干部目标责任书
2017年 工作目标考核责任书
为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，特制订本目标责任书。
一、考核岗位和时间
聘用郑瑞东担任浙江八瓦文化创意发展有限公司 职务，全面负责浙江八瓦文化创意发展有限公司IP 衍生品业务运营工作，主持该部门的日常工作，执行及监督公司下发的各项工作任务。考核期为 ，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标协议书。
二、工作职责、目标考核内容 岗位职责：
目标考核内容：详见 目标考核责任书
三、薪酬结构
被考核人工资结构为“固定工资+年度绩效+提成” 1、固定工资为 ；
2、年度绩效工资标准为 ，具体考核发放方式详见考核表； 3、提成，提成参照提成方案。（需要提成方案）
四、被考核人义务
1、被考核人必须保守公司的商业信息，如有泄漏商业信息要追究被考核人的法律责任；
2、被考核人在工作期间，严格遵守公司各项规章制度，不得利用职权进行违规作业，严重违纪，依法解除劳动合同。
3、若被考核人在不满考核期主动离开公司，则取消考核期内所有绩效奖励资格；若被考核人在不满考核期被动离开公司，则按考核的期限考核兑现。 五、其他
（1）考核期内，被考核人如无法胜任该岗位，公司有权终止该份考核责任书 （2）如岗位变更，则重新签订目标考核责任书，原考核责任书失效 （3）年末（12月31日前）提交下年度目标考核责任书
公司： 被考核人： 签名（第一负责人）： 年 月 日
年 月 日
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年 月至 月目标考核责任书
备注：
1、完成比=（成果/目标）*100%*权重比
2、年度各项目标完成比之和、季各项目标完成比之和低于70%，则不发放当年、当季绩效工资
2、若被考核人在不满考核期主动离开公司，则取消考核期内所有绩效奖励资格；若被考核人在不满考核期被动离开公司，则按考核的期限考核兑现 3、发放日期为考核周期结束次月
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