宁拜人为师,勿好为人师
“好为人师”也许是红色性格和黄色性格的天性，连红黄配（FPA专业术语：红色性格、黄色性格、红加黄和黄加红性格）的小孩子都有自我兜售的欲望。“好为人师”是一种典型红黄配性格自显高明的表现行为，在无形中抬高了自己、引得他人注意、得到别人的认可、感觉自己很厉害，其实往往也很容易引起他人的不适以及反感。但反之，在交流中，我们可以常常以他人为师，这样不但可以提供给对方尊敬感及内心需求，而且也能敦实的学到知识，增长见识，可谓利人利己之措。
在生活或工作中，“好为人师”显然不是上上之策。这里的“好为人师”指的不是“喜欢当老师”，而是指天性中红黄配的人经常会有意识无意识的指点、纠正、教导他人。
典型的红黄配的性格尤其会在工作上指出别人的不足，大肆表白和显示自己的意见，也喜欢在言语上指正别人的局限性，例如工作方法、交友方式、衣服发型、子女教育……
红色性格可能是出于纯粹的无意识，对旁人的不足无法袖手旁观，分享的欲望过于强势，好心希望帮助他人；
黄色性格可能是表现为有意识的行为，习惯拿主意，甚至于帮他人拿主意，认为别人的观念有问题，只有自己的观念才是对的，好胜和强者的心态严重。
其实不管基于红色的内心还是黄色的动机，也不管“好为人师”者提出的意见是对是错、是好是坏、恕非恕过、汝清汝白一旦主动提出个人观点希望分享和改造他人时，这就犯了一个大大的忌讳――侵犯了他人人性里的“自我”！也就是他人的生存空间。
我们必须要清楚的知道和明白的是，每一个人都在努力营建一个自我，并掌握自己对自己的自主，经一些外在表现和行为来自我强固和实施。若不了解人性的内在声音和动机，用简单的方法来揭他人之短显自己之长，其实红兰黄为主的三色人群会明显地感受到受到侵犯的，绿色性格的人可能表面上不愿意发生正面冲突会接受“这些建议和改造”，其他的三个颜色性格的人都有可能不仅不接受我们的好意，反而还采取不友善的态度，红色情绪化、蓝色挑剔性、黄色权威感都会和我们产生巨大的冲突。譬如在工作中或某些专业领域上，我们的热心根本就是在否定他人的智慧和能力，甚至对方还会认为我们是在大好喜功。总之，有很大一部分的群体是不领情的。
所以，“好为人师”是可以说是人际关系的一种障碍。如果非要为人师不可，我的建议是必须建立在以下几点的基础上才可行。
1. 基于“利益”而提出，对方又愿意领情，情愿接受你的建议和意见。但不接受的可能性也相当高，这是人的本性，没有什么道理可说。
2. 在对方心目中够一定的分量。所谓“人微言轻”，如果人家敬重，那么很可能接受我们的建议和意见，但表面听从，私下不理不睬的可能性也是会有的，但至少不会在现场发生巨大的冲突。如果我们的分量不足，那简直就是自讨没趣。
3. 权威、地位。基于利害关系，他人或许有可能接受意见，但也不尽然。
总之，世上之人，无论红兰黄绿的任何性格都是有排他性存在，我们首先要尊重他人的选择，这是人家的权利。如果要帮助别人，千万要清楚的是我们的方式是否是他人愿意接受或可以接受的方式方法，这是极其重要的。“好为人师”的目的最终是要帮助别人还是要引起冲突，这是我们要思考的。
因此与其“好为人师” “惹麻烦”，不如“拜人为师”“求成长”，任何可能会引发别人反感和冲突的事最好少做或不做。控制是关键，我们无能改变他人，为什么我们不努力改变我们自己？