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    与《员工问卷调查》相关的范文

  • 08-13 新员工岗前培训工作汇报材料
  • “良好的开始是成功的一半”。新员工进入企业最初阶段的成长对于员工个人和企业都至关重要。如今,茅台集团已是一个销售收入过百亿的企业,企业效益、品牌价值、发展前景均成为我国白酒行业翘楚,然而我们国酒员工的整体素质与“国酒茅台”这个响当当的民族品牌还不相协调。为了促进员工素质的良性循环,我们应该着力抓好新员工岗前培训工作。 培训中心于20XX年9月成立,我们接受的第一项培训任务就是“新员工岗前培训”。目 ...

  • 01-23 眼镜店管理制度
  • 管理制度 (本制度适用于本店的所有员工) 本店组织机构图 总店长 医学、技术部 营业部 服务部 营业员 学生市场员 员工的工作技能要求: 营业、验光、定配、售后 (服务) 员工的职业道德要求: 敬业、负责、诚实、守信 凡入店员工,学习期(七天)满即必须与本店签定劳动合同书 员工的形象 本店员工必须统一挂牌上岗,上岗牌(押金5元)为本店所有,谁用谁保管谁负责,在使用过程中的损失、损害、丢失由使用者负 ...

  • 07-30 关于开展园区各企业用工基本情况调查的通知
  • 关于开展园区各企业用工基本情况调查的通知 各入园企业: 经区政府研究同意,xx高新技术产业开发区(xx工业园区)人力资源管理服务中心于20XX年10月正式成立。为更好地服务企业用工需求,建立和规范园区城乡劳动者职业介绍和职工职业技能培训,进一步完善园区的公共就业服务体系,提升公共就业服务的效率,高新区人力资源管理服务中心将对入园企业开展用工基本情况调查统计,建立高新区人力资源网络信息库。各有关企业 ...

  • 05-25 企业内刊创刊策划书
  •   企业内刊是企业文化的外在表现形式,是企业文化的重要载体。企业发展到一定阶段,会形成一定的文化氛围和底蕴。企业文化的演进过程,在很大意义上是企业对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不能仅仅停留在口头传播的形式上,它必须以文字的形式“固化”,才能持续并广泛传播。   一、创刊的价值   企业内部刊物是企业文化的一种重要载体,起着其独特的作用。创办企业内部刊物的价值主要体现在以下 ...

  • 01-26 中级干部培训班学习汇报
  • 中级干部培训班学习汇报 -增强责任开拓创新不断提升履职能力 这次人民银行在xx培训学院举办的第二期中级干部培训班邀请了国内知名的专家和学者为学员授课,讲授的知识既有人民银行履职的专业内容,又有宏观经济金融方面的知识,使我深受启发,收益良多。通过培训,我主要有三点体会: 一、充分认识自身责任,切实担负中级职称的工作要求 当前,人民银行工作面临着前所未有的困难和挑战,从外部看,经济进入下行区间,< ...

  • 05-21 车间员工培训方案
  • 车间员工培训方案 为了车间机台的合理使用和正确保养,加强车间的生产管理,全面提高车间员工的操作技能水平,提高车间的生产产量和产品品质,现制定以下培训方案: 一、公司基本规章制度的培训: 要求车间的员工牢记公司的基本规章制度,遵守公司的相关制度,在制度要求范围内做好自己的工作。 二、员工岗位职责: 1、目的:让员工明确自己的岗位职责,全面做好自己的本职工作,最大限度的发挥自己的能力,提高整个车间的团 ...

  • 12-19 深入实践科学发展观活动建设情况汇报
  •   中共XXXXXX热电有限责任公司党工委为了进一步深入学习开展科学发展观活动,立足本职工作,树立全面、协调、可持续的发展观。按照集团公司开展科学发展观学习教育活动的总体要求,我公司提出铸造精品工程为目标,对照科学发展观的要求,认真组织和落实各项学习活动和整改活动。   一、活动建设情况汇报   1、统一认识、组织到位。公司党工委4月4日召开深入学习实践科学发展观活动动员大会,并成立实践科学发展观 ...

  • 07-15 实践科学发展观活动建设情况汇报(电力部门)
  •   中共XXXXXX热电有限责任公司党工委为了进一步深入学习开展科学发展观活动,立足本职工作,树立全面、协调、可持续的发展观。按照集团公司开展科学发展观学习教育活动的总体要求,我公司提出铸造精品工程为目标,对照科学发展观的要求,认真组织和落实各项学习活动和整改活动。   一、活动建设情况汇报   1、统一认识、组织到位。公司党工委4月4日召开深入学习实践科学发展观活动动员大会,并成立实践科学发展观 ...

  • 03-21 ×公司的安全生产管理制度
  • 一、目的 为加强公司安全生产(经营),确保广大员工的人身安全和公司财产安全,防止和杜绝事故的发生,特制订本管理制度。 二、范围 本管理制度适用于公司及各基层单位全体职工。 三、管理机构   1、公司经理、各基层单位经理、队长、园长、科长是公司和各单位安全生产(经营)主要负责人;   2、公司安监站负责落实和执行本管理规定,有关部门予以配合;   3、安监站负责对本规定执行情况进行监查,对违规行为提 ...

  • 08-25 销售经理绩效考核方案
  • 销售经理绩效考核方案   销售经理的绩效考核是企业为了实现销售目标,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担销售经理的销售业绩与管理能力进行绩效考核与绩效考评。   销售经理绩效考核的原则:公平严格的原则;结果公开的原则;结合奖惩等原则。   销售经理绩效考核指标:   销售经理绩效考核第一项指标,销售计划完成率;销售经理绩效考核   第二项指标,考核营销经理管理的营销人员的达标率;   销售 ...