如何建立健全大型国有企业社会保障体系
08-14
浅谈如何建立健全大型国有企业社会保障体系
【摘 要】新时期，加快建立和完善社会保障体系是贯彻落实科
学发展观，构建社会主义和谐社会的迫切要求。我国的社会保障体
系包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和个
人储蓄积累。本文以大型国有企业社保管理为原型，论述了关于如
何建立健全大型国有企业社会保障体系
【关键词】国有企业；社会保障；社会保险
新时期，加快建立和完善社会保障体系是贯彻落实科学发展观，
构建社会主义和谐社会的迫切要求。我国的社会保障体系包括社会
保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和个人储蓄积累。
各大型国有企业均设立有自己的社保机构和管理中心。这些社保部
门有责任为企业职工做好社会保险工作，并且有义务就建立健全大
型国有企业社会保障体系建言献策。
一、要切实保障失业分流职工的基本生活
（一）做好离职分流工作
改革开放以来，困扰国有企业改革和发展的一个突出问题就是冗
员过多。实行减员增效是国有企业改革的重要内容和重要条件，是
实现国有企业改革和脱困目标的关键因素之一。但是我们在做好减
员增效工作同时，也要注重失业分流人员的安置为题，这是关系的
社会发展、企业安全生产的重要问题。规范职工离职程序，保障失
业职工基本生活需求，并代缴各项社会保险费。鼓励有条件的国有