公司新入职员工辩论赛活动方案
辩论赛活动方案
一、目的：
为了考察分支机构人事行政主管综合素质，增强团队合作精神，促进个人提升。
二、活动时间：
2010年5月21日 17:30—19:00
三、活动地点：
三楼大会议室
四、参赛形式：
本次辩论赛参训人员分为4组，本部门成员也可自愿报名参赛，比赛分初赛和决赛两个阶段进行。
五、活动组织：
1、评委：XXX xxx xxx xxx xxx
2、工作人员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX
六、辩题范围：
1、 正方：先给马吃一把草，比先在目的地放一把草，马会跑的更快；
反方：先在目的地放一把草，比先给马吃一把草，马会跑的更快。
2、 正方：高薪是企业有效的激励手段；
反方：高薪不是企业有效的激励手段。
3、 正方：在实际工作中，应以内部引进人才为主；
反方：在实际工作中，应以外部引进人才为主。
4、 正方：全才更适应社会发展
反方：专才更适应社会发展
5、 正方：在实际工作中，采用因岗设人利大于弊；
反方：在实际工作中，采用引人设岗利大于弊
6、 正方：狮子带领的一群羊与养带领的一群狮子发生战争，狮子带领的一群羊会赢；
反方：狮子带领的一群羊与养带领的一群狮子发生战争，羊带领的一群狮子会赢；
选题方式：双方代表通过PK。获胜者选择选题，并做为正方，决赛选题由评委选取。
七、辩论赛程序：
1、主持人宣读辩论主题；
2、介绍参赛代表队、参赛队员及各方所持立场；
3、宣读比赛程序，介绍评委及工作人员；
4、宣布辩论赛开始；
5、开展辩论；
6、自由提问
7、 评委点评；
8、评委评分；
9、主持人宣布辩论赛结果。
八、辩论程序：
1、陈词立论环节：先由正方一辩和反方一辩陈述本方主要观点（时间各为5分）；
2、补充发言环节：由正方二辩、反方二辩补充阐明本方观点及反驳对方观点（时间各为5分钟）；
3、自由辩论环节：双方交替进行提问（每队时间为5分钟）；
4、最后陈述环节：由反方最后一位辩友和正方最后一位辩友进行最后陈述，总结己方观点，反驳对方观点（时间各为5分钟）。
九、评分标准：
1、论点明晰，论据充足，引证恰当，分析透彻；
2、迅速抓住对方观点及陈词失误，驳论精到，切中要害；
3、思路敏捷，应对能力强；
4、言语清楚达意、陈述条理性强，措辞造句逻辑严密。
十、胜负裁判
1、每场比赛的胜负，依据评委所打的平均分而判定；
2、辩手个人得分计算方法与上相同。
十一、注意事项：
1、所有工作人员和评委不能作为参赛队员参赛；
2、比赛前，将公布正式参赛人员及各辩论团队对阵表，对阵表以抽签形式确定；
3、比赛中要尊重主持人、评委和工作人员的公正意见，注意辩论言词的健康文明，不得对对方进行人格伤害；否则，首次由主持人提出警告，再犯则评委会有权取消该辩手的参赛资格，并指令该团队另换辩手；
4、本次辩论赛的具体事项咨询请与HR联系，最终解释权人力资源部。
十二、奖励办法：
1、所有参加活动的成员均可获得“辩论参与奖”纪念品一份；
2、比赛将决出冠军队及最佳辩手一名，并进行奖励。
十三、活动预算：
人力资源部 2010-5-5