年终奖实施方案
07-21
年终奖实施方案
一、 为了体现公司以人为本的经营理念，在公司成长的营运状况的基础上，对为公司做出贡
献的员工做出相应的回馈，特定本方案。
二、 实施范围：2015年1月1日起，工作满12个月以上并符合条件的员工。
三、 实施条件：
1、当月有请假≥5天或有旷工行为者，无年终奖（春节当月）
2、员工单次请假≥7日者，一年累计请假≥25日者，无年终奖。
3、犯有下列严重错误者，无年终奖。
（1）员工之间相互谩骂、吵架、殴打或聚众闹事者 ；
（2）故意损坏公司重要文件或公物者；
（3）不服从主管人员合理安排工作者；
（4）工作期间在线辱骂客户者；
（5）玩忽职守，因工作不负责任致公司蒙受2000元（含）以上经济损失者；
（6）泄露公司商业机密，直接或间接给公司造成损失者；
（7）凡未到年终奖发放日，无论因何原因离开公司的员工，均无年终奖。
四、实施细则：
1、话务部：
公司根据广告投放量，团队和个人总任务量完成≥80%
总任务合计60万以下奖励2‰
总任务合计60万至80万奖励4‰
总任务合计80万以上奖励6‰
2、送货部：
年终参考依据标准：悔单、新客户开发介绍、客户投诉、满意度调查、送货量。
3、财务部：
年终奖参考日常管理及考核标准奖励：年度回款额的3‰--5‰
五、此方案经为试实施阶段， 年终奖实施办法是公司福利的一部分，结合公司当年度的营运盈利状况进行，此方案不作为公司制度来执行，但若有变化则会提前公告。
六、年终奖春节前发放。