电梯司机管理制度最新

施工电梯司机管理制度

一、人员配备

1、每台电梯由二次结构队伍配备2名司机，并在通力劳务公司和机租公司登记备案，没有操作证的司机统一报到机租公司登记，由集团公司生产部组织培训。

2、没有操作证或证件过期，并且没有登记的司机，严禁上岗。一经发现从重处罚。

3、每个项目部都要求配备机管员。

4、所有司机必须购买建筑团体意外险，必须有体检证明。

二、施工电梯司机岗位职责

1、严格遵守公司、项目部的相关规章制度。

2、必须具备和做到“三好四懂三会”，即管好、用好、维护好，懂性能、懂结构、懂原理、懂用途，会操作、会维护保养、会排出一般故障和处理紧急情况的常识。

3、按照有关规定，作好施工电梯的运行、日常检查和维护保养工作。

4、作业时与施工方紧密配合，协调一致，安全优质完成任务。

5、遵守劳动纪律不迟到、不早退，按时交接班。

6、与本栋号项目部机管员、劳务队管理人员保持良好

沟通，作业时不得故意为难劳务队，禁止向劳务队提不合理要求。

7、当施工电梯发生故障时，应立即向所在项目的机管员报告，并协助维修人员排除故障。

8、当发生安全事故或机械事故时，应立即向所在项目

部的机管员报告，并保护好现场。

9、服从工作安排，服从工作调动，完成领导安排的其

它工作。

10、在交班前做好笼内卫生，一般情况下要求一天至

少2次。

11、司机对电梯楼层防护门负直接责任，必须保证任

何时刻非电梯停留层之外的其他楼层防护门处于关闭状态。

12、检查防坠器到期日期。

三、塔机安全操作规程

1、作业前的准备

（1）按时交接班，认真作好交接手序，当面交清取暖

器、电风扇、交接班记录和运行记录，及时、准确填写交接班记录和设备运行记录，当发现或怀疑电梯有异常情况时，交班司机必须向接班司机当面交接清楚，严禁交班司机隐瞒或间接转告接班司机。

