移动面试问题
1.简要介绍你自己。
回答思路：要介绍自己与这个岗位相关的经历，不要说与应聘职位不相关的，从而引起面试官的兴趣。注意思路清晰。（我觉得相关经历较少的话可以介绍自己在大学经历的一些事，从这些事突出你具有的岗位所需要的能力和素质）
2.你为什么对这份工作感兴趣？
回答思路：说自己的性格是怎么样的，而这份工作的性质是怎么样的，从而说明两者相关。
3.谈谈你的优势与劣势？
回答思路：不要说这个职位不能接受的缺点。但也不要说不痛不痒的缺点，这个会让面试官反感。所以在诚意一点说。 （我想到的缺点比如可以说自己缺少实践经验，不会不痛不痒但也比较容易改正的缺点，还有说完缺点再说一下自己改正的决心可能会好一点）
4.你最大的成就是什么？
回答思路：一般是说通过努力完成某项目任务。（有一个原则叫做star法则，不知你听说过没有，用那个去说可能效果不错）
5.为什么你认为自己适合这个职位？
回答思路：兴趣所在，能力匹配。
6.你为什么选择这个专业？
回答思路：兴趣所在，能力匹配。
7.你对于短期和长期的目标是什么
回答思路：短期在这个岗位踏实工作成为专业人员。长期希望能够有机会承担更多。
8.朋友和家人怎么评价你？
回答思路：评价你的特点最好与职位相关。例如：负责，细心等。最好有例子来说服。
9.你争取成功的动力是什么？
回答思路：责任心 等。
10.有哪些因素可能会让你失去动力或信心？（觉得好难答，你想出来了也告诉我哈哈）
11.哪些品质在你看来对成功是最重要的？
回答思路：责任心等与职位相关的品质。不要说与职位不相关的。例如财务人员未必需要创意，而需要认真与细心。而设计人员则要有创意。
12.哪些经历帮你获得这些品质？
回答思路：举自己亲身的例子。
13.列举展现你的团队和领导力的例子吗？
回答思路：举自己亲身的例子，主要说明自己在团队中如何沟通，聆听，积极，包容等。
14.为什么要选择你？
回答思路：你的兴趣，能力与该岗位匹配。举例子。
15.你怎么激励团队达到成功？
（管理学有一个激励十大法则：1.通过自己激励他人，自己以身作则；2.需要一个团队共同的目标 3.找到与团队目标相关的个人目标 4.设立激励机制，持续激励 5.公平竞争才能激励员工 6.团队归属管 ……有一些忘了，你百度一下估计就有很多，挑自己能够举出较好例子的几点讲应该就可以了）
16.你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？（有计划，紧急重要，紧急不重要，重要不紧急，不重要不紧急）
17.讲述一件你的经历，你为自己设定了目标，制订计划，
18.你总是能实现自己设定的目标吗？
19.团队一起工作和独自干活哪样效率更高？
（感觉是要分情况讨论好一点，但想不出来怎么分哈哈）
20.你在团队中通常的作用是什么？
21.最大挑战？如何跨越？
22.最难的决定是什么？
23.大学中你最大的遗憾（失败）是什么？
24.如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？
回答思路：认真考虑上司意见，如果还是不同意上司。则找机会认真把你的理由说清楚，如果还不能说服就会按上司意思执行。
25.如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？
曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？
回答思路：一定不能做，但不能直接拒绝，想办法。
26.你怎样定义成功？
27.你理想的工作是什么？
回答思路：大概描述与该岗位相似的，不要与职位毫不相关的，也不要完全一样的。
你有哪些兴趣爱好呢？
回答思路：一般说一些大众化的兴趣，不要说怪的兴趣。
28.你有一些什么问题吗？
回答思路：如果没有什么特别的问题，可以不问。如果问则不能问太大，或太细，太专业的问题，总之不能难倒面试官