教你告诉领导"你在加班"·每日商报

网上流传“微信马屁教程”

教你告诉领导“你在加班”

2014-06-03

商报记者 祝洁炜

曾经有个前辈谆谆教导，职场上不会拍马屁，一辈子没前途。有事没事要去领导办公室转一转，给领导留下个工作卖力的好印象。

没机会见到领导怎么办？没关系，眼下已经进入微信时代，员工和老板成了互粉的好友，所以，溜须拍马也要与时俱进了。最近，有人专门总结了一份“微信马屁教程”，总结出十种表达方式，其中有简单直白的李阳抽风法，也有含蓄委婉的“文青抒情法”，其主旨只有一个，告诉老板你正在加班，正在卖力工作。

十种方式告诉老板“你在加班”

1、李阳抽风法

例：“我爱公司！我爱加班！我热爱我的老板！”

2、第三人称法

例：“从大楼出来，又是相同的出租汽车司机。他见了我，笑着说：先生，我就知道是您，您总是大楼里最后一个走的。每次送完您刚好凌晨四点半，我也该下班了。”

3、草船借箭法

例：“和一个客户大吵一顿，他居然敢当面诋毁我们公司！我气得浑身发抖，眼前阵阵发黑。事后冷静下来，觉得自己这么做是不对的。我应该耐心说服他，用实际行动改变他对公司的看法。”（以公司为荣的员工，老板不会不喜欢。）

4、花痴粉丝法

例：“下午在厕所门口遇见了BOSS!!!太激动了！！！我站在那里五分钟没有尿出来，BOSS还拍了拍我的肩膀！一阵暖流涌过我上身白色T恤下身牛仔裤胸口挂着9527工号的170cm的身体！！”（花痴之余，不忘将自己的外貌特征透露给此刻关注你微博的老板，这样才能留下深刻印象。）

5、文青抒情法

例：“走在回家的路上，看着满天晚星，想着自己已经一年多没有看过黄昏是什么样子了。黄昏虽然美，但是美不过这充满斗志的午夜星光。”

6、大我升华法

例：“团队里每一个同事都叫我回家休息，我也快被烧晕过去了。但是看着他们努力的样子，我又怎么能做一个逃兵呢？要了一瓶冰水，继续加班！我永远都要和我的团队在一起！”

7、强迫症发作法

例：“我发现我过不了周末了，在家休息让我有一种罪恶感，我迫切地想回到公司加班，嗯，现在就出发！”

8、密集扫射法

例：“我在全中国最好的行业里的最强公司上班，和最强大的团队并肩作战，为中国最聪明的老板打拼天下，我真是太幸运了！”

9、高考作文法

例：“死党下周要结婚了，爸爸病危，妈妈的短信已经发了二十多条，可是项目现在正在攻坚，我怎么能走得开呢？自古忠孝不能两全……”

10、鄙人很忙法

例：“早上5点起床，到现在见了十拨客户，开了三个会，写了五份报告，中间还顺带看了几篇假博士的骚文。晚上回家赶紧抽出12秒和老婆亲热一下，还有一百多封电邮等着我去回呢。”

职场专家：光有态度是不够的

你会不会采用这样的微信马屁法？如果你同事用了，你又有何看法？这样的马屁法，对领导是否受用？听听大家怎么说。

同事们这样说——

吴女士 公司财务

我这个人很实在，素来被同事们认为是很专业的一个人，从来不搞这些虚的东西。我觉得，既然是自愿加班，就不要抱怨，不要马屁，如果不愿意加就不加。职场中也不乏这样一类人，上班的时候磨磨蹭蹭，或者工作明明能在上班时间完成，却偏偏要做出个加班的样子，在我看来，在一个部门里，如果大多数人都能按时完成工作，就你整天要加班，那只能认为是能力不足。

在我的身边，也不乏这样的人，我们部门就有一个，表达方式接近第5种。实际效果如何？在部门里他被渐渐孤立，也没见领导多器重他，可见，大家还是喜欢实在人。

leo 媒体人

我自认不是个爱溜须拍马的人，但看完这十条，脑中只有一个感觉，OMG，我也中招了。老实交代，第5条我发过，不过完全是发个状态调节心情，领导看不看到无所谓。第7条以本人亲身经历告诉大家，风险可能就是你的假期提前结束，领导是很欢迎你回来加班的。

十条看下来，基本上都能找到对应的人，当然效果（我觉得用“笑果”更合适，嘲笑的笑）如何，谁用谁知道。第1条，你确定领导不觉得你在讽刺工作太多？第2条，敢情这出租车是你专车？假。第8条，领导估计都觉得不好意思，马屁拍过了就是化骨绵掌啊。

领导们这样说——

骆宏 杭州五云山疗养院院长、心理学博士

看了这十种表达方式，想表达的其实不外乎这样一个意思，我在加班，我很卖力。从这样的微博、微信上，老板获得一个信息，员工工作很努力，但如果一个员工反复发送这样的信息，反而让人觉得无病呻吟、做作。

其实，不管用何种表达方式，背后都传递出同一个需求，员工和上司沟通的需求。怎样的沟通更有效？我认为，与其单纯表达你经常加班，你多么卖力，不如多写一些有关工作的思考、对工作的想法，这种带有思考性的信息更容易被老板接受，印象也会更加深刻。

郎越时 杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问

在我的公司里，也有这样的员工，每次下班都是最晚一个走，但年终业绩并不突出，年终考核，我给他的评价是中等。员工有些不服气，说我很努力的呀。我的回答是，工作态度的确很重要，但工作结果更重要。

在管理完善的企业中，越来越注重绩效考核。如果你工作时间很长，工作成绩却不突出，不免让人怀疑，你是不是在磨洋工？所以，与其挖空心思向领导展示你多卖力，不如多关注如何做好工作吧。工作能力出众，工作态度又好，那叫锦上添花，只会拍马没实绩，就像绣花枕头，老板反感，同事也不喜。