创造性工作
激励人们的真正理由是像自主权，掌握和目的等内在因素，而不是货币报酬。这是一个情绪不定的野心家创始人Penelope Trunk看法：“像工作一样，如果你不去解决具有挑战性的问题，那么这样几乎是不可能的。”换句话说，好的工作的工资可能会或高或低，但所有好的工作是精神刺激，或换句话说，富有创造性。如果你认同掌握困难任务的挑战和做出一些影响会激励你，但你在你的事业上还是处于早期，而且陷入了一个缺乏创造性的工作，那么你怎么办？Trunk的回答还是一如既往地支持着，是自责--几乎任何工作都可以有创造性，但如何富有创造力是由你来决定。怎么做呢？她给了5点建议：
改变你的思维方式。解决我们自己的问题时很多都是根据我们固定的想法。糟糕的情况会激发创造力，但是只有当你感到需要对你自己处理的问题负责时。因此，不要指责你的职业或你的老板或你的工作，开始依靠自己，让您的生活更富有创造性...这通常是意味着解决那些没有人要求你解决的问题。这才是正确的：工作中的创新往往是对自己的工作寻找，发现并解决自己的问题。
改变面对压力时做出的反应。我们倾向于用常规反应来应对压力-但是几乎所有的都是对我们有害的...因此，当你有压力，尝试一种新的反应，看看会发生什么。
改变你做事的步伐。John Freeman在华尔街日报上指出，转换速度可以改变积极性。从跳舞或性行为中你自己就会知道。但是，就像写电子邮件或清洁工作的工作任务也是一样遵循这个规则。
尝试工作流动。这是在大规模程度上改变你创造力水平的一种方法。一个重要原因是工作流动帮助你的事业，因为跳槽的人更投入自己的工作。 [教授约翰] Mirowsky对此事作进一步的解释：“与不同职业工作的人会想尽办法让他们的富有创意。”
获得一个长期的，亲密的关系。小心别把太多的负担放在工作上。你需要具有创造性，目的是为了拥有一种满足感！但是...但是工作和幸福感的联系完全被高估了。亲密的，长期的关系最为重要-而且，毫不奇怪，在生活中放入一两个生命的行为，还是需要创造性。