方的岗位、责任和工作绩效给乙方工资。经

双方商定，乙方基本工资(即本薪)为每月_______元，其他浮动奖金、津贴、补贴等依公司规

定发放。

2． 甲乙双方约定以乙方月基本工资作为加班费的计算基数，基本工资不足最低工资标准的,以最

低工资标准计算。甲方按相关法律规定的标准支付乙方加班费。

3． 甲方于每月10日以货币形式支付乙方上一计薪周期的工资。如遇到法定休假日或休息日则提

前到最近的工作日支付。

4． 甲方应按照国家有关规定，按时、足额支付乙方的工资。

5. 乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资

标准。

六、社会保险及其他福利

1. 甲方应依照法律法规的有关规定参加社会保险并为乙方缴纳相应的社会保险费用。乙方应按国

家和甲方的有关规定，向甲方提供本人真实的有关信息和书面材料，以便甲方办理社保手续。

2. 甲方将根据法律规定从乙方的报酬中代扣代缴应由乙方个人承担的社会保险和住房公积金费

用。

3. 乙方享有法律规定的法定节假日、休息日、婚假、丧假、计划生育假、年假等有薪假期。

七、劳动保护和工作条件

1. 甲方为乙方提供符合法律规定的工作环境及条件，建立、健全生产工艺流程，制定操作规程、

工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并对乙方进行培训，保证乙方在人身安全及无职业危

害的环境下工作。乙方应按照甲方的有关规定，认真参加甲方组织的各项必要的培训，在劳动过程中严格遵守以上规定。

2. 甲方根据乙方岗位的实际情况，按照法律及甲方规定向乙方提供必要的工作条件，并依照企业

生产经营特点及有关规定向乙方发放劳动防护用品。

3. 甲方已经将工作过程中可能接触的职业病危害因素、可能产生的职业病危害及其后果、职业病

防护措施和待遇等如实告知乙方，乙方已充分理解。

4. 甲方应按照国家有关规定为孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。若乙方属孕期、产

期、哺乳期间的女职工的，应将身体状况告知甲方，以便于甲方调整乙方的工作内容、工作时间或工作岗位从而对乙方进行更好的劳动保护。乙方如未及时通知甲方的，将自行承担由此产生的法律责任。

5. 若乙方属未成年工的，应在签订本合同前如实告知甲方，并向甲方提供本人真实的有关信息和

书面材料，否则由乙方自行承担由此产生的法律责任。

八、规章制度

1. 按照甲方内部的民主程序制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的规章制度，甲方应当阅

读、理解并遵守乙方规章制度，甲方同意乙方通过多种渠道公示其规章制度，包括但不限于内部网络公告栏、通知、培训、口头传达等，甲方有义务每季度至少通过一次前述渠道充分了解乙方定期或不定期更新的规章制度。甲方未履行前述义务的，不影响乙方对规章制度的公示效力。乙方在规章制度上签字确认即为对规章制度的完全认可。乙方有权根据乙方规章制度对甲方进行管理。乙方应严格遵守甲方规章制度，如有违反，甲方可依规章制度的规定对乙方进行惩处；对严重违反规章制度的，甲方有权与乙方解除劳动合同。

2. 甲方集团公司或海外总部所制定并要求乙方遵守的商业行为准则以及其它适用于甲方的全球

人力资源政策，其不违反中国法律法规和行政规定的内容，为甲方规章制度的组成部分，乙方应严格遵守。如乙方对其中的任何规定有异议，应在收到或了解有关内容后及时告知其主管或甲方的人力资源部门。乙方在确认后应遵守甲方制定的其他规章制度、管理规定、流程文件及作业指导书等管理文件，并承担违反此类文件规定的责任。

九、商业秘密保护和竞业限制

1. 乙方在本合同期间或离职以后应负有保守甲方商业秘密的义务，甲方的商业秘密包括但不限于

甲方的技术秘密和经营秘密。除甲方在保密协议中明确规定的商业秘密以外，如果乙方对与自己工作有关的商业秘密无法确定，可向其主管或甲方人力资源部门进行咨询；乙方在办理离职手续时，应将载有所有与工作相关的文件、数据、音像资料及其复制品或其他载体归还甲方。乙方如泄露商业秘密而造成甲方经济损失的，乙方需承担赔偿责任。甲乙双方就保密事项另订有保密协议或甲方要求乙方履行竞业限制义务的，根据协议的具体条款处理。

