年终奖管理制度20120420
年终奖管理制度
第一条
目的
为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。 第二条
适用范围
一、所有在编正式员工。
二、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：
1、辞职或解雇者。
2、停薪留职者或请假超过规定期限者。 3、其他原因中途离职者。
4、兼职或特约员工（公司顾问或年薪制员工）。 5、在自然年前还是试用期的员工。 6、临时性员工。
7、本年度中2次绩效考核分数在50分以下者。
第三条 奖金评定委员会
奖金评定委员会由评定委员主席，常任委员及评定委员等组成。奖金评定委员主席由董事长担任，将评定常任委员由总经理担任，评定委员由各部门最高领导组成或由董事会和总经理讨论提名产生，由董事会任命。
第四条 年终奖发放自然年
一、 年终奖发送自然年：每年的1月1日至12月31日止。 二、 发放时间：详见备注栏。 三、 发放形式：以现金支付到员工。
第五条 奖金发放细则 一、 公司奖金包
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1、公司采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。
2、评定委员会成员确定公司利润区间及累进提取比例,提取经营性利润为X。
二、 奖金分配原则：
公司利润越好，员工获得更多；个人工作业绩越好，个人奖金越多；岗位越高，分享越多。 三、 奖金计算公式：
K----表示个人所得年终奖金总额 H----表示公司当年计算年终奖人数
A----表示公司年度经营性净利润X发放比例总额 B1---表示本年度中个人第一次绩效考核分数 B2---表示本年度中个人第二次绩效考核分数 C1---表示本年度中全体员工第一次绩效考核总分数 C2---表示本年度中全体员工第二次绩效考核总分数 D----表示本年度中个人岗位薪资 E----表示本年度中全体员工工资总额 F----表示本年度中个人工作月份比例系数
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G----表示员工在公司入职年限的工龄奖金 备注：
1、F表示本年度中个人工作月份比例系数：该参数主要针对当年新进员工的奖金发放系数。其数据由公司人力资源部提供。该数据计算方法F=（12—入司月份）/12。例如：甲今年4月份进入公司，那么甲在该参数就应该是F=（12—4）/12=2/3。在这个参数里，不用考虑甲究竟是4月上旬还是下旬来公司。
2、试用期员工不发放年终奖金。部门负责人可以根据员工的工作表现提案发放节假日补贴，补贴幅度：100～1000元，并由部门负责人提出补贴依据。
3、G表示员工在公司入职年限的工龄奖金：根据员工入司年限的长短，在年终奖金里以年工奖金的发放。每多增加一年的工龄，每年加发200元。例如：甲在公司工作时间3年，甲应该得到3*200=600的年工奖金。对于新进员工，按照实际年限计算。
4、员工出勤和奖金的挂钩关系：员工缺勤（不含产假和工伤休假）在80小时以内（含80小时），不和奖金挂钩。超过80小时则开始和奖金挂钩，具体对应方法如下表：
5、员工产假休假的奖金计算方法。产假休假3个月以内(含)，不扣年终奖；产假休假3个月以上，按照超过时间比例进行扣奖；休假时间中，如果不是整月，零星天数的计算方法，若零星天数超过15天，则按照一个月时间计算；若零星天数不超过15天，则不列入计算范畴。例如：甲因为产假休假休息106天，计算时则是4个月，实际奖金额为I*（12—4＋3）/12=11/12*I。
6、工伤休假期间原则上要根据缺勤时间扣除年终奖，但为保护公司财产而作出的见义勇为行为的，可以在3个月以内不扣年终奖，超过3个月按超过时间进行扣奖。所谓的见义勇为行为必须是经公司总经理批准，经委员会认可的行为。例如：乙因为工伤休假5个月，假设乙计算全额奖金是J，则乙实际应该得到的奖金为：J*（12－休假时间＋3）/12。如果不是整月，零星天数的计算方法，若零星天数超过15天，则按照一个月时间计算；若零星天数不超过15天，则不列入计算范畴。
7、员工旷工工时和奖金挂钩比例对应下表：
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8、员工违纪和奖金的挂钩关系：员工违纪分为一般违纪，较重违纪及严重违纪，具体对应方法如下表：
9、奖金发放时间安排
奖金发放以公司当年业绩和业务指标为依据，以个人考核为前提，因此奖金发放时间在年度总结和最后一次绩效考核之后15个工作日完成。具体时间安排如下表： 10、申诉条件
年终奖金计算出错，可向公司人力资源部提出申诉，申诉时间：奖金发出10个工作日内。关于绩效考核系数的申诉问题，请根据绩效考核管理制度相关流程进行申诉，不在此受理。
第六条 本制度由人力资源部制定，由总经理批准，该制度由XX公司享有解释权和修改权。
第六条 该制度于2012年起执行。
总经理签字：
员工签字：
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