保安绩效考核办法
保安绩效考核方案
一、考核方案
1、考核对象:所有在职保安队员 2、考核时间:按月考核
3、考核工资基数:依据职务、岗位不同,考核工资基数分别为:队长岗位400元、其他岗位200元。 4、考核基数分值:100分。 5、考核管理:
A 、考核实行分别考核、全员监督原则。即每月由保安队长依据日常检查结果对其他岗位人员进行打分,报送综合管理(保卫)部,保安队长、管控中心值守人员考核由综合管理(保卫)部负责进行。每个被考核人员对考核实行监督,有监督、举报和对考核提出异议的权利。
B 、考核实行公平、公开、公正原则,对每月考核情况进行通报。
C 、每月25日前将考核情况进行通报,并由考核人和被
考核人签字确认后,向保安公司进行通报,保安公司依据考核结果发放保安人员工资,并向综合管理(保卫)部提供加盖公章的工资发放明细表,综合管理(保卫)部据此建立保安人员每月工资台账。
D 、考核中出现的重大处罚、奖励,如当月未能实现结
算,可转至下月费用结算。
E 、每月考核得分在95(含95)分以上的,评为优秀,
85分(含85)-95(不含)分评为良好,85分以下为待改进,每人每月实际得分均与当月发放工资挂钩,扣款作为季度、年终奖励基金,季度平均得分95分以上的,可参加季度奖励分配。一年内连续两次考核列为待改进的,将被考核人清退回保安公司
F 、对工作中出现的重大问题(如工作严重失职、责任心不强、给行内形象造成严重影响的),可单独加重处罚。 二、各岗位考核细则(详见附件):
三、本方案解释权归综合管理(保卫)部,自下发之日起执行。
保安队长百分考核计分卡
被考核人员: 岗位: 年 月 日
保安人员百分考核计分卡
被考核人员: 年 月 日
保安人员百分考核计分卡(管控中心)
被考核人员: 年 月 日