凤凰山街道城管队员岗位责任量化考核管理办法
凤凰山街道城管队员岗位责任量化考核管理办法
（试 行）
为了建立适应管理工作的激励机制，促使城管队员履行职责，努力提高工作效率，自觉遵守各项规章制度，特定本办法。
一、岗位责任量化考核内容
全面考核政治思想、队容风纪、作风纪律，各项规章制度执行，岗位职责的履行等方面。
二、岗位责任量化考核形式
以百分制为准，每月进行考核，对政治思想表现差，不遵对容风纪、作风纪律，违反规章制度，未履行岗位职责的行为扣分，以每月、年终各得分多少作为标准。衡量岗位责任考核内容落实、执行、履行情况。
三、岗位责任量化考核对象及范围
城管所有岗位的责任人、及所辖责任区；检查主要是对日常管理情况及效果、作风纪律进行考核，以日常管理情况及效果，与市容市貌关系密切、可直观判断的内容为主。
四、岗位责任量化考核办法
采用百分制考核，分平时工作和年终测评，平时工作以月平均得分的70%计算，年终测评得分的30%计入。平时工作，按月计分，月中每次检查得分相加后除以检查次数，为当月考核得分；年终得分为每月得分相加后除以十二月所得平均分。每月进行一次考核结果点评。考核成绩按优秀、合格、不合格划分为三个等次，90分（含）以上为优秀，66-89分为合格，65分（含）以下为不合格。月考核为不合格的，扣
发当月的补助（300元），年终综合得分为倒数第一的，解聘合同。
五、岗位责任量化具体考核指标
（一）、加分指标：
1、当月考核为全勤的加2分。
2、当月内能按规定着装的加1分。
3、执勤人员在执勤路段内工作积极主动，表现突出得到主管局表扬一次加1分，得到局长表扬一次加2分，在市里组织的重大活动中，得到市领导肯定的执勤人员一次加3分。
4、对城管建设和发展提出合理化建议，得到局领导采纳的一次加2分。
5、对城管建设和发展做出重大贡献的一次加10分。
（二）、减分指标：
1、规范上岗
（1）、着装上岗，未着装一次扣0.5分。
（2）、旷工一次扣2分，抽查时不在岗的为旷工。
（3）、迟到、早退，一次扣1分。
（4）、请事假不得超过3天，超过视为旷工。
（5）、工作执勤时间脱岗的，脱岗一次扣3分；查岗30分钟内未在责任区视为脱岗。
（6）、上班时无事不在办公室，发现一次扣3分。
（7）、在办公室打牌、赌钱的，发现一次扣3分。
（8）、着装严禁进饭店、娱乐场所，发现一次扣1分。
（9）、故意损坏公物的，发现一次扣2分。
（10）、中午严禁喝酒，发现一次扣2分。
（11）、被上级暗访发现有问题的，直接解聘。
（12）、严禁公车私用，发现一次解聘合同。
2、工作效果
（1）、依法办事，规范执法行为，做到文明执法，反映一起，扣1分。
（2）、责任区道路两侧堆放物料，摊点占道经营，出店经营，发现3处扣1分。
（3）、责任区内电杆、临街建筑物墙面有乱贴广告的，发现5处扣1分。
（4）、户外广告牌匾、条幅破损的，发现3处扣1分。
（5）、中心工作临时通知15分钟内未到位的，扣1分。
（6）、工作安排、通知未作传达、处理的，发现一次扣1分。
（7）、文件、公函、文书未及时处理、归档、造成损失的，发现一次扣1分。
（8）、被市领导指出的，被媒体曝光的，发现一次扣3分。
3、年终考核。年终召开部门会议，会上，各队员进行述职、评议。评议结果得分的30%计入队员个人综合得分。
六、本管理办法由街道创建办负责解释，自文件下发之日起执行。
巢湖市凤凰山街道办事处
二O一四年三月十八日