（2）检查施工电梯标准节连接螺栓、附着连接螺栓是

否紧固、销轴是否齐全到位、开口销是否齐全及按要求张开，

如不符合要求必须立即处理。

（3）检查金属结构件是否变形，焊缝是否有裂纹。

（4）在接通电源前，检查联动台操作手柄按钮是否处

于零位状态，各电缆线接线端接触是否良好，绝缘有无破损，经检查确认无误后方可启动电源。，

（5）工作电源电压应为380V±10%(342V~418V)。

（6）进行空载运转，检验各机构运转是否正常，各制

动器是否灵敏可靠，限位装置、极限开关、急停开关是否齐全灵敏有效，各滚轮运转是否灵活，各润滑部位的润滑是否良好。

（7）对连续停用七天以上的电梯，使用前应详细检查。

2、工作要求

（1）司机在上班期间，不准私自离岗。如需离开必须

向机管员申请，经允许后方可离开，同时应安排其他司机进行顶岗。

（2）电梯载人不能超过8人，超载时，司机应劝退一

部分人员，不能超载运行；电梯载货的载重不允许超过2吨，货物在轿厢内尽可能摆放均匀、平稳牢固，避免集中载荷、偏载或因货物倾倒伤人、损坏设备。

（3）不允许开启轿厢顶部的活板门、轿厢安全门载运

长物件。

（4）电梯在行驶时不得突然换向；必要时应先将轿厢

停稳，再换向启动。运行中如发生停电，应将手柄关回至零位。

（5）电梯轿厢顶部不得放置它物；轿厢内不得悬吊物

品。

（6）电梯运行到最上层和最下层时，严禁以行程限位

开关自动停车来代替正常操作按钮使用。

3、每班作业后的要求

（1）每班作业完毕后，将梯笼降至底层，各操作器转

到零位，切断电源，按照保养规程班后作业项目进行检查，润滑、清洁工作，关好电源控制箱，闭锁梯笼门和围护门。

（2）必须断掉取暖器、电风扇、手机充电器的电源。

四、电梯的日常检查和维护保养

1、电梯的日常检查和维护保养工作由电梯当班司机

负责完成，并填写在交接班记录中。

2、电梯的日常检查和维护保养工作范围：

（1）电梯轨道每月进行一次打黄油润滑。

（2）检查内容

3、 项目机管员负责监督司机的日常检查和保养工作。

五、奖励制度（由项目部执行）

为了表扬先进工作者，提高电梯作业人员的思想素质和

操作水平，更好的为施工生产服务，实行奖励制度。

1、对责任心强，工作任劳任怨，遵章守纪，勤学苦练，

一专多能，服从工作安排的员工，除进行表扬外，还优先享有培训、加薪的机会。

2、每月月检评出优秀奖，奖励对电梯检查到位，保养

良好的机组人员，奖金50至100元。

3、年终检查后评出优秀奖，奖励遵章守纪，全年无安

全事故发生，日常检查保养工作表现突出的机组人员，奖励100至200元。

4、在日常检查中发现重大安全隐患，避免了重大安全

事故的发生，对有关人员奖励100至200元。

5、对举报他人严重违反公司制度，严重违反安全操作

规程的员工，查有实据的，给予举报人50至100元奖励，并对举报人严格保密。

六、处罚制度

1、凡应聘时弄虚作假或上岗后不能胜任本职工作的，

给予转岗或辞退处理。

2、作业人员因未佩戴工卡、主动出示工卡等违反现场

出入管理规定，因未正确使用安全帽、安全带，打赤脚，穿拖鞋，吸烟等违反现场安全文明施工管理规定，不能进入现场按时上班的，按迟到处理；与门卫发生冲突的，按打架斗

殴处理。

3、作业人员进入施工现场不戴安全帽，高空作业不正确使用安全带，随地大小便，乱扔垃圾，吸烟，无证动火等违反安全文明施工管理规定的，视情节轻重、认错态度好坏，给予当事人批评教育、警告或100元以下罚款处理。

4、进入施工现场未经许可擅自移动、挪用、拆除消防

安全设施的，责令当事人恢复原状，拒不执行的，给予当事人警告和50元罚款处理；故意破坏消防安全设施的，给予当事人100元以上罚款或辞退处理。

5、盗窃公司及他人财物，案值50元以下的，给予当事人批评教育、警告和案值10倍罚款处理；案值50元以上的，给予当事人辞退和案值10倍罚款，并交公安机关处理。

6、利用工作之便勒索他人财物，利用介绍工作之机收取他人介绍费，除须全额退还他人财物外，视情节轻重、数额大小，给予当事人警告、50至200元罚款或辞退处理。

7、采取不正当手段诽谤、诬告、陷害他人，查有实据

的，除对受害人赔礼道歉外，还给予当事人严重警 告或罚款50至100元处理。

8、未按规定程序请假或虽请假但未获得批准而未按时上班的，按迟到早退或旷工处理。

9、员工辞职须提前十天以上提出书面申请，未经批准

离职造成损失的，当事人须承担相应责任。

10、迟到、早退、中途脱岗、窜岗在1小时以内，每次罚款50元；迟到、早退、中途脱岗、窜岗超过1小时，当日考勤按旷工处理；一个月内累计迟到、早退或中途脱岗、窜岗达3次的，须作出书面检查和保证并罚款100至200元；1个月内累计迟到、早退或中途脱岗、窜岗超过3次的，作辞退处理；一次旷工连续两天或一个月内累计旷工超个三次的作辞退处理。

