班子领导干部谈话提醒材料
***班子领导干部谈话提醒材料
根据党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作要求，按照县委活动办的统一安排部署，近期县委第*督导组将来你单位开展谈心谈话工作，通过对你单位第一环节开展工作进行督导，结合提供的一系列材料，现就围绕班子成员个人“四风”问题等方面开展谈话提醒如下：
一、***同志
*年*月至今担任***一职，通过第一环节广泛征求意见和建议，经梳理，你在“四风”方面主要存在以下问题：
（一）形式主义问题
1、学习抓得不够紧，学习自觉性、主动性还不是很强，学习内容还不够系统全面，不够深透，特别是对环保业务方面的知识学习不够，不熟悉，导致工作底数还不够清。
（二）官僚主义问题
1、性格过于直爽，工作压力大时，脾气较急，有时批评干部不太注意场合，过于严厉。
2、在机关时间多，深入企业等基层调查较少，对基层情况还不是很明了,与基层群众交流还不够。
（三） 享乐主义问题
1、 对于创新性工作思考的不多，缺乏创造性工作思维，创新意识还不够强。
2、偶尔存在“人到码头船靠岸”的消极懈怠的心态，认为在基层打拼将近二十年，现在进了城，有求稳怕乱的思想，干事动力不是非常足。
（四）奢靡之风问题
1、 勤俭节约的意识还不够牢。在日常办公的过程中，有时过度追求效果，对笔墨纸张等办公用品存在浪费现象。
2、在八项规定之前，偶尔存在公车私用，部门之间互相吃请的现象。
（五）其他需要反映的情况和问题
1、工作有时候过于认真，对人对事有点求全责备。
二、***同志
***年*月至今担任***一职，通过第一环节广泛征求意见和建议，经梳理，你在“四风”方面主要存在以下问题：
（一）形式主义问题
1、学习浅尝辄止，不求甚解，学用结合的关系处理的还不够好，自主学习的积极性还不够高。
2、偶尔存在以文件贯彻文件，以会议落实会议的现象，认为开会就是抓落实，发文就是尽责任，落实效果做的不是很好。
（二）官僚主义问题
1、服务基层群众不够主动，有时候回应社会群众的关切还不是很及时，服务意识还需进一步加强。
2、深入基层调研较少，调研的积极性、主动性还不是很高。
3、有时做事情、干工作只从眼前出发，完成自己份内的工作，忽视了对“整体”、“全局”的把握，没有从全局观念出发通盘考虑问题，大局意识还不够。
（三） 享乐主义问题
1、有时习惯于老一套，满足于老经验、老办法，没有做到与时俱进，面对新形势下环保工作创新还不够。
（四）奢靡之风问题
无
（五）其他需要反映的情况和问题
无
三、***同志
**年**月至今担任***一职，通过第一环节广泛征求意见和建议，经梳理，你在“四风”方面主要存在以下问题：
（一）形式主义问题
1、坚持自主学习的耐性不足，对环保业务等知识学习还不够，工作底数不够清楚。
（二）官僚主义问题
1、服务基层群众不够主动，质量还不够高，服务意识还需进一步加强。
2、深入企业等基层调研比较少，联系群众不够广泛，因怕脏，没能和基层群众真正打成一片，一定程度上存在脱离群众、脱离实际的现象。
（三） 享乐主义问题
1、面对新形势、新问题、新矛盾、新困难创新还不够，有时习惯于老一套，满足于过得去。
2、继续艰苦奋斗的意识有所淡薄，认为自己一路从基层走过来，虽无立什么大功、但有苦劳，有时候对待工作避重就轻，有怕吃苦，怕累的思想，干事动力不够足。
（四）奢靡之风问题
1、对于勤俭节约传统美德认识还不够，厉行节约意识还不 是很强，办公过程中存在浪费纸张的现象。
（五）其他需要反映的情况和问题
1、自认为年龄偏大，有时有“船到码头车到站”的思想存在。
四、**同志
**年**月至今担任****一职，通过第一环节广泛征求意见和建议，经梳理，你在“四风”方面主要存在以下问题：
（一）形式主义问题 1、学习不够，有时间就学一下，没时间就不学，零敲碎打，不够系统，不深入，不全面。
2、对减排等业务工作不熟悉，工作底数不够清，工作热情不高。
（二）官僚主义问题
1、服务群众，服务企业主动性、积极性不够，总认为自身能够提供服务的手段和平台有限。
2、干部管理方面存在重人情、讲情面、不愿意得罪人的思想，导致有管理不严、管理不到位的现象。
（三） 享乐主义问题
1、 有贪图安逸的心理，工作中有时拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦卖力，动力不够足。
2、工作上创新性思考不多，创新意识不强。
（四）奢靡之风问题
1、 思想上对奢靡等问题认识还不够到位。
2、干部、亲朋之间存在互相吃请的现象。
（五）其他需要反映的情况和问题
1、面对困难和问题，激情和斗志冷却了，退缩了，讲困难、讲客观了，自我要求标准低了。
县委第**督导组
***年*月*日