2. 本合同期限内，乙方因履行其职务或者主要利用甲方的物质技术条件、商业秘密以及经营上的

便利等所取得的专利权（包括专利申请权）、商标权、著作权、技术思想、技术方案、研究成果等知识产权及与此相关的成果及乙方在离开甲方后一（1）年内开发的与原负责工作有关的

发明和创造等（以下简称“职务成果”）均属于甲方所有，除甲方因乙方前述发明创造而给予其适当形式的奖励外，乙方对该等发明创造在任何时候都不应主张或提出任何权利请求。甲方有权充分利用该等职务成果，包括但不限于用于生产、经营或者向第三方转让或许可使用。乙方应当按照甲方要求，采取一切必要措施，以协助甲方取得和行使该等职务成果而产生的知识产权。

3. 乙方同意且特别声明于任职甲方期间所产出之一切成果或交付甲方之任何形式之作品，均系由

其本人自行创作且有权提供甲方合法使用，绝无抄袭、盗用或仿冒他人所有之知识产权(包括

但不限于专利、著作权、营业秘密)等不法行为。如有因此侵犯他人权利，致造成甲方或第三

者之名誉及财物损失时，乙方同意负担一切赔偿责任及因此产生之任何费用支出。

4. 乙方在任职期间不得为自身利益，或为他方利益，从事或参与经营与甲方公司直接或间接竞争

的任何业务。乙方承诺未经甲方事先书面同意，在任职期间不从事获酬的第二职业；乙方不得在竞争性单位或与甲方公司有直接经济往来的其他经济组织和社会团体（甲方公司之外）内接受或取得任何职务（包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、雇员、代理人、顾问等），乙方和/或乙方的关联人也不得向该类竞争性单位提供任何咨询服务（无论是否有偿）或其他

协助。

5. 因乙方在任职期间有可能接触甲方的商业秘密，因此双方同意乙方在离职后２年内应对甲方负

有竞业限制义务，不得到与甲方存在竞争关系的单位工作，不得自行经营与甲方竞争的业务，也不得招揽甲方的员工或客户。在本合同无论何种原因被解除或终止之日起３０日内，甲方有权向乙方发出书面通知，要求乙方履行上述竞业限制义务。甲方要求乙方履行竞业限制义务的，应当向乙方明确竞业限制的具体范围、时间，并在竞业限制期间按乙方离职前月工资标准的【３０％】向乙方支付竞业限制补偿。甲方未要求乙方履行竞业限制义务的，乙方不得要求甲方支付竞业限制补偿；甲方连续三个月未支付竞业限制补偿的，自三个月届满之次日起，视为免除乙方的竞业限制义务。

十、合同的变更、续订、解除、终止和经济补偿

1. 合同的变更 符合下列条件之一的，本劳动合同的条款可以变更：

(1) 经双方书面协商一致；

(2) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。（订立时所依据的客观情况为： 。）

(3) 本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效的。

2. 合同的续订

本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。甲方将在合同到期前通知乙方，乙方应在接到通知之日起三日内做出书面答复，逾期不回复，视为乙方不同意续签。如乙方书面答复同意续订合同的，视为甲乙双方就合同续签一事已达成一致，合同到期后自动依续签同意书续延。

3. 合同的解除

3.1. 乙方有下列情况之一的，甲方可依法无过错解除双方订立之劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度或员工手册的；

（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的（1000元以上）；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者甲方提出，

拒不改正的；

（6） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合的；

3.2. 乙方有下列情况之一的，甲方可依法解除双方订立之劳动合同，同时提前三十日以书面方式

通知乙或额外支付乙方一个月工资：

（1） 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安

排的工作的；

（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

（3） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就

变更本合同达成协议的；本合同订立时所依客观情况为： 。

（4） 甲方发生合并或分立等客观情况时，因乙方拒绝变更本合同，致使本合同无法继续履行的；

（5） 甲方濒临破产进行法定整顿或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

（6） 甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

3.3. 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本上述规定解除本合同：

（1） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断

或者医学观察期间的；

（2） 在甲方单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；

（3） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4） 符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（5） 在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6） 法律、法规规定的其他情形。

