煤矿年度机电职工培训计划

煤矿年度机电职工

安全教育及培训计划 （机电科）：

煤矿作为高危险行业之一，安全生产始终是生产领域的头等大事，安全教育和技能培训工作对搞好安全工作有着重要的作用，是以人为本标本兼治必须抓好的重点工作。培训规划是整个安全技能培训的工作的导航灯塔，具有长远性、全面性、战略性、方向性、概括性和鼓动性的特征。为矿井又好又快发展培训合格人才有着不可忽视的效果，机电科结合我矿机电各岗位特点，并报矿安全办公会议协商。为使我矿的年度教育培训有重点、有目的的进行，特制定以下年度特种人员安全教育培训计划：

一、 基本思路、（一）加强“安全第一、预防为主、综合治理”十二字方针的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工作深入细致的思想工作，帮助员工端正思想，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他 人伤害。同时对矿机电部门各级管理人员（包括领导、科室负责人、各小组负责人、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的 积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪

里就需要进行安全教育。（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我矿的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防 演习、触电急救方法演示等。（5）知识培训形式：由矿领导、安全技术人员、聘请专家等对全矿机电员工进行知识培训。（四）严格执行先培训，先取证，后上岗制度，学习内容包括 安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，特种作业人员安全教育时间不少于 36 学时。

二、 主要的培训内容计划：1、培训人员范围： 机电系统所有岗位职工：包括井下电工、主绞车司机、小绞车操作工、输送机操作工、乳化泵司机、信号工、把钩工、主扇司机、充电工、高压配电工、空压机操作工、机修工等。2、培训方式：为真正使职工掌握知识，熟悉操作，提高技能，本计划原则上采用各种培训教育方式，包括外派和内部培训。3、培训地点：根据各培训机构资质的不同、培训侧重点相异，并按照国家培训规定：选派井下特种工到三级培训机构参加培训；特种设备工到市质量技术监督局指派机构培训；地面小工种在四级培训机构或本矿培训。4、培训安排：（1）井下特种工：根据国

家有关培训规定，井下特种作业人员每两年进行一次复审，具体人员由机电队协调安排。（2）特种设备工：按照市县质量技术监督局的要求，对现在岗和将上岗的特种设备操作人员进行专业技能培训，本矿没有资格培训的，到指派机构参加培训。（每三年复审一次，具体人员由机电队协调安排）（3）各类小工种：在小工种方面，要根据我矿年度培训计划，对在矿内部培训的小工种进行按时按质按量培训，对于外出培训的，要按照各级培训计划，按规定如期进行，具体人员由机电队协调安排。5、培训考核要求：机电系统职工参加各类培训前，要到矿培训中心进行申请，由矿培训中心按计划进行安排，培训完毕后，要到培训中心登记，并将所取得的相关证件交由培训中心保管，培训中心要根据资格证书制作副证，并交由培训人员以持证上岗；要求培训人员在认真听课，踏实学习，务必培训合格，否则，补考一次，扣除奖金的 50%，补考两次，扣除资金全部，仍不合格者，培训费用自理。6、学习内容：培训时间培训内容 1、煤矿安全生产方针及法律法规 2013 年 （5-6 月） 2、煤矿生产技术 3、矿井供电系统及采区供电安全 4、采区电网保护 1、矿井防爆电气设备 2013 年 （7-8 月） 2、采掘设备安全运行 3、矿井电缆及联接要求 4、自、互救与现场急救 2013 年 （9-10 月） 2013年 （11-12 月） 授课形式矿职工培训室矿井供电系统 授课形式 授课形式 授课人 培训方式 培训课时 培训范围 地点 煤矿电气设备原理 注：如果培训计划时间发生改变，将另行通知，培训内容主要针对本矿实际情况进行，要有可操作性和适用性.

三、加强领导，强化培训管理矿山企业是特殊的行业，同时存在五大自然灾害。我们聘请专业技术人员任教。为全面完成全年培训工作计划，提高学员的劳动技能。矿成立机电人员培训工作领导小组，由机电矿长任组长，机电技术员副组长，并负责培训日常工作。

四、培训要求 1、凡参加培训学员必须遵守培训制度，按时上课，认真做好笔记，不迟到、早退、旷课。2、学习结束时，要统一参加考试。分理论、实践双重考试，对成绩不合格者，不予签订劳动合同，不准上岗，并退回原处。3、各部门要积极配合培训班工作，组织人员，提供、收集、整理有关资料。4、上班时间确实紧忙时，由科队长批准后自行按学习资料进行学习，按考试时间参加考试。

五、奖惩办法 1、 学员参加理论课学习期间，考试成绩 80 分以上奖励 50 元，60 分一下扣 100 元。2、无故旷课罚款 20 元/天，迟到、早退按每次 10 元罚款。总之，学习的目的是为了更好更快的掌握基础理论技能和基础知识，提高我矿机电技术人员的技术水平和处理故障的能力。

桐梓县鲁黔煤矿

机

电

工 年 度

培

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培训签到表