有为才能有位 有位就要有为

有为才能有位  有位就要有为

在这次县乡（镇）领导班子换届过程中，一些年青干部被提拔重用，走上了重要领导岗位，也有一些干部因为职数、位子少等原因，暂时没有被提拔使用，应该说这是干部新老交替的一种基本规律，也是很正常的现象，无论对被提拔还是没有被提拔的同志来说，都是一种考验。现实工作和生活中，我们也经常听到一些年青干部抱怨，认为自己人生不得志，工作干得很优秀，提拔使用与之失之交臂；也有的埋怨自己提拔得晚了，又没有到一个重要的位置，感到耽搁了前程，等等。认识的偏颇必然影响一个人行为的自觉和持续。没有被提拔的同志如果觉得没有了前程，放弃工作上的努力和作为，那么从此就有可能失去进步的机会，有位子也争取不到；已经被提拔的同志到了新的岗位后，如果不尽快进步情况，努力工作，在那里混日子，碌碌无为的话，那么现有的位子恐怕也难以守得住，说不定还要失去位子。

由此可见，有为才能有为，有为就要作为，是一个有机统一、互为作用、持续发展的过程。想走向某个位子必须有所作为，到达某个位子以后就应当有所作为。只有这样，才能不断地有所作为，获得新的位子，并且持续地得到提升，从而为社会为群众作出更多更大的贡献。观察分析一些干部在岗位上的表现，总起来说，大概有这样四种类型：一是开拓型。这类干部被提拔使用，走上新的岗位后，怀着感恩组织、感恩社会和感恩群众之心，满怀热情和信心地投入工作，保持单位好的传统和优势，防止和克服那些不足的地方，充分调动班子队伍的积极性创造性，单位建设在原有的基础上有了新的进步和发展，面貌焕然一新，自然也受到领导和群众的肯定。这种类型的干部应该是占多数，是占主流的。二是冷热型。这类干部的思想和情绪不够稳定，对所在的岗位，所担负的职务有些想法，因而在工作中表现为时冷时热、忽冷忽热的状态。工作顺利，困难不大，大家比较支持时，就放开手脚大干一场，单位建设也有些起色；一旦遇到困难，受到一点挫折或批评时，就情绪低落，丧失信心，得过且过，单位面貌依然。这类干部虽然不多，也不是绝无仅有。三是保守型。这类干部是“不走前，不走后，骑着毛驴中间走”，内心里既不想动作太大，当出头的椽子遭人嫉妒，又不甘于落后让别人瞧不起，四平八稳地干工作，不敢创新，保着不出事，不挨板子就行，反正年龄也不占优势，提拔是不可能了，因而在那里无所事事，无所作为，平平淡淡。四是颓废型。有的干部当官的出发点就偏离了正常轨道，不是好好工作为社会为群众多作贡献，而是为了自己捞好处，或作为向上升迁的台阶。因而到了新岗位后，不是想办法如何把单位建设搞好，给群众带来一点福祉，而是利用职权谋私利，甚至违法乱纪，给单位建设造成损害，自己的前程也被葬送。这类干部虽然是极少数，但其影响很坏。

同样是一个岗位，环境条件也大体相同，不同的干部，特别是不同的思想素质，不同的能力水平，不同的作为，其结果是大不相同的。这说明，我们为了争取更高更好的岗位，就要端正我们的思想，提高实际工作能力，刻苦努力地工作，做出应有的贡献，用自己的作为赢得岗位；当我们受到组织和群众的信任，被提拔重用，走上了新的重要的岗位，就理所应当地要尽心尽责，干好工作，团结干部群众一道，开拓创新，有所作为，用优秀的业绩回报组织的信任，群众的厚爱。当然，有了位子后有为，也不仅仅具有了良好愿望就可以达成的，必须在实际工作中不断地加强学习和锻炼，提高务实重干、发展创新的能力，有扎扎实实的行为表现。干部就要干事，当官就要为民，有位就要有为。只有有所作为，奋发有为，才是群众称道的干部形象。庸庸碌碌，不思进取，这样的干部即使不贪不占，但也是不受群众欢迎的。在当今经济社会发展稳中求快的形势下，我们除了向书本学，还要向群众学，向内行学，向前辈学，向社会学，向实践学，才能在具体工作中做到博采众长，厚积薄发，从而让党和人民赏识你，重视你。所以，无论你处在什么位置、什么时代，都要立足有“为”，实现一个一个奋斗目标，才能真正得到“位”。懒惰要挨饿，落后要挨打。故有为就有位，有位更有为。谨记于心，付诸行动，生命不息，奋斗不已。

俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。每个在官场打拼的人都希望谋得自己心仪的职位，但是，有为才有位，要想谋得理想的职位，就必须出类拔萃。不可否认，在现实生活中，的确有少数人通过溜须拍马等不正当手段达到了个人目的，但随着社会的发展进步和民主法治的不断健全，这种人越来越没有市场了。孔子曰：“不患无位、患所以立。”想要以有为求有位，在现有位子上有新的作为，就应该自觉做到“五个要”：

一是要善于学习，增强自身素质。学习能力远比其他能力更重要。一个现在有能力的人，无论他是研究生还是博士，如果不注重学习也会变成一个能力平平的人。所以，我们都面临着一个再学习、再提高，不断学习、不断提高的紧迫任务。只有不断学习的人，才能在竞争激烈的社会中立于不败之地，才能更好的完成本职工作；如果不坚持学习，知识不能很快地更新，也无法适应不断变化的新形势新任务。因此，干部要想有所为，就要通过勤奋刻苦的学习、奉献敬业的工作来提高自己的能力素质，以适应新岗位新职务的要求。

二是要融于团队，获得群众的支持。一个人再完美，也只是一滴水；一个高效的团队才是大海，能够让每个人的作用得到有效发挥。小溪只能泛起美丽的浪花，不能波涛汹涌，形成气势；海纳百川而不弃细流，才能惊涛拍岸，卷起千堆雪。在现代社会，那些只顾自己、心胸狭窄的人，是很难得到长足的发展。一个人只有集众人之智、容众人之长、主动融入团队，才能取得显著的成就。干部的眼睛是“向上”，还是“向下”，决定干部的政绩观，决定干部在群众中的“口碑”。“眼睛向下”，就要拜群众为师，经常深入基层，了解群众疾苦，知民情、办民事、解民忧，更好地为群众服务，那样就能在群众心中有“位置”，就能在群众中站稳脚根。

三是要躬身实践，提高实际工作能力。实践是最好的老师。一个夸夸其谈、好高骛远、不干实事的人，终将一事无成。想要有所作为，就必须从本职工作着手，从基层工作做起，关心群众疾苦，为群众办实事、做好事。“干部、干部，先干一步”，特别是现在我们处在矛盾的多发期，有许多困难和问题需要我们去面对，去解决，解决这些困难和矛盾也是最能锻炼和提高能力的。所以，当干部的不能只在那里坐而论道，应该深入基层，沉到一线，在最危险、最困难、最需要的地方，带领干部群众积极稳妥地把矛盾困难解决好，自己的实际工作能力也就得到了锻炼提高。

四是要勇于创新，铆足发展后劲。《易经》云：“穷则变、变则通、通则久。”变，是社会发展规律。不变是相对的，变是永恒的。不变是停滞和消亡，变是求新和提高。这个世界天天都在变化，每个人也都在变。变，赢得了进步、富裕、文明；变，赢得了发展、成才和成功。在竞争日益激烈的今天，要想不落后于时代，获得更好发展和机遇，就一刻也离不开创新和变革；创新虽然会遇到风险和困难，但固步自封，停滞不前是没有前途的，遇到的是更大的矛盾和困难，甚至还会被时代所淘汰，被群众瞧不起。当然，创新也不是随心所欲，意想天开，而要尊重客观，实事求是，最终的目的是为了解决问题，造福人类。

五是要廉洁奉公，树立清正廉洁形象。古人讲得好：“自古清白无遗患，从来贪争有后殃”；“历数古今多少官，成由清廉败由贪”；“人能克己身无患，事不欺心睡自安”……这些名言警句对我们来说实在是一种提醒和告诫。衡量一个干部威信的高低，很大程度上是以是否廉洁为尺度。年青干部要想有为有位，有位有为，就必须淡泊名利，责己从严，耐得住寂寞，经得住诱惑，以崇高的品格赢得群众的尊重，以廉洁的形象树立真正的威望。如果干部不廉洁，你的有为也会大打折扣，也不是真正意义上的有为。我们只有切实做到谨慎做官，真心为民，才能在政治上做一个明白的人，工作上做一个勤奋的人，经济上做一个清白的人，生活上做一个清廉的人，作风上做一个正派的人，处事上做一个正直的人。

河南省平顶山市湛河区人大    刘选启