管理人员招聘制度
管理人员招聘制度
范本：
《公司管理人员甄选录用规定》
第一条 目的
本规定适用于企业招聘录用管理人员，目的是为企业选聘更好的管理人才。 第二条 考试方法
考试分笔试和面试两种。笔试在前，合格者才有资格参加面试。面试前，需应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。
第三条 任职调查和
是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另项规定进行。体检由企业指定医院代为负责。
第四条 考试时间 笔试一天，面试一天。
各考试方式的考试时间原则应为4小时以上，以附带考查考生的毅力和韧性。 第五条 笔试内容
因各部门具体管理对象不同，笔试内容应有所侧重。一般讲应包括： （1）应聘部门的专业知识； （2）应聘部门的具体业务能力； （3）领导能力和协调能力； （4）对企业经营方针和战略的理解； （5）职业素质和职业意识；
第六条 面试内容
面试考核的主要内容是管理风格、表达能力、应变能力和个人形象等。 表1 管理人员调查报告表 填表说明： 1．职务经历表
（1）职务种类是指“销售管理”、“计划管理”“生产管理”等。 （2）职称一般指部长、科长、工段长。 （3）时间以年、月为单位，不足者四舍五入。 （4）业种指“食品企业”“机械制造业”等。 （5）规模是指职工人数和年营业额。
（6）业绩自我评价分“非常好”、“较好”、“一般”、“较差”、“非常差”五类。 （7）业绩说明是指任职期间主要业绩中最满意的。 2．学习及研究经历
主要指参加哪些培训班、研修班，学过哪些专业知识，掌握哪些非专业技能。从事哪些具体的课题研究，取得什么研究成果，获过何种奖励。
表1 职务经历表 A 应聘前职务经历
B 职务明细表
C 业绩说明
表1-2 学习和研究经历 A 学习经历
B 研究经历
表1-3 应聘职务调查表（意向调查）
表1-4 职务选择调查表 请按顺序列出你希望担任的职务
表2 应聘申请调查表 填表说明：
（1） 本表对招聘录用有重要的参考价值，务请认真填写，不能遗漏。
（2） 表中所列各项必须认真填写，如发现有虚假不实之处，一概取消应聘资格。 （3） 表中所列项目中，如有与本人不符处，请写“无”字。 （4） 此表提交后，概不退回。 表2-1 首表
表2-2 个人基本情况表
表2-3 学历表
注：本表从中学填起。
表3 以往职业与职业调查表 表3-1 以往从事过的职业
表3-2 业务经历及从事年限表
表4 业余生活调查表 A 娱乐
B 体育锻炼
C 读书
D 烟酒嗜好
E 其他
表5 主要业务成绩自我评价表
表6 出国经历调查表
表7 人生观和职业观调查表
表8 就职愿望调查表
表9 业绩证明人简表
表10 家庭成员与社会关系
表11 担保人