11、作业前不按规定对电梯进行检查和试运行的，给予当事人批评教育、警告处理；造成安全或机械事故的，视情节轻重，给予当事人100元以上罚款或辞退处理。

12、酒后作业未造成事故的，第一次违反给予当事人100元以上罚款和严重警告处理，第二次违反给予当事人辞退处理。酒后作业造成事故的，给予当事人辞退和交公安机关处理。

13、违反电梯安全操作规程情节较轻的，第一次违反给予当事人批评教育处理；第二次违反给予当事人警告和50元以上罚款处理，并作出书面检查和保证；屡教不改的，给予当事人辞退处理。违反电梯安全操作规程情节较重的，第一次违反给予当事人严重警告和50至100元罚款处理；第二次违反给予当事人辞退处理。违反电梯安全操作规程情节严重的，给予当事人辞退处理。

14、故意拆除安全保险装置，调整、短接限位装置和擅

自改动电气参数，导致其失灵失效，给予当事人严重警告和100至200元罚款处理；造成安全事故或机械事故的，给予当事人辞退处理。

15、电梯出现异常现象，不立即停机查明原因或上报，继续带病运行，导致故障范围扩大，损失加重的， 给予当事人严重警告和50至200元罚款处理；发生安全事故或机械事故的，给予当事人辞退处理。

16、电梯每班作业完毕后，没按要求停置轿厢、断电、上锁的，责令当事人立即改正，并给予批评教育处理；造成安全或机械事故的，视影响大小、损失轻重，给予当事人50至200元罚款或辞退处理。

17、私自带学徒工或让非本公司员工顶替操作，当事人一律被辞退，学徒工如果为本公司员工，同样给予辞退处理，如果为非本公司人员则给予200至500元罚款处理；造成安全事故或机械事故的，当事人一律交公安机关处理。

18、工作作风恶劣,故意为难工班,不积极主动配合工作，查有实据的，给予当事人批评教育、 警告或100元以下罚款处理；屡教不改的，予以辞退。

19、经检查发现电梯司机没按规定做好电梯日常检查和维护保养工作，当事人必须按照整改通知书的要求限期整改；在复查中如发现没有按照要求整改的，给予当事人警告和50至100元罚款处理；半年内累计达三次的，给予当事

人辞退处理。

20、经检查发现电梯司机没按规定做好塔机日常清洁卫生工作（驾驶室脏、乱、差，电控柜有灰尘，结构表面有油污），当事人必须按照整改通知书的要求限期整改；在复查中如发现没有按照要求整改的，给予当事人警告和50元罚款处理。

21、不服从领导工作安排，且无正当理由的，给予当事人每次50至 100元罚款处理；半年内达三次的，作辞退处理。

22、严禁打架斗殴、吸毒、聚众赌博，对违反者视情节轻重处以100至500元的罚款、辞退或交公安机关处理。

23、未按规定认真、及时、准确填写交接班记录和运行记录，记录本用完未及时上交和领取，记录本严重破损或缺页的，第一次违反给予当事人批评教育处理；第二次违反给予当事人20元罚款处理；超过三次（含第三次）违反给予当事人每次50元罚款处理。造成记录本丢失的，给予当事人每次每本100元罚款处理。

24、因员工保管或使用不善，造成取暖器、电风扇丢失或损坏的，由当事人照价赔偿或维修；因双方交接不清楚导致取暖器、电风扇丢失而无法分清赔偿责任人的，由双方当事人共同承担赔偿责任。

25、员工辞工、被辞退或外调，应及时将所领物品交回

项目机管员，并当场消账，否则一律从当月工资中加倍扣除。

26、员工暂借到其它班组作业时，必须遵守该班组的管理制度，否则按该班组处罚制度进行处理。

27、员工违反公司考勤打卡制度、宿舍管理制度以及其它专项制度，按现行相关制度处理。

28、当事人收到处罚通知书且无异议的，必须在三个工作日内履行处罚，逾期加重处罚。当事人对处罚有异议的，在收到处罚通知书三日内可向上级申请裁决。