小学教师职业道德考评方案
小学教师职业道德考评方案
x年×月×日全校教师会表决通过
为提高我校教师的职业道德水平，对教师职业道德进行客观评
价。根据《中小学教师职业道德规范》和县教育局相关规定，特制定
我校教师职业道德考评方案。
（一）考评内容
考评内容包括：爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为
人师表、终身学习、廉洁从教等方面。
本方案分值满分为10分。
（二）考核细则
1、歧视侮辱学生，体罚和变相体罚学生，引起家校矛盾，造成
影响的，扣5分；歧视、体罚或变相体罚学生而造成学生流失每次扣
5分；
2、组织或者参与有偿家教家养活动，在工作日到校外社会办学
机构兼职兼课的，扣5分，并一律作为人事聘任中刚性分流的对象（经
调查核实后实施）；
3、向学生推销、代购教辅资料和其他商品从中牟取私利，或向
家长索要财物的，扣5分；
4、旷工每天扣3分，一学期旷工（含因公外出或请病假、事假、
婚假、丧假、探亲假后无正当理由逾期不归）累计三天以上（含三天）
的扣10分。
5、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利
益的，每次扣5分；
6、组织、参与考试作弊的，每次扣5分；
7、出现重大责任事故且负有直接责任的，扣8分；实行安全工
作首遇责任制，处在事故发生现场或听到事故发生确切消息未及时上
报和做好应急处理的当事人扣3分。
8、违反法律法规被追究责任的，每次扣5分；
9、受到党内严重警告或行政记大过以上等党纪政纪处分的，每
次扣5分；
10、有其他严重损害教师形象和声誉行为的，每次扣5分：
II、未经学校批准私自接收学生的，每个扣3分；
12、不服从学校或学区r作安排的（指开学时的分工分课及学期
中因特殊情况造成的分工分课调整等）；每次扣5分；不执行学校安
排的突击任务的（如文艺节目、鼓号、腰鼓、运动队、兴趣小组、演
讲比赛、奥赛等辅导及参加教学竞赛等），每次扣5分；不执行学校
安排的其他临时任务的，每次扣3分；
13、全期备课节数缺20%以上的扣3分：
14、有贪污、挪用公款行为或私借公款1000元以上，未按规定
时间归还的，每1000元扣3分；
15、在教师、家长、社会上制造消极因素，严重影响学校工作及
教师声誉和团结的，每次扣5分。
16、学校组织的校本培训、业务学习、政冶学习等每缺席一次扣
3分；上级安排的教师培训、考试，缺席一次扣5分。
（三）考评结果运用
l、教师职业道德考评结果作为年度考核的重要依据，教师的师
德分未得满分1
0分的，当年不能评优；教师的师德分为O分的，当
年的年度考核为不称职。
2、教师职业道德考评结果纳入教师工作目标管理考评。
3、教师职业道德考评结果为5≤a发放奖励性绩效工资时只享受分值对应金额的90%；教师职业道德
考评结果为a享受分值对应金额的80%。
4、本方案可出现负。