3.4.在下列情况下，乙方可以书面通知甲方解除劳动合同：

（1） 未按照本合同约定提供劳动保护或者必要工作条件的；

（2） 未按照本合同约定及时足额支付劳动报酬的；

（3） 未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4） 甲方规章制度的内容违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5） 以欺诈、胁迫的手段或者乘乙方之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同

的；

（6） 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，强迫乙方劳动的；

（7） 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的

（8） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3.5. 甲、乙双方可以经协商一致，协商解除本合同。

3.6. 除上述第四项（6）、第四项（7）规定外，乙方与甲方解除劳动合同，需提前三十日以书面

形式通知甲方。乙方在试用期内辞职的，应提前三天书面通知甲方。乙方未按规定提前通知甲方的，应赔偿甲方为乙方支付的招聘费用、直接经济损失。若乙方在培训协议期内，应根据“培训协议”的要求，赔偿甲方相应的培训费用（包括教学费，差旅费等及其他因培训产生的用于乙方的其他直接费用）。

4. 合同的终止

有下列情形之一的，本合同可以终止：

（1）本合同期满，双方或一方决定不再签订新的劳动合同的；

（2）乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方依法宣告破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者经营期满的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

5. 合同解除的经济补偿

（1）合同解除或终止，若依法涉及经济补偿金，按政府的有关规定执行。

（2）本合同期满时，有第五条情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合

同第五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。

十一、其他事宜

若本合同解除或终止，乙方应在规定时间内将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具及公司资料等，如数完好及时地交还给甲方，如乙方未退还上述物品，甲方有权采取必要的行动，包括从甲方未发放给乙方的工资中扣除相应款项。乙方应按照双方约定，办理工作交接。在乙方办结交接时，甲方依照法律规定向乙方支付经济补偿。甲方不负责乙方在甲方办公场所内的私人财物，个人电脑信息或文件的损失责任。

十二、因履行本合同发生争议的解决办法

乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议时，应努力通过协商方式解决，但双方或任何一方也可在规定的时效内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十三、违反合同的责任

1． 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损

害的，应按损失程度承担赔偿责任。

2． 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿

责任，并使甲方免受伤害。在不违背法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方工资中扣除乙方应付的赔偿费用。

十四、通知和送达

甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等。均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时在十五天内以书面通知另一方，否则按原地址寄送相关材料，并视为已送达至对方。

十五、双方需明确的其他事项：

1． 乙方承诺并保证其没有违反与原雇主所订立的协议中所约定的义务，其接受甲方的雇佣将不会

违反其与原雇主已经签署的保密协议及其他有关协议的约定，也不会使甲方向任何第三方承担任何由于雇佣乙方而产生的法律责任。

2． 乙方在工作期间应当将全部的时间、精力及技能用于履行其在本合同项下的职务，对甲方忠诚、

勤勉，并竭力为甲方服务。

3． 乙方应当按照甲方要求提供可验证的居民身份证或其他有效身份证、学历证书、职业资格证书

的复印件，以及最后服务单位的离职证明、婚姻生育证明、甲方指定资质医院的体检证明等相关资料，并将有关与本劳动合同直接相关的基本情况，按甲方提供的表格，由本人如实填明并作为劳动合同的附件。乙方承诺其在录用过程中向甲方提供的所有个人信息真实有效无重大遗漏或隐瞒，如有上述情形，则本合同无效。此类信息如有变化乙方应及时通知甲方，乙方如未及时通知或提供虚假信息的，将自行承担由此产生的法律责任。

4． 甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以

及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供提供相关方面的培训。乙方在本合同书上上签字，视同已知悉并接受甲方告知的上述情况。

5. 若乙方参加本集团公司支付培训费用的培训项目，且处于培训服务期内的，集团公司有权将培

训服务协议内容事项转嫁至集团内各公司。

6. 双方就本合同其他未尽事宜协商并订立的协议为本合同的附件。

7. 本合同的任何条款与国家法律和法规的规定不一致时，以国家法律和法规为准。

8. 本合同一式两（2）份，甲乙双方签字或盖章生效，双方各执一（1）份，均具有同等法律效力。

9. 本合同未尽事宜适用乙方内部规章制度的，以内部规章制度为准。

甲方（盖章）：捷普科技（成都）有限公司

委托代理人_______年_______月_______日

乙方（签章）： ___ ____年_______月_______日

此

处

无

内

容